五险一金工作招聘，邯郸五险一金工作招聘

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金工作招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金工作招聘的解答，让我们一起看看吧。

交社保不上班合法吗？

不合法。

1.这种情况属于“社保挂靠”，就是签订虚***的劳动合同，成为公司名义上的职工，由公司代缴社会保险。“员工”不上班，不提供劳动，甚至全部社保费用都是个人负担的，只不过是借用了公司员工的名义。

2.“社保挂靠”不能构成劳动关系，所以也就不受劳动法保护，不能享受正常员工的劳动法权利。例如，带薪年休***、产***等***待遇、双倍工资赔偿、解除终止劳动合同经济补偿金、赔偿金等等

交社保上班不上班这个没啥合法不合法的。你自己在家也可以交，只要你有钱，反正又不是别人给你交，当然，话说回来了，如果说你在公司交社保了，不去上班的话，公司也会按照员工手册来，在规定的时间你还是不去上班的，按旷工处理，最后就是开除，停止给你交社保。

如果一个人没有去公司上班，而是自己做生意，自己交社保当然是合法的，但是如果一个人挂构一间公司，然后又没有去上班，公司帮他交社保费，挪用公司的资金，这样做肯定是不合法的，所以交社保不上班合不合法这个问题，要看情况才可以断定。

50岁单位招聘有社保吗？

根据中国的社保政策法规规定，任何年龄的劳动者都应该被纳入到社会保险范畴之中，并且享受到社会保险的相关待遇和***。

因此，50岁的单位招聘应该也是包含社保的，只要是按照国家法规规定依法缴纳了社保费用的。但是具体是否包含社保这个问题，就要看招聘单位的实际情况了，不同公司和企业对于员工的***、薪酬待遇政策也有所不同。在就业之前，应该先了解相关的企业用工政策，多角度地考虑自己的就业选择。

答案是肯定的。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，无论年龄，只要是城镇职工，都应该参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险五项。因此，50岁单位招聘的员工同样应该享有社会保险权益。此外，在推进全员参保的大环境下，越来越多的企业也开始重视为员工提供完善的社保***政策，以体现企业对员工的尊重和关爱，同时也有利于提升员工的满意度和忠诚度。

招聘60岁以上员工还需要交社保吗？

需要。

1. 根据现行法规，只要符合企业用工条件，60岁以上的员工仍然需要缴纳社保。

2. 雇员在职期间，无论年龄大小，依旧需要缴纳社保，并没有排除年龄层面的员工缴纳社保。

从这个角度来看，60岁以上的员工仍然需要缴纳社保，毕竟是在工作中获得的社保。

3. 此外，企业经营管理的需要和员工的权益保障政策，对雇员到退休年龄后的工资保障和医疗***保障事宜，都有着相应的规定。

所以，对于60岁以上的员工，企业还需支付相应的社保费用。

不需要了。

职工退休年龄是60岁，达到年龄的与用人单位的劳动关系自动解除，继续工作的属于劳务关系。用人单位只需要依法为存在劳动关系的职工购买社保。你超过60岁了，用人单位可以不需要继续为你缴纳社保。

社保员考试都考什么？

答：社保局考试考公共基础知识和专业基础知识。

公共基础知识：题型为单向选择题、多向选择题、是非判断题等客观性试题，试题中法律、应用文写作、科技基础、公民道德建设、时事政治等学科。公共基础知识考试结合事业单位的工作特点，主要考察应试者所掌握的法律基础知识、应用文写作基础知识、科技基础知识、公民道德建设和时事政治方面的知识。

专业基础知识：专业基础知识主要根据不同事业单位的专业需求分别进行介绍。根据近年来事业单位招录人员考试的具体要求，考试内容全面与细致，主要包括法律、卫生、教育、文化、科技、档案、人事、财会、交通运输、公检法司、商务与审计、人口与环境等10多个系统与部门的基础知识。

到此，以上就是小编对于五险一金工作招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金工作招聘的4点解答对大家有用。