实习期五险一金，员工试用期需要缴纳五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习期五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍实习期五险一金的解答，让我们一起看看吧。

实习期交五险一金吗？

如果实习生为在校的学生，此时的实习期是没有五险一金的，但是在其毕业之后应当为其缴纳五险一金；如果该实习生不是在校学生，此时的实习期为试用期，用人单位应当为其缴纳五险一金。

请问实习期有五险一金吗？为什么？

实习期由于是属于实习，并不是单位的正式职工，其身份还是属于在校学生，是没有五险一金的。

第一，单位正式职工才能享受五险一金。

按照劳动法、劳动合同法和社保法的相关规定，用人单位在办理工商登记后的三十天内，要办理社会保险和住房公积金缴纳的登记，新员工入职的三十天内，用人单位要为其办理五险一金的缴纳登记。但是这个前提必须是和用人单位签订了劳动合同，形成了劳动关系的单位正式职工，用人单位才有义务为其缴纳五险一金。

第二，实习生不属于单位职工，没有五险一金。

实习生，到用人单位进行实习，实习期间是属于完成学业的内容，其身份属于在校学生，与用人单位签订的是实习协议，用人单位的责任是为其提供实习场地，帮助其完成实习课程，以便顺利完成学业和毕业。由于五险一金是***取用人单位与员工个人按比例缴纳的方式，由用人单位在职工工资中代扣代缴。但是作为实习人员，很多单位只提供实习场地，没有实习工资，部分单位发了实习津贴，相当于生活补助。如果要为实习生缴纳五险一金，那么个人缴纳部分是没有办法扣除的。

综上所述，五险一金的缴纳，必须是属于单位的正式职工，与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，并在用人单位领取工资的人员才能办理。实习生属于在校学生，与实习单位没有劳动关系，只是实习关系，因此单位不会为其缴纳五险一金。

正规的公司实习期都还有保险的，保险种类会有区别，有的是三险，有的是五险，有的有五险一金。小型公司或者一些不规范的公司别说实习期，就是正式转正也没有保险。主要还是看你入职的公司的具体情况而定

一般单位是不给实习生缴纳五险一金的，只有与公司签订正式的劳动合同，才可以享受。这个是法律说的，但是如果你找的是***好、正规企业他就不会在乎这些一点点的成本，会在实习期就购买五险一金，这个要看你怎么跟企业谈啦。如果你想购买你就面试的时候问清楚，实习期企业不买你也只能服从，要么就找一个可以为自己购买五险一金的企业上班。大企业一般都是会购买的，小企业就会比较计较这些。

在企业实习期五险给买吗？

你好，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号文）第12条规定 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而且实习期学生、学校强调的是必须签订三方协议，而不是劳动合同，因此实习期企业通常是不会缴纳社保的。

但为更好的留住实习期的学生，我们通常会与其签订补充协议，约定实习期视为正式录用后的试用期，五险一金待其毕业与公司签订了劳动合同后补缴。

不给买，我现在就是实习，企业只给买商业保险，但是没有五险，因为现在还没毕业，只能签实习协议而不是劳动合同，实习协议并没有规定要购买五险一金，而劳动合同才有明确的法律规定。再者站在企业的角度，它肯定是能不购买就不会购买，毕竟要实行利润最大化嘛，至少我实习的企业都是这样。

大学生实习期间，用人单位是否应该依法给予缴纳五险？为什么？

没有详细查资料，按自己的理解简单回答几句。

所谓的“大学生实习期间”，这时的大学生，本人身份首先是在校学习期间的学生，是在校大学生，他此时的唯一任务就是学习，即实践环节的学习。而大学生的实习，是在学校的统一安排下，由接收学生实习的企业或其他机构，利用其现有的实际环境条件，给正在上学的学生提供一个学习平台，让学生在真实的工作环境中，把书本上学到的理论知识，在实际工作中加以运用，追求的是学以致用，达到即学会理论知识，又会实作操作的目的，为以后走上工作岗位的实际运用创造条件。简单地说：借助他人平台的让生手们炼手，学习实际应用、操作。

接收学生实习的机构很多，完全视所学专业而异。如法学专业的学生可以去***实习，会计专业可以去企业财务处（科）实习，师范类专业可以去学校实习，当然也可以去企业实习。不论那一类实习单位，人家只负责给实习学生提供一个学习平台，与实习学生之间不存在任何的雇佣关系、劳动关系，或者合同关系。***如他正好去企业实习，参加了实际的生产劳动，生产了产品，也是没有报酬的。遇上好心一点的企业，适当地给实习学生发一点补助，就很良心了。他的任务是学习，也是新手，要求高的工作人家提供实际的操作机会也是有风险的，他会生产残次品的。说到底，人家提供的只是学习锻炼的机会，仅此而己。

至于题主所说的用人单位，那就是机关单位、事业单位、企业单位这些实体作为用人单位，与其单位内部工作人员之间的关系问题了。这种关系由法律、法规来调整，通过合同等形式予以规范。职工实际参加了工作或劳动，就必须支付相应的工资报酬，并同时按政策为职工缴纳相应的社会保险。

因此，实习期间的大学生，仅仅是借用他人提供的学习平台，在参加实践环节的学习，是在炼手，本人实际仂身份依然是在校大学生。与用人单位之间没有任何法律关系。即使参加了劳动，也不付报酬，还要叫实习单位给他缴纳五险一金，也就没有任何的法律依据。这想法可以有，实际上绝无可能，还真是想多了。

到此，以上就是小编对于实习期五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习期五险一金的4点解答对大家有用。