劳务派遣五险一金，劳务派遣五险一金和正式员工一样吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍劳务派遣五险一金的解答，让我们一起看看吧。

劳务派遣工缴纳五险包括？

劳务派遣工缴纳“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

劳务派遣工也是有五险一金，劳动者和劳务公司签订了劳务派遣合同，劳务公司应当依法给劳动者缴纳社保和住房公积金，否则劳动者可以到用人单位所在地的社保局和住房公积金管理中心进行投诉。但通常只会交五险，一金给交的没几个公司。

劳务派遣工也应该缴纳五险。劳务派遣工与公司签订劳动合同，与公司之间属于劳动关系，存在劳动关系劳务派遣公司就要必须给员工缴纳无险，包括社会养老保险，社会医疗保险，社会失业保险，社会嗯工伤保险，社会生育保险。

派遣工被派到用工单位，用工单位不负责给派遣工缴纳五险

为什么劳务派遣可以不交五险？

劳务派遣不交五险是相对于用工单位而言的。而对于用人单位也就是劳务派遣公司而言，他们必须要为被派遣人员缴纳五险。

通常情况下，劳动者是与劳务派遣公司签订劳动合同，然后由劳务派遣公司派遣劳动者到用工单位进行工作的。用工单位无需为劳动者缴纳五险。

不是劳务派遣不需要的缴纳社保，而是使用劳务派遣的人员是不需要缴纳社保，因为劳务派遣人员的社保是由派遣单位负责缴纳的。我在上海干保安的时候，就是由保安公司派遣到各个单位的，其中工资和社会保险都是由保安公司为我们缴纳的。

劳务派遣临时工三险还是五险？

劳务派遣是有五险一金的。根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。

劳务派遣制护士有五险一金吗？

劳务派遣制护士有五险一金

《劳动合同法》规定：劳务派遣协议应当约定派遣人员的社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。可见，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。

劳务派遣为什么只有五险没有一金？

主要还是为了少出钱。如果岀得多派遣公司收入就少了。

大部分劳务派遣单位都能依法缴纳社保，但如果劳务派遣单位没有为你缴纳五险一金，你可以向人力***和社会保障局进行申请，由劳动仲裁机构为你仲裁。

不过，一定要注意，签订劳务派遣合同并妥善保留，因为这是你与单位形成劳动关系的凭证，需要依靠这份凭证进行劳动仲裁。

到此，以上就是小编对于劳务派遣五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣五险一金的5点解答对大家有用。