实习期 五险一金，员工试用期需要缴纳五险一金吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于实习期 五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍实习期 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

实习期交五险一金吗，实习期有五险一金吗？

实习生如果是在校生，是没有五险一金。在校生不能够签劳动合同，在校生不具备法律法规规定的主体资格，在校生与企业属于实习关系，不属于劳动关系。实习属于教学大纲规定的学习内容之一，可以不签订劳动合同，不缴纳社会保险，但实习期间不记录考勤、不承担企业的劳动定额。一旦实习生取得了毕业证，用人单位必须按照《劳动合同法》的要求与劳动者签订劳动合同并开始缴纳社保。实习生如果不是在校生，劳动者和用人单位应该按照《劳动合同法》要求签订劳动合同，劳动者可以享受五险一金，此时的实习期其实是试用期。劳动者与用人单位是否存在劳动关系，需要如下几个方面来考量：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。相关法律法规知识：劳动部95年8月关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知12．在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

教师试用期有五险一金吗？

这个主要看教师的身份性质。如果是公立学校的新聘用的具有事业单位工作人员身份的教师的话，那么确实在试用期内就可以正常享受到五险一金等正常的工资***待遇了。

但如果仅仅只是通过合同制的形式进入到学校工作的非在编教师的话，那么在试用期内，甚至是试用期结束后都是不会有住房公积金待遇的。

在企业实习期五险给买吗？

你好，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号文）第12条规定 在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。而且实习期学生、学校强调的是必须签订三方协议，而不是劳动合同，因此实习期企业通常是不会缴纳社保的。

但为更好的留住实习期的学生，我们通常会与其签订补充协议，约定实习期视为正式录用后的试用期，五险一金待其毕业与公司签订了劳动合同后补缴。

不给买，我现在就是实习，企业只给买商业保险，但是没有五险，因为现在还没毕业，只能签实习协议而不是劳动合同，实习协议并没有规定要购买五险一金，而劳动合同才有明确的法律规定。再者站在企业的角度，它肯定是能不购买就不会购买，毕竟要实行利润最大化嘛，至少我实习的企业都是这样。

为什么试用期没有五险一金？

试用期不参加五险一金主要是因为：

1. 试用期是双方互相了解的时期。雇主需要考察员工的能力、工作态度、稳定性等多个方面，而员工也需要了解企业的文化、制度、职业发展等。双方都需要进行风险评估，如果试用期后辞退员工，员工参加五险一金造成的经济成本比较高，对雇主来说也会增加成本负担。

2. 五险一金是按照员工的工资和工作时间来计算的，试用期时间短，工资较低，如果也强制要求缴纳五险一金，可能会对企业的财务造成较大压力，这也是很多小型企业的现实状况。

3. 实际上，试用期期间的社保和公积金缴纳是可以约定的。如果公司与员工之间已经达成了相关条款的协议，雇主在试用期间也是可以为员工缴纳五险一金的。

需要注意的是，试用期不缴纳五险一金不等于员工没有社会保障，对于工伤、生育等方面，一般会有相应的保障措施，员工在试用期间也应该依据企业的制度及时申报相关保险。

到此，以上就是小编对于实习期 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于实习期 五险一金的4点解答对大家有用。