五险一金扣除标准，个税五险一金扣除标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金扣除标准的问题，于是小编就整理了5个相关介绍五险一金扣除标准的解答，让我们一起看看吧。

五险一金最多扣除多少？

1、大部分地区购买五险一金的金额一个月需要1500元，不过，个人工资当中每个月所扣除的社保费用不是国家强制性规定的，这得取决于员工个人的实际情况，因为工资的高低会影响到社保缴费标准。

2、五险缴纳大部分有单位承担，个人只承担8%的养老险，2%的医疗保险和1%的失业保险，共承担11%

五险一金最多扣除3500元左右

企业编制人员按本地上年度平均工资为缴费基数缴纳五险，比例为42.06%(企业29.56%，个人10.5%)，其中养老保险比例为28%(单位20%，个人8%)，医疗保险比例为10%(单位8%，个人2%+3元)，失业保险为1.5%(单位1%，个人0.5%)，工伤保险1.56%(单位1.56%)，生育保险比例1%(单位1%)。

五险一金扣除1000每项比例是多少？

五险一金中包括了：社保，医保，失业保险，意外险，补充医保，住房公积金。而这5险1金中社保和住房公积金个人交纳基本上是一样的，各占比8％，而医保占2％，失业保险占1％，意外险和补充医保个人不需要交纳，由企业统一交纳，所以个人一共需交纳19％。所以个人共扣除了1000元，社保和住房公积金分别占：（1000／19）x8＝420元，失业保险：（1000／19）x1＝52元，医保：（1000／19）x2＝110元。

个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

中石化五险一金扣除标准？

中石化是国家级企业就应该按以下标准执行：（上年月平均工资为基数）

基本养老保险是单位缴纳20%，个人缴纳8%；

基本医疗保险是单位缴10%，个人缴2%；

失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；

工伤保险是单位缴纳0.3%；

生育保险是单位缴纳0.8%。

此外，住房公积金的缴纳比例，单位和个人都是12%。

北京五险一金扣除比例？

1.养老保险:单位缴纳比例20%,个人缴纳比例8%

2.医疗保险:单位缴纳比例10%,个人缴纳比例2%+3元大病统筹

3.失业保险:单位缴纳比例1%,个人缴纳比例0.2%

4.工伤保险:单位缴纳比例1%,个人不缴费

5、生育保险：单位缴纳比例0.8%个人不缴费。

6、住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

到此，以上就是小编对于五险一金扣除标准的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金扣除标准的5点解答对大家有用。