五险交费比例，五险交费比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险交费比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险交费比例的解答，让我们一起看看吧。

职工社保缴纳比例是什么？

1、养老保险

(1)个人缴费根据职工本人上一年度月平均工资(最低数为上年全市职工工资的60%;最高数为上年全市职工工资的300%)的8%缴纳。

(2)单位缴费根据职工本人上一年度月平均工资的22%缴纳。人社部将个人养老账户的规模统一由本人缴费工资的11%调整为8%。此前的政策是个人缴费全部和单位缴费的3%计入个人养老账户，单位缴纳的19%划转为社会统筹，而新政策将单位缴费的3%也划入社会统筹用来解决养老空账问题。

2、医疗保险

医疗保险缴费比例(最低数为上年全市职工工资的60%)：单位10%，个人2% 3元;

3、失业保险

单位1%，(城镇)个人0.2%;(农村)个人不缴费。

4、工伤保险

根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间;

5、生育保险

缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%；

医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%+3元；

失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%；

工伤保险：单位每个月为职工缴纳0.5%，个人无需缴纳；

生育保险：单位每个月为职工缴纳1%，个人无需缴纳；

住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

一般职工社保缴费比例是：
1、医疗保险单位承担8%，个人承担2%；
2、养老保险单位承担20%，个人承担8%；
3、生育保险单位承担0.8%，个人不承担；
4，工伤保险单位承担0.8%，个人不承担；
5、失业保险单位承担2%，个人承担1%。

社保缴存比例是多少？

社保缴存比例是根据不同国家和地区的法律规定而有所不同。具体比例取决于社会保险制度的设计、经济发展水平和国家的法律规定。

以下是一些国家的社保缴存比例的例子：

1. 中国：在中国，社保缴存比例由地区的规定和不同社会保险项目决定。例如，养老保险的缴存比例通常由个人和单位各自缴存一定的比例，如个人缴存8%、单位缴存20%的比例。

2. 美国：在美国，社会保险制度由社会保险税（Social Security tax）来支持。雇员和雇主通常各自缴纳一定比例的社会保险税，如雇员缴纳6.2%的工资作为养老保险税，雇主也需缴纳相同比例的税。

3. 德国：德国的社会保险制度由养老保险、医疗保险和失业保险等组成。缴存比例根据收入水平和工作状态而不同，通常由个人和雇主共同缴纳。

需要注意的是，上述例子仅供参考，实际比例可能因各国家和地区的政策变化而有所不同。具体的社保缴存比例应咨询当地的***部门或社会保险机构，以获取最准确和最新的信息。

社保缴纳比例一般是养老保险单位缴16%个人缴8%；医疗保险（包括生育保险）单位缴9.8%个人缴2%；工伤保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳；失业保险单位缴0.5%个人缴0.5%。各地缴纳比例略有不同，具体咨询当地的人力***和社会保障局。

企业五险一金缴费基数和比例？

一、单位与个人五险一金缴费比例

1、养老保险缴费比例：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

2、医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元。

3、失业保险缴费比例：单位2%，个人1%。

4、工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，职工个人一分钱也不用缴，工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间。

5、生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，职工个人一分钱也不用缴。

6、住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

二、五险一金的缴费基数说明

五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60%—300%之间来核定的，具体表现为：

1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300%及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300%计算;

2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60%及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60%计算;

3、上一年月平均工资在当地上年底职工平均工资60%—300%之间的，按照实际工资申报五险一金缴纳基数。

住房公积金缴存基数是职工本人上一年度月平均工资，即上年度工资总额除以12。上一年度指的是自然年度，即上年1月至12月。

住房公积金缴存基数不得低于市人力***和社会保障部门公布的上一年度职工月最低工资标准，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的3倍。

到此，以上就是小编对于五险交费比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险交费比例的3点解答对大家有用。