潍坊五险一金，潍坊五险一金缴纳标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于潍坊五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍潍坊五险一金的解答，让我们一起看看吧。

潍坊社保和青岛社保有什么区别？

青岛社保和山东社保还是有区别的，因为青岛社保是青岛市通用的，在青岛参加的社保他不能在除青岛以外的其他地方使用，而山东社保是属于山东省的名义参加的社保在山东省的区域内都可以使用，它的交纳方式和使用区域都不一样，所以两者并不是一回事。

潍坊段交五险有滞纳金吗？

有的，用人单位没有按时缴纳社保费的，自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

山东省公务员五险一金标准？

公务员五险一金比例如下：

1、养老保险单位缴费费率为百分之二十，个人缴费费率为百分之八。

2、医疗保险单位缴费比例为百分之十，个人缴费比例为百分之二。

3、工伤保险单位缴费比例为百分之零点二到百分之一点九，个人不缴费。

4、生育保险单位缴费比例为百分之一，个人不缴费。

5、失业保险单位缴费比例为百分之一，个人缴费比例为百分之零点五。

6、住房公积金单位和个人缴费比例各为百分之八。

　　（一）养老保险：单位21%，个人8%。

　　（二）医疗保险：单位9%，个人2%+3元。

　　（三）失业保险：单位2%，个人1%。

　　（四）工伤保险。单位0.5%。

　　（五）生育保险。单位1%。

　　（六）住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

　　五险一金月缴费金额=五险一金缴费基数*五险一金缴纳比例。一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

潍坊稳企新政：连续3个月发不下工资，可***五险, 你怎么看？

经济的不景气确实已经慢慢的体现到现实中的各个环节了，其实类似的政策很早就有，只不过这次时间更短而已，保险平时来讲是个大负担，占了企业人工成本的20%以上，但是真遇到核心困难了，保险到不是主要困难了，工资都发不出来了，难道保险的费用不交了工资就能发出来？希望国家决策层能够真正的发展支持私营企业，潍坊的主政人员从核心上学习广东、江浙地区鼓励私营的发展，不要只停留在口号上，而是从金融、税务等核心方面全力支持，甚至是倾斜，不要怕出问题担责任。

到此，以上就是小编对于潍坊五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于潍坊五险一金的4点解答对大家有用。