五险九，五险九金有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险九的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险九的解答，让我们一起看看吧。

九几年实行社保缴费是多少？

1992年开始，我国实行全面参加养老保险制度的意见，所有职工包含固定工身份的工人，一律开始缴纳养老保险。

实际上我们的养老保险制度是从1986年10月开始的，当时国家规定在国有企业实施劳动合同制。那时候就开始出现劳动合同工人，这些劳动合同制工人是签订劳动合同缴纳养老保险的，跟固定工略有区别，但是工资待遇基本同工同酬。

当时的缴纳保险有点像最初1951年的劳动保险制度，都是有保险基金统筹支付。

1992年全面铺开养老保险之后，我们的养老保险制度并没有实现建立个人账户。

1996年，国家实行了个人账户和统筹账户区分的政策，又叫统筹账户和个人养老账户相结合的养老方式。从此职工的养老保险待遇，分为两大部分，一部分是统筹账户支付的基础养老金，一部分是个人账户积累的个人账户养老金。最初的个人账户养老金计入比例是11%，现在是8%。上海市从2015年才开始实行8%的政策。

由于统账结合之前，一些地区没有建立个人账户，所以对于缺少个人账户部分，国家会给予一定的补偿，专门补发相应的过渡性养老金。

享受过渡性养老金的人员又被称为中人。

不过，最初的制度设立不是很完善，随着社会工资的普遍提高，导致企业退休人员待遇非常低。

2006年，国家又再次实行了养老保险计发办法改革，才形成了现今的待遇计算方法。

贯彻了多缴多得和长缴多得的理念，同时建立养老保险的每年增长制度。也就是每年国家发布养老金增长通知统一调整养老金，根据社会经济发展情况，工资情况，物质膨胀情况等等因素，统一调整养老金。

因此，1996年正好是实行统账结合的时间，个人账户养老金都是从这个时间开始的。

至于所说的过渡性养老金都要根据职工档案或者养老保险手册记载情况，对没有个人账户养老金的时间进行统一计算。

基础养老金是根据所有交费年限统一计算的。

至于个人缴纳养老保险的时间，最初灵活就业人员保险在99年到2000年前后出现了。不过后期各地出现了一系列补缴政策，可以补交到92年甚至90年。

所以，只要找好相应的补缴材料或者养老保险手册等档案材料，计算养老金的时间都是可以从补交的实际时间来计算的。

交了9个月社保可以拿失业金吗？

交了九个月的社保是不符合失业保险金的领取条件的，所以不能领取失业保险。要想领取失业保险金，至少要缴纳一年以上。失业金保险如果是符合失业金的领取条件的话，可以申请领取失业金，是没有退的规定的。

社保差九个月能办理退休吗？

1、社保差九个月不能办理退休。

2、办理退休的前提条件之一，是养老保险累计缴费年限达到15年，若是职工在退休前养老保险有欠费，并且养老保险没有交够15年，这时就不能去申报办理退休。

3、若是职工退休前养老保险已经交够了15年，但是存在欠费，这种情况下职工可以申报退休，不会影响退休后的待遇。

4、社会保障行政部门只是进行退休审批，并不计算退休待遇，职工可以等到社会保障行政部门批准其退休后，办理养老保险补缴，将欠费补齐，这样就不会影响退休待遇了。

1 无法办理退休
2 社保是指个人长期缴纳的社会保险，如果社保缴费不满足退休条件，就无法办理退休手续。
3 鉴于社保缴费是办理退休的基本条件，如果缴费不足九个月，就不能办理退休手续。
建议您按照规定继续缴纳社保，以符合退休条件。

到此，以上就是小编对于五险九的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险九的3点解答对大家有用。