公积金必须缴纳吗，公积金必须缴纳吗,什么时候规定的

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公积金必须缴纳吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍公积金必须缴纳吗的解答，让我们一起看看吧。

现在有规定企业一定要为员工缴纳公积金吗？

其实住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。相关的法律的依据是《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条，这些条款都很明确的规定，用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此，住房公积金也是强制缴纳的。

单位如果不依法给职工缴纳公积金，将承担相应的法律责任：《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的，处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定：“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。”

单位如果不交公积金，该如何***

有关公积金的***途径与社保或其他劳动争议有所不同。如果单位不给员工缴纳公积金，员工应该去市公积金管理核心及各区县管理部投诉举报(联系方式)，而不是到劳动仲裁委提起劳动仲裁;劳动仲裁委对住房公积金的争议是不予受理的，对于这点要特别注意。

根据我所了解的情况，目前在中国，用人单位必须为员工缴纳住房公积金。根据《住房公积金条例》，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，将会受到处罚，罚款金额在1万元以上5万元以下。这是为了保障员工的住房权益和提供住房保障的一项法定义务。请注意，具体的规定可能会因地区和政策的不同而有所变化，建议您咨询相关部门或法律专业人士以获取最准确的信息。

在中国，根据《中华人民共和国城镇职工基本养老保险法》和《中华人民共和国住房公积金管理条例》等法律法规，企事业单位在某些情况下是必须为员工缴纳公积金的。以下是一般情况下的规定：

1. 城镇职工基本养老保险：如果企业是城镇职工基本养老保险制度的参保单位，根据相关法律规定，企业和员工都需要按照一定比例缴纳养老保险费用。

2. 住房公积金：根据《中华人民共和国住房公积金管理条例》规定，企业和员工通常应该缴纳住房公积金。具体缴纳比例和金额由当地住房公积金管理机构根据相关规定确定。

需要注意的是，具体的缴纳规定和标准可能因地区而异，因此建议您根据所在地的具体情况，咨询当地的劳动部门或住房公积金管理机构，以了解相关规定和要求。企业应该合法、合规地为员工提供相应的社会保险和***，并遵守相关法律法规。

2021年企业必须缴纳公积金吗？

2021年是必须强制交的。

因为在2021年7月实施的住房管理条例明确规定，用人单位必须要给职工开立公积金账户，并且每月足额缴存公积金，还要记载职工公积金账户缴存、提取情况。对不缴或者逾期缴存、少缴的单位会作出相应处罚。

按照规定，单位对职工要从录用之日起30天内办理公积金缴存登记，从其参加工作的第二个月起就要缴存公积金，职工、单位各缴部分，缴存比例为5%~12%，缴存时间为每月工资发放日起5日内，从工资扣除职工应缴的部分到到住房公积金专户内。

到此，以上就是小编对于公积金必须缴纳吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公积金必须缴纳吗的2点解答对大家有用。