五险一金双休招聘，国企招工8小时双休五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金双休招聘的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金双休招聘的解答，让我们一起看看吧。

想找个双休五险一金的工作怎么就这么难？

一般发这种问题的都是没有什么学历的人，都是低门槛的就业。

一般只要本科以上，基本就可以做到找到的工作双休+五险一金，当然，工资高不高是另一回事。

现在劳动法保护劳动者权益做得非常严格，基本上只要是正式岗位，都能够做到五险一金以及双休，但是入职门槛也比较高，稍微好点的单位本科就是起步。

如果低于本科学历，按现在的就业环境只能从事相对来说不用特别高技能就能干的活。比如轻松点的就是商店售货员，或者从事滴滴司机、外卖等工作，选择空间很小。虽然这些岗位需求量大，但是明显是没有五险一金的。

来富士康之类电子厂吧，要求不高，能识字就行，也不歧视性别，年龄相对来说比较宽容，但是不能有抑郁症倾向，淡季你想加班也加不了，而且要和干部搞好关系才有希望加班，满三个月就转正，底薪由一千九飞涨到二千一，帮你交五险一金，还有工会罩你哦。。。说这话好象帮电子厂招工的哦。。。不过这是事实，另外有内部推荐费，被员工推荐工作至三个月，双方都能得千多块钱，有人想进可以找我哇。因为收入不高且进出厂宽松，基本都委托了中介代招，很不幸我是中介进去的，所以没有推荐费拿😭。说到最后，有其他赚钱方式经验的大大能不能分享下啊，别说头条码字，这个没天赋，没人缘

周末双休什么时候成为了招聘员工的***？

还不是内卷惹的祸，每年这么多大学生毕业，你不干有人干，不但干得比你好，要求收入还比你少，你有啥办法[偷笑]。除了公务员、事业单位和国企，我知道的不少民营中小企业基本都是单休。

以前做传统行业猎头，比如制造业、零售业，可能客户比较多的是外资企业关系，双休好像从来就不会提到，因为公司和人选都是默认双休的，只有偶尔有些行业要求比如零售业可能周末需要加班，但通常都是调休，这个是职位的需要。

做了地产猎头之后，首先发现不一样的是，客户随时会安排面试，不管是晚上十点，还是周六周日。而双休这个问题似乎大家也很少问，但跟之前有些不一样的是，很多候选人似乎也不是太太介意是不是双休，因为是不是对他们来说只是要不要打卡的区别，很多地产公司名义上仍旧是双休，但很多职位却从未真正双休过，甚至单休也没有，可能是因为周末房子还得继续造。

开始转地产猎头，感慨地产行业工资真的比很多行业高出一大截，也慢慢理解，行业的高速发展需要人才，而在这个地产行业的人们的确牺牲了更多的个人时间，可能双休对地产行业来说，实在是太奢侈啦。

不过自己觉得，企业还是应该尽量保证企业的正常双休，如果工作需要也可以***取调休的方式，有些无休无止的加班、会议更多的只是内卷，给了员工更多的休息时间，也才能保证员工的身心健康，更多精力充沛的投入到工作中。

猎头胡兆军，职场助你赢！关注我随时获取职场力量！

坐标浙江，我老家是工业发达的一个百强县，80%以上的生产企业从工人到管理人员都是单休。我自己是个工程师，工作20余年，我看到的身边人大部分是单休或大小周，只有事业单位、公务员才能做到朝九晚六加双休，国企很多人都做不到；所以我认为双休确实是员工好***。从大方向上说，我国很多企业的竞争力，就建立在员工长时间劳动、更勤奋的劳动、更快的市场与服务响应速度的基础上；在建立新的竞争优势之前，不可以轻易放弃。当然按劳动法，多劳多得，加班给足加班工资，才是合理的。

***定一个人工作水平是平均水平，在职业的前期不多付出努力（包括效率与时间），那么他是很难拿到远高于平均的薪水的。先苦可能后甜，先甜可能后苦，或是朝九晚六平淡一生，都看个人选择。有时候新员工问我加班问题，我会告诉他，公司要求的是工作效率，只要你上班时间把工作任务都完成，而且主管认可你的工作质量就可以不加班；如果客户有额外需求，公司要求你加班，那你应该填加班单，要求调休或加班工资。

总结一下，要混口饭吃，找双休工作没问题，想要更多收入的，可以找工作时间长收入更多的岗位，也包括加班很多的岗位，公司要求的加班，应该给足员工加班工资，这才是双赢。

到此，以上就是小编对于五险一金双休招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金双休招聘的2点解答对大家有用。