五险一金缴纳规定，劳动法五险一金缴纳规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳规定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金缴纳规定的解答，让我们一起看看吧。

2021民法典五险一金必须交吗？

民法典并没有关于要求企业为员工强制性缴纳五险一金的明确规定。“五险”是法定的，必须强制缴纳的，而“一金”不是法定的，不是必须强制缴纳的。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。

五险一金全额缴纳和缴存基数？

五险是否全额缴纳是看缴存基数是否与你工资一直。公积金是否全额缴纳主要看缴存基数是否与工资一直，另外公积金缴存比例国家规定是5～12%，要看企业在向公积金中心申报缴存比例是否达到了最高比例。同一企业所有人缴存比例是一致的，少数地方 经特批后可以出现不同比例。

社保标准三统一指什么？

“三统一”是指合同、个税、社保三统一的简称，此并非政策用语，而是***在执行监管时要求用人单位的劳动合同主体、工资和个税扣缴主体、社保缴纳主体保持一致，故而民间将此简述为“社保三统一”政策或“三统一”政策。三统一政策的核心是“主体”合规。

五险一金的缴纳比例是多少？具体要怎么使用？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，作为企业的在职职工，那么对于这个五险一金的缴费比例是有明确的规定的。 一般五险一金包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，还有住房公积金这5大类保险和住房公积金的待遇。其中职工养老保险需要按照24%的比例来进行交费，那么个人承担8%，企业单位承担16%。

职工医疗保险需要按照8%的比例来进行交费，其中个人承担2%，企业单位承担6%。失业保险需要按照1%的比例来进行交费，个人承担0.5%，企业单位承担0.5%。工伤保险个人不承担，企业单位承担0.5%。生育保险个人不承担，企业单位承担0.4%。住房公积金个人需要承担12%，企业单位也需要12%。不过住房公积金也可以降低到5%的最低缴费，但是个人和企业单位承担的比例是相同的。

所以说按照这样的承担比例那么很明显，我们企业单位所承担的费用应该会更高一些，我们个人所承担的费用会更低一些，当然作为企业的在职职工，那么自己所承担的费用直接会从工资当中扣除，所以基本上企业在职职工是感受不到自己的缴费压力的。我们在参加五险一金的过程中，实际上这个五险一金跟我们都是息息相关的，所以说它是非常重要的。

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社保和住房公积金是我们国家为保障劳动者的基本的养老、医疗、工伤、生育、失业等权益强制要求企业必须为职工缴纳的保险。虽然有个别地方未完全缴纳社保和住房公积金，但我们还是应该了解社保的缴纳比例，五险一金是如何扣的？具体要怎么使用，都是我们需要了解的。我们就把五险一金分解开，详细介绍一下是如何扣费及***用标准。

1、养老保险：由用人单位和职工共同缴纳。缴纳标准是国家规定的职工工资比例缴纳。用人单位承担16%，个人缴纳8%。个人缴纳部分由企业代缴。

养老保险缴费标准：根据职工上一年平均工资来制定基本缴费基数，按照这个基本缴费基数来确定缴纳金额，缴纳基数一般由各地市自行制定，一般按照社会平均工资60%到300%不等。但最低不能低于最低下限。职工实际工资低于60%的，按60%计算，超过300%的，按300%计算。如在额度内，由各地市自行决定缴费基数。

比如河北省秦皇岛市2018至2019年养老保险计算（缴费比例不一定正确，因为各地市标准不同，仅做参考计算方法），以上一年社会平均工资为最高上限为(16317/月)，按社平工资300%最高额度来计算，最低下限按河北省城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3263元/月）来计算。

最高上限：16317×16% =2610.72 最低下限：3263×16% =522.08 （企业缴纳部分）

最高上限：16317×8% = 1305.36 最低下限：3263×8% =261.04（个人缴纳部分）

2、医疗保险：用人单位和职工共同缴纳。企业承担缴费比例为8%，个人承担缴费比例为2%。个人缴纳部分由企业代为缴纳。

医疗保险缴费标准：一般由各地市按照社会平均工资的百分比来制定。比如以河北省秦皇岛市为例（缴费比例不一定正确，因为各地市标准不同，仅做参考计算方法），2018年至2019年基本医疗保险，下限秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的80%确定缴费基数（4717元/月），来确定缴费金额。上限按照秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（17688元/月）确定缴费金额。

即下限缴纳：4717×8%=377.36 （企业缴纳部分） 4717×2%=94.34（个人缴纳部分）

上限缴纳：17688×8%=1415.04（企业缴纳部分） 17688×2%=353.76（个人缴纳部分）

3、失业保险：由用人单位和职工共同缴纳。企业承担0.5-2%，个人承担0.5-1%

还以河北省秦皇岛市为例：缴费基数上限按照上一年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的300％（17688元/月）确定，下限按照上一年秦皇岛市城镇非私营单位在岗职工平均工资的60％（3538元/月）确定。

4、工伤保险:用人单位承担0.5-1.6（个人无须承担费用）

5、生育保险：企业承担0.6-0.8（个人无须承担费用）

住房公积金：单位为职工缴存的住房公积金的月缴存基数为职工本人上一年度月平均工资。地级市的单位和职工缴存住房公积金的比例最低不低于5%，不高于12%，合计缴存比例为10%-24%，具体标准由各地城市根据当地实际情况来决定。新入职员工从第二个月开始缴纳，基数为本人当月工资。

能够使用的也只有住房公积金，养老保险只能退休后才能享受，医疗保险如果生病按比例报销，文章字数有限，再详细就大几千字了，我就只介绍一下住房公积金吧，如果有其他的需求我可以以后再详细说明。

住房公积金，实际从名称就可以看到，可以用于购买房屋时***，利率相对很低。也可以全部提取出来用于购买房屋。但还是有一定使用条件，比如至少需要缴纳一年的额度，必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款，具有稳定的职业和收入，有偿还***本息的能力，具有购买住房的合同或有关证明文件等。

到此，以上就是小编对于五险一金缴纳规定的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳规定的4点解答对大家有用。