试用期不交五险，试用期不交五险违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期不交五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍试用期不交五险的解答，让我们一起看看吧。

试用期没缴纳社保如何处理？

试用期未缴纳社保的问题，可以与雇主或用人单位进行沟通，并要求其缴纳。如果雇主或用人单位未能按时缴纳，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其依法缴纳。

如果已经通过面试或录用手续建立了合作关系，但试用期内未缴纳社保，可以考虑以下几种方式：

1. 与雇主或用人单位协商，要求其缴纳社保，并尝试与雇主或用人单位达成妥协。

2. 向当地劳动监察部门投诉，要求其依法缴纳社保，并寻求劳动监察部门的帮助和支持。

3. 如果雇主或用人单位不愿意或无法缴纳社保，可以考虑重新寻找就业机会，并要求其按时缴纳社保。

在处理试用期未缴纳社保的问题时，建议及时与雇主或用人单位进行沟通和协商，并寻求当地劳动监察部门的支持和帮助。

1、试用期内单位不给缴纳社保的，劳动者可以跟公司协商；
2、如果协商不妥，公司依然是不给缴纳社保的，可以到劳动监察部门进行投诉，由劳动监察的人员跟单位进行协商；
3、劳动监察处理无果后，可以依法申请劳动仲裁和诉讼。

试用期不购买社保是违法的。如果用人单位违反劳动保障法律、侵犯了劳动者本人的合法权益，劳动者自己除了通过劳动争议处理程序等渠道维护自身合法权益外，也可以向劳动保障监察机构投诉

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动者遇上不买社保情况可以去当地人社局举报。

公司不给试用期员工缴纳社保的，员工可以向社保行政部门投诉，由社会保险行政部门责令其限期改正；逾期不改正的，对公司处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

试用期不交社保要赔偿多少钱？

试用期间企业可以不为员工缴纳社会保险吗？ 不可以。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系，应当依法缴纳社保保险，不得以试用期未满而拒绝缴纳。试用期属于合同期的一个部分，也应当依法缴纳社会保险。试用期不缴纳社会保险的风险主要如下。（1）试用期不交社保，属于《劳动合同法》第38条规定的用人单位违法行为。一旦员工以此为由提出辞职，公司就要付出巨大的工龄的经济补偿成本 查看原帖>>

试用期一个月不交社保赔多少？

用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元。

单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、***、投诉。

到此，以上就是小编对于试用期不交五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期不交五险的3点解答对大家有用。