劳动合同五险一金，劳动合同五险一金如何规定

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动合同五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍劳动合同五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险六金一金有哪些规定？

五险一金的规定：五险需要员工入职后去按照劳动合同法规定，按比例购买五险（养老保险，个人按照工资总额的8%，单位按照19%。

医疗保险，个人按照工资总额的2%，单位按照6%。

失业保险，个人按照工资总额的0.4%，单位按照0.6%）。一金即住房公积金，则按照工资总额的5%-12%之间交纳！

劳动合同与五险一金的关系？

　　《劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动合同，那么要依法购买社保的。不然，劳动行政部门要进行追究的。劳动者按《劳动合同法》规定，可以要求公司支付经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：(七)社会保险。　　第七十四条　县级以上地方人民***劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民***公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司辞退员工补偿标准五险一金？

只要单位为员工正常缴纳五险，辞退员工时并不需要专门为社保而进行赔偿。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。

合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

辞退员工补偿标准是不扣除五险一金

按照解除劳动合同前12个月(不满12个月的按照实际月数)的劳动者本人月平均应发工资算,不扣社保、不扣个人所得税。五险一金是以工资作为缴费基数。经济补偿金属于补偿性质,不属于劳动报酬,不计入工资总额内。

公司辞退员工赔偿费用是按员工在公司工作了几年来算，一年赔偿一个月的工资，未满一年按一年计算，未满半年按半年计算，总之每月收入工资高赔偿就高，至于公司帮你买的五险一金还会留在你的账户里直到退休就可以领取

2021新版劳动合同法停交职工五险一金？

第一是再就业人员，人随着年龄的增加是会变老的，总有一天会到退休年龄，现在很多大学、科研人员到了退休年龄，都会被原来工作单位请回去继续工作，这个时候一定要注意，签订的劳动合同或者劳务合同，都是不用交社保的，因为之前已经办理了退休手续，自己已经有养老金领取了。如果你继续交保险的话，自己的养老金也不会提高。

第二是非独立工作者，现在只有正规单位会交社保之类的，如果你是自住创业或者实习阶段的话，是没有签订劳动合同的，这个时候公司会不会交社保的，还有一些属于***工作的，这几种情况都不用交社保，因为公司不会交的，自己交了也是白交，只有签订正规的劳动合同才需要交社保。

第三是属于重复投保的，现在很多人已经购买了城镇居民保险，因为工作或者其他原因，又到其他地方工作，又购买了相应的保险，这种就属于重复保险了。如果重复参保的话，就算退休了也只能领取一份退休金。一般而言，城市工作的农民或者学生都有农村合作保险，由于工作或者学习的原因，在城镇参加保险的会导致重复参保。

到此，以上就是小编对于劳动合同五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动合同五险一金的4点解答对大家有用。