五险一金要不要交，五险一金需不需要交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金要不要交的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金要不要交的解答，让我们一起看看吧。

五险一金到底有没有必要买？

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楼主您好，五险一金到底有没有必要购买？关于这个问题我认为是毋庸置疑的，肯定是需要购买的，因为对于自己来说是非常重要的，当然作为企业在职工来说，那么企业单位给员工来购买五险一金的待遇，也是法定的责任和义务，所以说任何一个员工都有权利去享受到五险一金的待遇。

那么五险一金给我们将要带来一个什么样的好处呢？五险一金当中的五险主要指的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，这5大类保险每一项对我们来说都是息息相关的，都是非常重要的。其中职工养老保险和职工医疗保险是可以累积缴费年限，那么将来是可以办理退休享受基本养老金待遇的。

工伤保险，生育保险和失业保险这三大类保险主要是体现在失业方面，工作期间受伤方面和生育方面，那么只要是参加了这三大类保险都可以对应的享受相应的报销待遇。最后一个住房公积金，因为这个住房公积金并不是法定要求，必须要为员工购买的，所以说有些单位会有住房公积金的待遇，但是有些单位没有住房公积金的待遇，如果说你没有住房公积金的待遇，那么就不能够享受到住房公积金的***，但是如果你有住房公积金的话，那么就可以享受到住房公积金优惠的***利率。

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楼主你好，作为企业在职职工来讲，那么企业单位是有责任和义务来给自己的在职员工缴纳一份社保的待遇，同时这个社保待遇当中是包括五险的待遇，当然这个五险的待遇也是属于劳动合同法中明确所规定的，它是属于法定的责任和义务，所以说必须要购买这个五险的待遇。

但是这个一金也就是所谓的住房公积金，并不是属于法定的责任和义务，所以说作为工作单位来讲，可以选择为自己的职工来购买住房公积金，当然也可以选择不购买住房公积金的待遇，这个是完全取决于企业单位的自由。

对于我们员工而言，如果说拥有了住房公积金的待遇，那么我们就可以享受到一个更高的待遇水平，因为企业单位所承担的缴费比例和我们个人所承担的缴费比例是完全相同的，那么今后我们可以获得一个双份住房公积金的待遇，同时通过住房公积金来购买住房，那么它的这个住房***利率相对来说也是比较低的，比起商业住房***来实际上低了不少，所以说也能够有效减轻我们自己的住房成本的压力。

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上市公司员工为什么必须交五险一金?不交可以吗？

一、五险不交属于违法。单位在职工入职一个月内应该办理五险的参保手续。职工不愿意参保的，可以辞退。上市公司都必须给员工买五险一金。

二、公积金不是必须交。但是上市公司一般都会交，表示单位的***好，公积金个人账户里包括自己交和单位交的费用，符合条件可以提取，***利率也比商业***低。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

三、五险一金：

1、五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

2、发展概况：

（1）2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。

（2）2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

到此，以上就是小编对于五险一金要不要交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金要不要交的2点解答对大家有用。