单位不交五险一金，单位不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位不交五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍单位不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

社保挂在公司但是没缴费怎么办？

如果公司一直不缴纳社保，劳动者可以依法进行索赔。公司将面临以下后果：劳动者因为单位不交社保而解除劳动合同的，可以要求单位支付经济补偿金。

一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算，满一年支付1个月的补偿金。

单位不交社保导致劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以要求单位赔偿因此造成自己的损失

公司不不交社保,怎么办？

根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月内订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（第一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的；（第二） 未及时足额支付劳动报酬的；（第三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（第四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（第五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第1，支付每满一年给予一个月的经济补偿金。第2，补交存在劳动关系期间的社保。第3，如果未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意一年的时效）法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

公司有扣社保费却没有缴费怎么办？

公司扣除社保但未缴纳的，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民***提***讼。

用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。

上市公司不给员工缴社保的后果？

上市公司不交“五险一金”，一经查实，会立即下市。因为，国家对于上市公司的审计十分严格。

如果上市公司不交“五险一金”，可以即时向当地社保机构，或审计部门举报，以维护自己或全体员工的合法权益。上市公司啊，是按照股利管理管理和经营的公司必须交社保

公司每月都扣我社保钱，但是却没给我买社保，我该怎么办？

第一和公司协商，补缴社保或者协议把社保费归还给你。如果不同意拿好工资条和合同找相关部门举报，这个一查一个准，绝对要赔偿的。正常公司都必须给员工上社保的，更何况扣钱了还不给交！

首先你要做好卷铺盖的准备，因为你要去申请仲裁了，其次你要有笔小财发了，因为最迟入职第二个月就得交社保了，不交你可以要求补交，然后要求从第二个月开始的双倍工资，你都两年了，23个月的双倍，就算3000一个月，就是3000*2*23=138000，想想是不是有点小激动呢？

到此，以上就是小编对于单位不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位不交五险一金的5点解答对大家有用。