临时工五险一金，临时工五险一金用缴纳吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于临时工五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍临时工五险一金的解答，让我们一起看看吧。

临时工的五险一金是怎么计算的？

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%;

　　养老保险：个人为8%，单位承担12%;

　　失业保险：个人为1%，单位承担2%;

　　工伤保险:个人无，单位1%;

　　生育保险:个人无，单位1%;

　　公积金：个人3.5%,单位3.5%。

临时工有五险一金吗？

根据中国的相关法律法规，临时工也应该享有五险一金的待遇。具体来说，五险一金包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。无论是正式员工还是临时工，只要符合相关的条件，就应该享有相应的保险和公积金待遇。但是，不同地区和不同行业的具体规定可能会有所不同，建议您在签订劳动合同前仔细了解相关的政策和规定。

临时工也是有五险一金的。
如果临时工与用人单位建立了劳动关系，用人单位就需在三十日内依法为其申请社保登记，按社保经办机构核定的费率为其缴费，并且依法为其向住房公积金管理中心缴存公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

有

临时工需要交社保。如果用人单位与临时工建立了劳动关系，就需要在建立劳动关系之日起的三十日内向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；如果单位不申办的，社会保险经办机构也会核定其应当缴纳的社会保险费。

银行临时工有五险一金吗？

有“五险”，“一金”不确定。

银行临时工是与劳务派遣公司签订合同，派遣到银行工作的人员。按照有关规定，用人单位要给临时工缴纳五险一金，“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。这样，有些劳务派遣公司为临时工缴纳了五险一金，有些则缴纳了五险，没有缴纳一金。

事业单位临时工有社保吗？

事业临时工是有社保的，他们与事业单位正式职工不同，因为没有事业编制，所以临时工参加的是企业职工养老保险。

凡是与用人单位建立劳动关系，并付出劳动取得合法报酬的劳动者，用人单位和个人都应参加社会保险并缴费，否则违反国家法行事。

到此，以上就是小编对于临时工五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于临时工五险一金的4点解答对大家有用。