不买五险一金，不买五险一金的公司违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不买五险一金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍不买五险一金的解答，让我们一起看看吧。

我是酒店员工可以不买五险吗？

不可以，劳动合同法要求正规单位必须给员工上社保，否则会对单位重罚，除非你辞职找不上社保的不正规单位工作去，但出工伤真的很麻烦 我也劝你上社保，没单位自己交社保钱是非常多的 这牵扯你未来退休养老医保待遇问题

购买五险一金的，是劳动法对每个单位的要求，也保障了每个劳动者的合法权益。所以，正规企业都必须为员工进行办理。只要是正式的员工购买五险是强制性的。除非你是***可以选择不买。

买社保到手工资3580元，不购买社保到手4500元，不包吃住，你是会买还是不买？

根据命题，工作单位不包吃住。

买社保“到手”工资3580元。可以理解为是税后工资3580元；

不够买社保“到手”工资4500元，可以理解为税前工资为4500元。

社保只包含5险，没有一金的情况下。

养老保险个人缴纳部分为8%；

医疗保险个人缴纳部分为2%；

失业保险个人缴纳部分为1%；

工伤保险和生育保险有用人单位缴纳。

合计个人缴纳这三项保险比例为:

8%+2%+1%=11%。

税前工资为:

X×（1-11%）=3580

X=3580÷89%≈4025元。

与题主命题底薪4000元有微小出入

4500元税前工资和3580税后工资也就是税前工资4025元相比较。

税前工资相差4500-4025=475元

税后工资3580元的员工，享受医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险待遇。

税后工资3580元员工缴纳了城镇职工养老保险，缴纳年限满足最低年限，到退休年龄可以领取退休金。

税后工资3580元缴纳了城镇职工养老保险，如果失业后，自己想退保，个人账户部分可以退回。即每月退回金额为:

4025×8%322元。

税后工资4500的员工，不享受这些待遇。

单存从身体健康角度来说，虽然有每月多出475元，但是，一旦身体出现问题，医药费就不是小数。

所以，税后3580元的工资优于税前4500元工资的员工。

路人蚁的世界：聊社保，侃商保，专业答疑

结论：这是企业用现金补贴在节约社保成本，看似你工资领取多了，实际上丢了基本的医疗保障和养老金储备。

1我们的职工社保是企业按照劳动合同必须给员工买的，一直买到单位退休年龄，才能不再继续缴纳员工社保，企业给员工配置社保是必须的，现实中很多中小企业为了节约人力成本，会以工资形式或者说现金补贴的形式，让员工放弃社保缴费，这种方式可以帮助企业节约大量成本，而只需拿出一笔小的现金补贴，让员工为了当下利益放弃自己的所有社会保障。

2我们来看看职工社保缴费，职工社保一般包含五险，分别是医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险。其中工伤和生育保险都是企业全部缴纳，不用个人承担保费，而医疗，养老，失业保险都是企业和个人共同承担，其中企业缴费占比最大，个人占比最小。养老保险费：单位缴纳20%，个人缴纳8%；.失业保险费：单位缴纳2%，个人缴纳1%。医疗保险费：单位缴纳8%，个人缴纳2%。工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。　

这种情况下，选择给你一些现金补贴，而规避一大笔社保缴费成本，实际上是对企业有利，损害的是你的权益，稳定的工作稳定的收入，如果没有一个基础的社会保障来护航，随便一个失业和疾病，意外的到来 ，都能让你的工作生活和家庭财务一夜回到解放前，，而如果有这份社会保障，就能保障你的家庭财务和收入盈余稳定持续，同时能够在老了干不动的时候，每月领取养老金，享受退休生活，当下看你是赚钱的，长远看坑的是你自己

综上：稳定的社会保障+稳定的工作和收入，才是家庭稳定生活的开始，退一万步，以后没工作了，有社保给你养老，给你医疗保障，失业了有失业保险金领取。你觉得是一点现金重要，还是长远不断增值的保障和养老金重要。

到此，以上就是小编对于不买五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不买五险一金的2点解答对大家有用。