公司不买五险一金，公司不买五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司不买五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司不买五险一金的解答，让我们一起看看吧。

有些单位不签劳动合同，不办五险一金，这该怎么办？

其实，不签订劳动合同，不办五险一金，对于员工来说未必是坏事，对于单位来说也未必是好事。当下中国很多的小企业，为了节省自己的用工成本，不与劳动者签订劳动合同，不给劳动者缴纳社会保险公积金等，甚至有些单位让劳动者出具自愿不缴纳社保的书面材料，否则不予录用。

表面上看，单位的确是省了一笔钱，以上海为例，单位如果按照正规的流程办理用工，以员工合同0工资5000块为例，单位实际的用工成本在7000左右的。员工在缴纳三险一金后实际到手只有4100元左右，而单位在缴纳员工的五险一金后，除去给员工的5000块，还需要另外再缴纳近2000元，因此很多单位是不想给员工缴纳五险一金的。同时，有些单位为了自己用人方便，不与员工签订劳动合同，这样一来可以在不想继续用人的时候随意开除员工，如果员工无法证明与单位之间存在劳动关系，那么就无法拿到相应的赔偿。

前面为什么说对于单位来说不一定是好事呢？因为如果单位未与劳动者签订劳动合同，那么一旦劳动者就此事提起劳动仲裁，并且能够提供相应的证据证明与单位间存在劳动关系，那么单位是要向员工支付双倍工资的。当然双倍工资最多支付11个月，同时还存在一个时效的问题，就不展开来说了。至于不办五险一金，如果员工通过劳动仲裁确认与单位之间存在劳动关系，那么员工是可以向社保部门提出让单位补缴社保的。而且，根据实务当中的大量案例我们可以知道，不办五险一金，一旦员工在工作当中受伤，经社保行政部门认定为工伤后，所有的费用及工伤保险待遇是要单位承担的。有些单位会觉得自己的工作环境很安全，员工在工作期间并不会受伤，所以心存侥幸。但是不要忘了，工伤认定的标准当中还有一条是上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，这是单位无法控制的，一旦劳动者在上下班途中发生了非本人主要责任的交通事故，一经认定为工伤，单位还是要向劳动者支付工伤保险待遇的。

解释了这么多，说到该怎么办，答案想必大家心里也清楚了，当然是按照法律办了。该签合同签合同，该缴纳社保公积金缴纳社保公积金，劳动者和单位都不要抱有侥幸心理。对于劳动者来说，劳动关系无法确认怎么办呢？对于单位来说，一旦发生工伤事故，一旦确认了与员工之间存在劳动关系呢？所以还是那句话，按照法律来，谁都不吃亏。

根据我在社保局的工作经验，给你的解答如下：

第一，单位不签劳动合同，不办五险一金，就不要去这个单位了。国家劳动法劳动合同法明确规定，所有的单位雇佣劳动者，必须与劳动者签订书面劳动合同，并且按照法律的规定，缴纳五险一金。不订合同，不交五险一金的单位，看来不是什么正规的单位，没准还不给你发工资呢。

第二，劳动合同法明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应该向劳动者每月支付2倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

第三，单位给劳动者缴纳社保是法律明文规定的，单位不给劳动者缴纳五险一金的行为属于违法的行为。劳动者可去当地劳动部门反映情况，让单位给你补交社保。

最后，我想说的是，现在很多单位都已经有了签订书面劳动合同和补交社保的意识，***如你遇到这种不签合同，不交社保的单位，还是不要去了，没准连工资都被克扣。

我是陆陆，任何有关劳动合同的问题，欢迎向我咨询。

到此，以上就是小编对于公司不买五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司不买五险一金的1点解答对大家有用。