公司没有五险一金，公司没有五险一金是违法的吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司没有五险一金的解答，让我们一起看看吧。

用人单位无底薪，没社保！合法吗？

公司实行无底薪制度是不合法的。

据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。

因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。

根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提***讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。

依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民***规定，报***院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。

最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定，报***院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准

公司只买社保没有五险一金是什么意思？

交了社保就不用交五险。

公司缴纳的社保就是五险的统称。包括医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险和生育保险。

公积金跟社保不是一个系统。不属于社保。社保需要去社保局缴纳。公积金需要去公积金管理委员会缴纳。如果单位没给缴纳公积金，可以去公积金管理委员会投诉，要求补缴。

为什么有的公司只交纳五险，而没有一金？

您好，我是北京市安博律师事务所商事金融团队律师，关于您提出的问题，根据您提供的案件信息，提出以下建议，仅供参考。

《住房公积金管理条例》的第13条、第14条、第15条、第20条,都明确的规定,用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项,都强调的是“应当办理”(在法律上的“应当”也就是“必须、强制”的意思);因此,住房公积金也是强制缴纳的。单位如果不依法给职工缴纳公积金,将承担相应的法律责任:《住房公积金管理条例》第37条规定“单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的,由住房公积金管理核心责令限期办理;逾期不办理的,处一万元以上五万元以下的罚款。”第38条规定:“单位逾期不缴或者少缴住房公积金的,由住房公积金管理核心责令限期缴存;逾期仍不缴存的,可以申请人民***强制执行。”

如果单位不给员工缴纳公积金,员工可以去市公积金管理中心及各区县管理部投诉举报！

以上是我对您的提问的建议，仅供参考，祝您一切顺利！

社保是强制性的，而公积金不是强制性的！

公司是为了追求利润的，社保具有法律保障，所以不得不缴纳。但可能缴纳的基数和缴纳的标准都以最低档缴纳！而公积金没有强制要求的话，那就是能省就省！

有的企业甚至连社保都不与缴纳！

部分不良企业甚至不缴纳社保，个人部分的社保已经扣除，但是企业部分的不缴纳，好多员工甚至不知道企业没有缴纳社保，要等到辞职或退休才晓得社保没有缴纳！

法律虽然健全，但是为了利润，为了钱，老板们什么都可以做。为了追求利润，资本家们甚至可以冒着绞刑的风险！

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到此，以上就是小编对于公司没有五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没有五险一金的3点解答对大家有用。