五险队，

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险队的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险队的解答，让我们一起看看吧。

什么公司会被社保稽核？

简单来讲，社保稽查就是社保机构对用人单位缴纳社会保险的情况进行专项检查的行动，审查用人单位是否按规定为员工缴纳社保，是否足额缴纳社保等，目的在于维护参保人员的合法权益，保障社保待遇的顺利执行，进而维护社保事业稳定健康发展。

一般情况下，社保稽查都是抽查，也就是说，并非所有的企业都会遇到社保稽查。但更多的时候，社保稽查是对部分企业的重点审查，所以，很多企业会成为社保稽查的高发区。

请问路政大队的长期合同工工资是多少？扣除五险一金还有多少钱？

公积金一个月500左右刚开始。基本工资3900元/月+奖金补助津贴200-2000元/月,星级奖400-1200元/月,综合工资4000-6000元/月,缴纳五险一金,工作满一年有带薪年***15天。管吃管住,月公休4—5天。

公司装卸工给交五险一金吗？

需要，至少要缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险三种。装卸工年龄大了，就会出现腰酸背痛、肩周炎、风湿病等体力过度劳累病，这时养老保险、医疗保险就用得上了。装卸工平时工作的受伤可能性很大，买工伤保险很有用。

　　工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工伤保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度‍。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。

单位里的外协队，应该给工人缴纳社保吗？

首先我们要区分清楚，外协队（即劳务外包输出公司），用人单位(承包方即劳务引入），外协队工人这三者之间的关系，外协队，顾名思义，外协队指由用人单位与劳务输出的单位签订劳务协议后，到用人单位参加施工生产的全部人员。用人单位与外协队为经济契约关系，而外协队里面的工人，是隶属于外面劳务输出单位或个人的，与用人单位没有任何劳务合同上的关系，用人单位无任何法定义务给外协队工人购买社保。

在这里需要说明的是，外协队工人可以找外协队用人单位签订劳动合同关系，购买五险一金，至于外协队的用人单位购买与否，其间有涉及到一系列劳务关系问题，而在这里，我们先要分清楚外协队，即劳务外包形式承揽接活，与劳务派遣之间的区别：

1，定义不同，劳务外包是指用工单位将工作内容发包给相关外协队，由其自行安排人员负责完成工作的形式，劳务派遣刚是指用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，派遣单位安排人员到用工单位从事用工单位安排的工作内容的一种用工形式；

2，外协队适用于合同法，劳动派遣适用于劳动合同法，因为外协队是承接工作，非用人单位用工，劳动派遣是属于用工形式；

3，主体不同，外协队可以是个人也可以是法人或组织，而劳务派遣单位有相关劳动合同法严格规定才能成立的；

4，最主要的是两者对劳动者管理责任主体不同。用人单位对外协队不进行直接管理，所有形式由外协队自行安排，而劳务派遣则是员工遵守用人单位的工作安排；

5，报酬结算不同，外协队是针对完成用人单位某一项事情才给出的单价，而劳动派遣是根据工作时间人数等标准来结算费用，针对于劳动者本人；

6，违法后果不同，外协队适用于民事赔偿，劳务派遣适用于 劳动合同法赔偿。

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到此，以上就是小编对于五险队的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险队的4点解答对大家有用。