不缴纳五险一金，自己交五险一金怎么交

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不缴纳五险一金的问题，于是小编就整理了1个相关介绍不缴纳五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司不缴纳社保可以要求赔偿金吗？

这个问题我曾经在相关的地方也回答过一次的，你也可以看一下，那你这边我再给你重复一下，首先，所有的公司，他不给任何员工办理社保，这个是违法的。

但是在实际操作当中，很多私营企业，他会想尽一切办法能不办一个不就是不办，那么你也没办法呀，你要工作，不能说因为这件事情就影响自己的收入，那么先保存好自己所有相关的在公司的上班的证据，包括打卡记录，同事之间的联系方式，记录相关的工资的收入证明，流水以及公司的一些相关的证据，自己全部都做一个保留一个备份。

嗯，最终那一天来临的时候离开公司的，你直接去找老板，要求他补发所有的社保，那么对方肯定是没有，不争不吵，出门直接拿着证据去当地区的劳动仲裁委员会去进行一个申诉，只需要去填个一张表格，你们会有专业的人员，会为您进行免费服务，这个是国家强制性的，针对员工的***，是免费，而且是所有的全程流程，他都会为你进行一个所有的帮助帮扶，政策全部无条件支持打工者。

公司违法总有能解决的地方。

劳动最光荣，老板不容易可是你要守法。！

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楼主你好，公司不交纳社保可以要求赔偿金吗？一般情况下工作单位不缴纳社保是不能够要求赔偿金的，但是你可以要求企业单位来给正常的补交相应的社保待遇，这个是完全没有问题的，当然在补交的过程中实际上企业单位所付出的成本应该会比较高，因为可能会有滞纳金费用的产生，所以说滞纳金的费用也应该一定有所在的工作单位来承担。

我们本身在交纳社保的过程中，如果说是正常交纳当年度完成，当年的交费是不会有任何的多余费用产生，但如果说你要补交之前的费用，那么就会有相应的滞纳金，这个滞纳金根据你欠费的金额，还有就是欠费时间的长短来决定，所以企业单位是要承担这样的一个费用。那么我们依法通过劳动仲裁或者是劳动监察的方式，就可以得到有效的解决。

只要是在劳动合同关系存续期间，企业单位必须履行自己的责任和义务，这也是劳动合同法中的明确规定，如果说不给员工建立相应的社保交费，那么等同于是违反劳动合同法的行为，这种情况下，企业单位就要承担一定的法律后果。不但要为员工正常的去缴纳社保，可能由此而付出的用工成本将会更大，所以说对于企业单位来说，这样的做法是得不偿失的，尤其是在社保税改以后，想要逃避税务部门的征收，实际上是非常困难的。

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楼主你好，公司不交纳社保可以要求赔偿金吗？公司如果说不缴纳社保是不能够直接要求赔偿金的，大事我们是可以要求工作单位来正常的给我们补交相应的社保，待遇补交待遇的时间，是根据你所和工作单位建立的这个劳动合同关系为依据，来确定比方说你在工作单位工作的5年时间，那么这5年之前如果没有正常的交纳社保都可以通过自己的工作单位，正常的去进行补交，这个是没有问题的。

在补交的过程中，那么有些单位可能通过面谈协商的问题是很难去解决的。这样一来的话，我们只能够通过劳动监察的方式来去申诉自己的社保补交的问题，你申请劳动监察之前必须要提供有效的证据来证明你是这家企业单位的员工，一方面可以拿出自己劳动合同书，另外一方面也可以把工资流水明细拿出来证明自己，只要是对方的账户是你们公司的对公账户，那么都可以证明你是这家企业单位的员工。

那么通过这样的方式申请劳动监察劳动监察部门受理以后进行调查核实，如果情况属实，他会出具补交通知单，工作单位必须要按照限定的时间之内完成补交，如果说工作单位依然是没有按照限定的时间之内完成相应的补交，那么由此带来的后果可能是劳动监察部门的罚金，这样的话，企业单位所承担的费用将会变得更高，所以是得不偿失的。

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到此，以上就是小编对于不缴纳五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不缴纳五险一金的1点解答对大家有用。