有五险没一金，有五险没一金的单位好吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于有五险没一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍有五险没一金的解答，让我们一起看看吧。

有五险没一金正常吗？

也算正常

《劳动法》并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。如果员工发现工作单位没按规定缴存，可通过本市的住房公积金网或打电话进行投诉;如果查出情况属实，可监督单位进行补缴。但如果单位只是没有给个别员工按规定缴存，就需要该员工提供详细的资料到管理中心进行实名举报。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已经签订劳动合同的并不意味着就已经缴纳养老保险。养老保险的缴纳按规定应该在职工入职起30日之内缴纳养老保险金。

五险一金没有一金是什么意思？

五险一金没有一金，即没有住房公积金，因为五险为国家强制标准，所有企业都必须给员工缴纳五险，包括，养老保险（个人8%），医疗保险（个人2%），失业保险（个人0.5%），工伤保险（个人不交），生育保险（个人不交）。

而住房公积金因为不是强制标准，有的企业存在不缴纳的情况，缴存比例为5%—12%

铁路只有五险没有一金怎么回事？

如果是编制外的或则劳务派遣的也许只有社保，没有公积金

五险一金是大多数公司都会为员工缴纳的，但并不是所有的公司都会为员工缴纳五险一金。因为五险一金当中只有“五险”，是法定要缴纳的，而“一金”并没有严格规定。

面试说只有五险没有一金？

对于面试过程中，单位只提供五险而不提供一金的情况，这可能引发一些考虑因素。

首先，这取决于你对住房公积金的需求程度。如果你认为公积金对现阶段的生活非常重要，那么你可能需要考虑这个因素是否会对你的工作选择产生影响。

其次，你应该考虑这家公司是否符合你的入职预期。公司的规模、行业地位、工作内容、薪酬***等因素都是考虑的重点。如果这家公司具有良好的发展前景，并且你对这个行业和岗位非常感兴趣，那么即使没有公积金，也是可以考虑的。

另外，你可以权衡一下是看重工作本身还是***待遇。如果你认为工作的重要性高于***待遇，那么五险一金可能并不是你做决策的唯一因素。

最后，你也应该了解清楚公司何时会为你购买社保。有些公司可能在新员工入职半年甚至一两年后才开始购买社保，这可能也需要你做出相应的决策。

总的来说，面对只有五险没有一金的情况，你需要根据自己的需求、职业规划以及对公司的看法等多方面进行综合考虑。

到此，以上就是小编对于有五险没一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于有五险没一金的4点解答对大家有用。