实习生五险一金，五险一金工作招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习生五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍实习生五险一金的解答，让我们一起看看吧。

实习生五险一金有哪些？

“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

实习生有没有五险一金？

实习生分为两种，一是大学生在校期间去公司实习，实习期满继续回校学习；

二是毕业之后去公司正式工作，有一段时间的试用期，在此期间也叫做实习，不同情况是否有五险一金也是不同的。 1、大学生在校实习：因为大学生是在校实习，是为了学校的相关要求，实习期满后将会离开公司，并不能正式与劳动单位签订劳动合同，因此是没有五险一金的；

2、正式工作之前的试用期：劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保险、工伤保险、医疗保险等等。

实习生分两种，一种是在校大学生在毕业前去企业或者事业单位实习，这种实习并没有签署劳动合同，不算正式就业，当然是没有五险一金的；

另一种是大学毕业后去国家机关、事业或企业等单位工作，签署了就业协议和劳动合同，所以即使在实习期，没有转正，仍然有五险一金。

实习生有没有五险一金？

实习生的五险一金确实存在，但需满足一定条件才能享受。
1.实习生的学历必须是本科及以上，签订实习协议并经过法律合规。
2.实习期满不超过1年，每次实习不能超过6个月。
3.实习期满需要主管单位书面同意后，方可跳槽就业。
因此，实习生的五险一金是存在的，但是享受的范围是有限的。

毕业后当实习生要交五险一金吗？

实习生是在校生的，没有五险一金，是毕业生且签订劳动合同的，有五险一金。

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，向住房公积金管理中心办理缴存登记。

实习生交了五险一金影响毕业吗？

不影响毕业。

因为在实习期间你为公司工作付出了劳动那么就应该获得相应的报酬，公司购买的五险一金也属于你应得的一份，这个和毕业是没有任何关系的，一般的实习单位都会提供这种***待遇，只要你在公司表现良好获得公司的认可，能够拿到实习单位的签字盖章那么你就能够顺利毕业。

一般学校毕业的要求不会包括是否缴纳五险一金，实习生交了五险一金一般也可以毕业。但是，可能会由于缴纳了五险一金，有社保缴纳记录，可能不能被有些国家机关或者单位认定为应届生身份。

到此，以上就是小编对于实习生五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习生五险一金的5点解答对大家有用。