企业五险一金比例，企业五险一金比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业五险一金比例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业五险一金比例的解答，让我们一起看看吧。

单位五险一金缴纳比例？

单位五险一金的缴纳比例通常由国家和地方***制定的相关法规和政策来决定，具体比例会因地区和行业的不同而有所差异。以下是一般情况下的五险一金缴纳比例范围：

1. 养老保险：单位缴纳比例一般为基本养老保险费的20%左右，个人缴纳比例为工资总额的8%左右。

2. 医疗保险：单位缴纳比例一般为基本医疗保险费的8%左右，个人缴纳比例为工资总额的2%左右。有些地区可能还会有大额医疗费用补充保险费。

3. 失业保险：单位缴纳比例一般为基本失业保险费的1%-2%左右，个人缴纳比例为工资总额的0.5%左右。

4. 工伤保险：单位根据实际风险等级缴纳工伤保险费，个人不需要缴纳。

5. 生育保险：单位缴纳比例一般为基本生育保险费的0.8%左右，个人不需要缴纳。

6. 公积金：单位缴纳比例一般为员工工资的5%-12%左右，具体比例根据地区政策和单位规定有所不同，个人缴纳比例一般与单位缴纳比例相同。

需要注意的是，以上比例仅作为一般参考，具体

用人单位为职工缴纳五险时适用的缴纳比例如下：养老保险为单位20%，个人8%；医疗保险为单位10%，个人2%；失业保险为单位1%，个人0.2%；工伤保险为单位每月缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险则为单位每月缴纳0.8%，个人不缴纳等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险一金缴纳比例如下：养老保险：单位缴费比例为20%或21%，其中17%或全部划入统筹基金，3%或全部划入个人账户；

医疗保险：单位缴费比例为6%或9%，个人缴费比例为2%或2%+3元；

失业保险：单位缴费比例为1.5%或2%，个人缴费比例为0.5%或1%；

工伤保险：单位缴费比例为0.5%-2%，个人无需缴纳；

生育保险：单位缴费比例为1%或0.8%，个人无需缴纳1。

五险公司应该承担多少比例？

五险公司应承担的比例应该由相关法律规定和实际情况进行权衡。一般来说，五险公司可以承担一部分比例，但具体比例应根据企业规模、雇员数量、经济实力等因素进行综合考虑。

为确保劳动者的合法权益和企业的可持续发展，应该建立起一套合理、公正、透明的五险缴纳机制，并严格执行，对于不履行义务的企业严格惩处。

公司缴纳五险比例？

五险一金单位和个人缴纳的比例：养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%；医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%；工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费；生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费；失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%；住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

社会养老保险单位缴纳比例为百分之二十，医疗保险单位承担缴纳比例的百分之十，失业保险单位缴纳比例为百分之一，工伤保险单位缴纳比例为百分之一。个人每个月扣的越多，单位给你交你交得也越多。单位缴纳的社会保险不进入到个人账户，而是进入到社会统筹基金账户当中。

到此，以上就是小编对于企业五险一金比例的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业五险一金比例的3点解答对大家有用。