大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于五险一金怎么算的的问题,于是小编就整理了3个相关介绍五险一金怎么算的的解答,让我们一起看看吧。
五险一金按实薪缴纳是怎么算?
(一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的,必须缴纳。“一金”不是法定的,当然,也有部分城市将公积金缴纳也强制化了,具体的可以登陆当地的住房公积金管理中心网站了解详情。
当然因为我国的地大物博,幅员辽阔,经济发展的水平地区差异严重,所以,各地区的五险一金缴纳比例也会有所区别。
二、计算方式
如果工资为2500元每月(缴费基数),那么其需要交纳的保费为:
医疗保险:个人2500*2%=50元,单位2500*6%=150元;
养老保险:个人2500*8%=200元,单位2500*20%=500元;
失业保险:个人2500*1%=25元,单位2500*2%=50元;
工伤保险:个人无,单位2500*0.6%=15元,或2500*1.2%=30元,或2500*2%=50元
生育保险:个人无,单位2500*1%=25元。
因此个人总计为:275元,单位总计为:740元或755元或775元。
住房公积金:2500*6%=150元,2500*12%=300元
所以,一般情况是个人交150-300元,单位也给交同样的数额。
一、五险一金缴纳比例
(一)养老保险缴费费率为28%,其中单位缴费费率20%,职工个人缴费费率8%。
(二)医疗保险缴费费率为8%,其中单位缴费费率为6%,职工个人缴费费率2%,个体工商户和灵活就业人员缴费费率为8%。
(三)失业保险缴费费率3%,其中单位缴费费率2%,职工个人缴费费率1%。
(四)工伤保险缴费费率分别为0.6%、1.2%、2%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
(五)生育保险缴费费率为0.7%,单位承担全部缴费费率,个人不缴费。
(六)住房公积金缴存比例:单位缴存比例6%—12%,个人缴存比例6%—12%。
“五险”是法定的,必须缴纳。“一金”不是法定的。
五险合一怎么算?
,生育保险和公积金。
单位与个人具体的扣缴比例如下:
医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;
养老保险:个人为8%,单位承担12%;
失业保险:个人为1%,单位承担2%;
工伤保险:个人无,单位1%;
生育保险:个人无,单位1%;
公积金:个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担
2021年五险扣费是如何计算的?
21年不再执行社保减免政策,所以是需要用人单位正常承担全额缴费比例的。用人单位要承担16%养老保险,9%医疗保险,0.8%生育保险,0.4%工伤保险和0.5%失业保险。
职工个人需要承担8%养老保险,2%医疗保险,0.5%失业保险,以及3元的大病保险费用。
所以要根据2021北京社保扣费标准的情况来计算费用,有工作单位时,只需要承担个人缴费部分即可,而如果没有工作单位,通过代缴的方式参保,五险费用需要自己承担全额比例。
到此,以上就是小编对于五险一金怎么算的的问题就介绍到这了,希望介绍关于五险一金怎么算的的3点解答对大家有用。
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