五险一金怎么扣除,五险一金怎么扣除的,工资5000元五险一金要扣多少钱

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大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金怎么扣除的问题,于是小编就整理了4个相关介绍五险一金怎么扣除的解答,让我们一起看看吧。

事业单位的五险一金的扣除方法?

事业单位交纳五险一金,有养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险,住房公积金。养老保险单位交工资的12%。医疗单位交工资的1‰,个人交2‰。失业保险单位交2‰,个人交1‰。工伤、生育单位交。公积金个人、单位各交工资的12%。

社保怎么从公户扣款?

社保从公户扣款步骤:

登录电子税务局进行三方协议网签。(注销户前往办税服务厅办理);

登录电子税务局,在“用人单位申报缴费方式选择”模块中选择缴费方式为“自动申报缴费”;

选择“自动申报缴费”时,单位无需手动申报缴纳社保费,税务部门每月定期生成批扣信息发送银行,单位需确认所选择的银行账户中留有足额费款。

方法如下:

1、首先要确定在办理社保***时有没有在社保局办理银行委托代扣,

2、一般社保第一个月都是缴纳现金,或都通过公司转账的方式支付;

3、如已经办理委托代扣那次月就不用转账,银行会自动扣款;

4、如未办理还需到社保机构签订委托代扣协议。

社保卡跟社保局的对公帐户是连通的。当每月该发放社保的时候,工作人员把钱打在对公帐户上。自动扣取。正如缴费是一样的道理。谁也做不了***。它是由系统自动处理。工作人员是无法摸到现金的。这样一来,减轻工作人员的负担。自动扣取或自己到帐

一千块钱扣五险一金扣多少?

五险一金是国家强制性的,以个人上年度月平均工资为基数,各地可能略有不同,五险一金一个月大概是1500元左右,包括个人和单位缴纳的。 五险包括: 养老保险: 个人交纳8%,单位交纳22%; 医疗保险: 个人交纳2%,单位交纳10%; 失业保险: 个人交纳1%,单位交纳2%; 工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳,个人无需缴纳。 一金包括: 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳,比例为5一12%,由用人单位确定。

五险一金每个月扣1500公司交多少?

五险一金具体规定 “五险”指的是五种保险,即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。 养老保险:单位缴纳(每月)20%,个人缴纳(每月)8%;医疗保险:单位缴纳(每月)7.5%,个人缴纳(每月)2%+10元大病统筹;失业保险:单位缴纳(每月)2%,个人缴纳(每月)1%;工伤保险:单位缴纳(每月)0.5%,个人不需缴纳;生育保险:单位缴纳(每月)0.8%,个人不需缴纳;住房公积金:单位缴纳(每月)5%-12%,个人缴纳(每月)5%-12%。 五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为:个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入);单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入);合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。 总之,五险一金缴纳比例和每一个上班族都息息相关,不过中国地大物博,地区之间经济发展水平差异很大,地区之间的五险一金缴纳比例会有些差异,所以大家还要看当地用人单位的具体规定。

在公司工作交五险一金也是共同缴纳,所以说养老公司交16%,医疗8%,失业2%,工伤1%,失业1%,一金12%。所以说五险一金每个月扣1500公司交4500元左右。

到此,以上就是小编对于五险一金怎么扣除的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金怎么扣除的4点解答对大家有用。

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