公司交的五险一金，公司交的五险一金在哪里可以查得到

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司交的五险一金的问题，于是小编就整理了5个相关介绍公司交的五险一金的解答，让我们一起看看吧。

社保金的统筹部分到底怎么算？

　　在社保账户中，有“统筹账户”和“个人账户”，缴费基数均为当地上年度在岗职工平均工资，单位所缴费用相当于缴费基数的20%，进入社会统筹账户。个人所缴费用相当于缴费基数的8%，进入个人账户，每月由单位代扣代缴。其中，个人账户实行完全积累制，资金包括个人缴费和投资收益。　　养老金计算方法　　当个人领取养老金时，统筹账户支付部分的计算方法为“领取年前一年社会平均工资×(缴费年限×1%)”，个人账户提取部分的计算方法为“账户积累额÷(退休时的平均期望寿命×12)”。而在个人账户中，由于每年缴费变化，以及投资收益***取复利计算且不确定，因此计算时较为复杂。

简单的说，我们交的社保个人部分是进入个人账户，公司交的部分一般是进入统筹账户（当然有的公司缴纳部分也有少部分进入个人账户，具体就不详细解释了），统筹部分可以这么理解，就是把社保的钱，集中在一个账户里，然后大家在社保的规则内，合理的使用这笔钱。

单位缴社保全部由我的工资缴，我该找什么部门投诉？

劳动者一旦发现自己的合法权益受到侵害，请立即向劳动监察部门反映。

只要跟用人单位建立劳动合同，建立劳动关系，用人单位就应当给我们缴纳社会保险费，这是《社会保险法》规定的用人单位的义务。

《社会保险法》规定，职工本人和用人单位共同承担基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费，生育保险和工伤保险由企业全额承担。

职工承担的比例是由全国统一划分确定，就是本人承担养老保险缴费基数的8%，医疗保险缴费基数的2%，失业保险根据各地方政策规定缴纳。

企业缴纳部分的比例是由国家和地方共同规定确定的。比如国家规定养老保险缴费比例不得超过20%，养老保险累计结余超过9个月的地区缴费比例可以降至19%。国家今年又要求，各地可以将养老保险缴费比例降低至16%。

企业缴纳的社保部分，社会保险法实施细则明确规定是由企业承担，不得转嫁为职工承担。

如果企业在工资表内体现了由职工本人承担企业部分，那么经职工举报后，劳动监察部门应当依法查处。

这样做的结果会是属于克扣工资行为，扣缴的企业部分社会保险费会以工资形式返还给个人，同时还应当加付25%的克扣工资补偿金。

关于职工的待遇，企业应当按照劳动合同的约定执行，不得随意降低工资待遇。否则一样会被要求按照劳动合同执行。

所以，我们在投诉***的时候，首先要证明我们的工资被用人单位扣了，比如劳动合同约定的工资是多少？证明出我们原工资有多少，被扣之后的工资有多少？

虽然说，劳动监察部门可以要求用人单位提供有关材料，但是用人单位很有可能修改工资表等材料。所以，证据还是把握在自己手中的好。

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1、这样的公司太***了。既然你投诉过公司，公司就应当遵纪守法，按照社会保险法为你缴纳社保，依据《社会保险法》分别承担各自的义务和责任。公司此举，明显的是在报复你以前的投诉行为，也知法犯法的行为。

2、建议你携带工资条或银行流水先到社保所稽核科投诉公司的违法行为，由稽核部门要求公司予以改正违法行为。

其次公司让你承担公司应当承担的费用，其实就是非法扣除工资，相当于未足额及未及时发放工资，你可以此事到当地劳动监察大队投诉公司在工资发放上存在违法，要求公司及时补发工资。

3、公司的做法实在让人感觉到愤怒，建议你通过新闻媒体揭露公司的违法行为，暴露公司的卑劣行径，看公司如何在当地立足和发展。既然公司不要脸面和不注重公司的社会影响力，那就成全它吧。

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楼主你好，社会保险法明确规定，员工的社保应当由企业单位和员工来共同承担，而且企业单位是需要承担较大部分的缴费比例，而个人只需要承担很小一部分的缴费比例，如果说企业单位没有这样做的话，那么很明显是违反了社会保险法的规定，它是属于一个违法行为。

如果遇到这样的情况，并且证据充分，而且你自己掌握相关证据的话，那么就可以通过当地社保部门的劳动监察大队进行举报，并且提供相应的证据来证明你的这个人是否是由你个人全额承担的单位并没有承担一分钱，那么这样的话就由监察大队来介入调查处理这个事情。

一般情况下如果说，确实是属实，而且证据充分的话，监察大队会要求所有的企业单位来补交员工的社保待遇，而且之前你自己交的这个社保费用，都应当是退还给您本人的，因为企业该承担的部分比例应当由企业来承担，所以说，这部分费用应该是退还给你本人的。

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楼主您好，单位缴纳社保全部由自己的工资来缴纳，这种情况很明显是不合理的，也是不合适的。因为单位所承担的比例和个人所承担的比例是有明确的规定的！

通常情况下一般是，单位承担养老保险20%的一个缴费比例，个人只需要承担一个8%的缴费比例。医疗保险单位需要承担6%的缴费比例，个人只需要承担2%的缴费比例。失业保险个人承担0.5%的缴费比例，单位承担0.5%的缴费比例。工伤保险单位承担0.5%的缴费比例，个人不承担，生育保险单位承担0.4%的缴费比例，个人不承担。

所以说按照这样的一个缴费比例，我们明显可以看出，作为企业单位来讲，那么企业单位是需要承担一个绝大部分的缴费的，而个人只需要承担一个很小一部分的缴费，所以说，企业单位不能够拒绝为员工缴纳的社保费用，而且如果全额让员工来承担的话，实际上是非常不合理的。那么员工可以通过社保部门的劳动监察大队来进行投诉和举报，可以要求劳动监察大队来出面并解决这个问题。

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应该找当地的社保经办机构和劳动监察部门。

如真像你所说，那该单位已经构成违法。《社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。所以，单位缴单位部门，职工个人缴费部分由单位代扣代缴。没有社会保险费全部由个人承担的说法。

2020年单位免交社保是什么意思？

1、社保企业减免是指：自2020年2月起，各省、自治区、直辖市（除湖北省外）及新疆生产建设兵团（以下统称省）可根据受疫情影响情况和基金承受能力，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月;对大型企业等其他参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分可减半征收，减征期限不超过3个月。

2、自2020年2月起，湖北省可免征各类参保单位（不含机关事业单位）三项社会保险单位缴费部分，免征期限不超过5个月。

3、受疫情影响生产经营出现严重困难的企业，可申请缓缴社会保险费，缓缴期限原则上不超过6个月，缓缴期间免收滞纳金。

4、各省根据工业和信息化部、统计局、发展改革委、财政部《关于印发中小企业划型标准规定的通知》（工信部联企业〔2011〕300号）等有关规定，结合本省实际确定减免企业对象，并加强部门间信息共享，不增加企业事务性负担。

2020年对于中国和世界来说都是一个不平常的一年，因为2020年许多地区都遭受了严重的***疫情，那么在***疫情严重的情况下，许多地区是没有办法保证生产的，所以国家推出了2020年，许多企业都减免了养老保险的交费，在前面缴纳养老保险的情况下，不会影响个人和企业给员工缴纳养老保险的情况虽然是减免了，但是个人缴纳的部分，有的地方减免了，有的地方是没有见面。

所以就算企业没有给你缴纳养老保险，也是不影响你养老保险的缴费年限的，因为这是国家已经是进行了减免的***了。

一个公司，用的都是家里人，还用买社保吗？

买社保，不是因为是不是家里人而考虑要不要买，不是因为都是家里人，大家买不买无所谓不会去投诉不会去仲裁就可以不买，也不是因为这种***大家不在乎，可以不考虑企业的竞争性，就可以不买。

买社保，应该是公司自觉自发的一个举动，这不仅是公司应承担的责任和义务，更是公司对员工的关心和照顾，让员工工作无后顾之忧的体现。

说句稍微难听一点的话，正因为是自己的家人，反倒越要为他们购买社保。

社保对公司来说是一项不小的支出，虽然个人也要为此承担大一部分的费用，但总体来说对个人肯定是利大于弊的，是对个人有极大的保障意义的。

社保对我们每个人来说，是能够体现在生活的各个方面的。

首先养老，这能保障我退休后的生活，虽然暂时这个对很多人来说很遥远，但总归是能够看到希望的。

其次是医疗，职工医保的报销比例更高，而且还会有个人账户余额可以到药店买药或者看病使用。

最后是工伤、失业和生育，这3个险种虽然不会一定用到，但对于个人来说如果万一碰到就会对自己是一个很好的保障作用，而且只有失业才会涉及到个人承担费用，其它两个险种都是单位承担费用。

所以，公司为员工缴纳社保是对员工个人的保障，如果不为他们缴纳，虽然作为家人的员工可能不会有意见，但从他们内心来说当然是缴纳比不缴纳的好，为了家人的将来，作为公司领导，还是应该为他们缴纳社保。

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1.不想给员工买社保，可以不开公司，顶个小作坊就起来了，揽揽私活，还不用纳税。

2.家里人不签劳动合同，私人性纯粹过来帮帮忙，给点感谢费，也不用当发工资了，那就不用谈买社保的事了。

个人建议，必须买。所谓“亲兄弟，明算账”，不管关系有多好，都必须在账面上说清楚。两夫妻都可能为钱的使用吵架，何况是亲戚？在我所接到的案件中，公司关闭的一个重要原因，就是因为合伙人账面不清导致。话题说回来，从法律上讲，买社保有两个好处：第一，降低公司用工风险。不怕一万，就是万一。万一亲戚工伤，甚至工亡，且不说公司能不能支付这笔赔偿金，既然是亲戚，退一步讲，多给点也无所谓，权当扶持亲戚，怕就怕亲戚双方解决不满意，导致闹上法庭。有社保，合法经营就好办，除了亲情，真要公事公办，那直接法庭上见，免得双方扯不清楚。第二，降低公司经营风险。买社保合法经营，当然是好。不过，不买社保，担惊受怕是次要，国家社保部门找你麻烦，那就是大事，甚至导致公司倒闭。当然，于私来说，正规经营，缴纳社保，自然增加公司运营成本，但毕竟违法。综上，守法更重要，社保必须买。

需要买的。

首先，买社保是国家规定，经营公司不买社保是违法行为；

其次，购买社保是对员工的保障，也是企业规避风险的一种手段。万一员工发生了意外，没有保险保障，需要企业自行承担。

最后，企业如果要发展好需要在商言商，完全按照规定办，不然会不好管理。

公司没钱交社保，该怎么办？

谢邀回答：公司沒钱缴纳社保根据2018年《劳动法》的规定（一）直接向劳动保障部门和劳动监查机构举报时效为两年，在职工作期间未缴纳社保或缴纳不足***和劳动仲裁不予受理。（二）辞职后再申请仲裁，要求单位获益补偿22个月的工资，并且要求社保局责令公司补缴2年的社保（三）劳动仲裁时效为一年内，申请劳动仲裁诉讼，在办理退休后发现单位未缴纳社保，无法办理退休手续和引起养老金待遇损失。

如果您达到了退休年龄，以公司未缴纳社保而又无法补缴社保为由向劳动仲裁提***讼。公司为员工缴纳社保是不可商量的事情，我们都应该用法律的手段来保护自己的合法权益。

真没钱还是***没钱？

***的话你就去找管这事的领导谈，在不声张的情况下让他给你交上。如果他不交就辞职吧，完全用不着投诉什么的，人家就是不给你交你有什么办法！

真的话就直接走人吧，等一会估计连工资都不发了，还交社保做梦呢！

不交可以告啊，自己也尽量去找出路，否则这样熬下去吃亏的还不是自己吗，一般公司交不起金不大可能，也许老板黑心，十个老板十一个黑，以前是九个黑，现在没好人，现在的老板还加个忱旁人了。

破产！公司财产清算的钱第一顺序就是清缴拖欠社会保险费和员工的工资。

謝謝"瀚通家居"先生邀请。

这个规律家庭如此，公司如此，甚至国家也如此。

一个家庭衣不遮体，食不裹服，穷得叮叮当响，这个家庭的男女主人是有问题的。至少是同床异梦，男人没有顶梁，女人没有持家，这个家就得垮！

公司也是如此。公司再大、再有钱、再有发展前途，也是靠人支撑的，不是靠老板支撑，更不是靠钱支撑的。如果一个公司连员工的养老问题都不管，员工只有心灰意冷，出工不出力。公司离倒闭就不远了。

国家还是如此。国富民强，国泰民安，"治大国若同烹小鲜“的道理无人不晓。人民群众对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。建设"人类命运共同体“即是国家目标，也是世界目标。

因此，国家立法必须做好社会保障。

管见了。

到此，以上就是小编对于公司交的五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司交的五险一金的5点解答对大家有用。