五险一金培训，五险一金培训课件

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金培训的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金培训的解答，让我们一起看看吧。

用人单位培训一年要五险一金吗？

要

根据我国的法律法规，员工在正式受聘前的培训期间，单位应当按照规定为其缴纳五险一金。具体来说，如果培训期间符合下列条件之一，那么单位需要为员工缴纳五险一金：

1. 培训是单位为了满足用人需要而组织的，属于与招用员工直接相关的培训；

2. 培训是按照岗位需要进行的，属于入职前技能培训，如新员工培训、实习生培训等。需要注意的是，一些非正规的、未经批准且未签订劳动合同的“草根”培训机构或公司可能存在违规操作或不遵守相关法律法规的情况，不会为员工缴纳五险一金，也不会签订正式的劳动合同，建议大家谨慎选择。如果企业在办理五险一金时出现了问题，可以向所在地人力***社保部门投诉或咨询相关权威机构。

培训机构全职有五险一金吗？

是否有五险一金，要看自己所在的工作单位是否有缴纳。

现在很多的培训机构都会给老师购买五险一金，特别是全职的老师也会购买五险一金。因为全职老师属于本园的老师，每一天都会在原上班，也为了稳定老师的师资力量，一般的机构都会给老师购买五险一金，增加老师的***待遇。

按照国家的规定，凡是用人单位都必须按照一定的比例保证劳动者的合法权益为劳动者缴纳五险一金。而培训机构全职作为一个企事业单位，他有为员工缴纳五险一金的义务。但是现实生活中，许多培训机构为了降低用人成本，与劳动者协商一致通常情况下是不缴纳公积金的。

专职消防员试用期有五险一金吗？

没有五险一金 。

单位聘用员工在试用期的范围内是不给缴纳五险一金的 。在试用期就是双方有一个熟悉的过程，他可能会选择你，你可能会选择单位 所以说这种工作关系不确定 在工作关系没有确定的情况下，这个用工单位是不会给你交五险一金的 ，只有签订劳动合同，工作关系确定下来以后，才能够给你缴纳五险一金 。

有很多人关心专职消防员在试用期之间单位会不会帮忙缴纳五险一金，不仅使专职消防员这个单位，其实其余单位都是一样的，究竟试用期一个月不到交金吗?

在使用期间，用人单位是不会帮你交五险一金的，一般都是在转正之后才会帮忙交五险一金。

社保培训教育机构给上5险吗？

是的，社保中五险不能单独缴纳，单位缴纳社保的险种包括养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险，五险一起交纳，不可以单独缴纳。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳，由相关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的奉。

到此，以上就是小编对于五险一金培训的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金培训的4点解答对大家有用。