入职缴纳五险一金，入职缴纳五险一金是什么意思

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于入职缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍入职缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

入职一般交的是什么社保？

一般公司或者单位给入职的职工缴纳的社保，有养老保险、医疗保险、生育保险（只有女职工有）、失业保险、大病保险，这就是五险的具体构成要素。如果单位比较好还会给员工缴公积金。一般公司都会按职工最低缴费基数给职工缴费，这样可以节约开支，节省用人成本。

五险一金入职交和补交？

入职新单位能补交社保，可以办理有关社保的接续和补缴工作，补交社保所要的信息：本人的***号码、姓名、有社保卡的需要社保卡的电脑号、每月一到十五号是补交的时间段。

用人单位没有按时进行缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令用人单位，限期缴纳或者补足社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法全文》第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额;缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

入职缴纳五险是什么时候缴纳？

根据劳动合同法规定，员工入职后的三十天以内，企业必须为员工申报缴纳社保，只要没有超出三十天时间，企业通常会选择在员工入职的次月申报社保缴纳，企业申报缴纳的当月，由当地税务部门根据企业申报的名册及缴费基数，在企业资金帐户中统一实施代扣代缴。企业再从员工的工资中扣除员工应缴的部分。

新入职员工什么时候入社保？

根据国家规定，公司在用工之日(到公司开始工作第一天)起30日内，就要为员工开社保账户，向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。

用工后30内 公司必须为员工参保

根据《社会保险法》第四条、第五十七条、第五十八条、第六十条规定，用人单位应该履行的社会保险义务，包括代扣代缴职工社会保险费的义务，以及向职工告知缴纳社会保险明细的义务。

你去公司上班第一天，即使是在试用期，尚未签劳动合同，只要有工作行为，就算公司开始用工了。

如果30天内，公司没有给你缴纳社保，你可以找公司相关负责人协商，协商无果可将证据递交人社部门，投诉举报公司的违法行为。投诉后，社保征收机构可责令用人单位在限期内补缴社保。

到此，以上就是小编对于入职缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于入职缴纳五险一金的4点解答对大家有用。