试用期 五险一金，试用期五险一金按正式工资交吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于试用期 五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍试用期 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

在试用期有五险一金吗？

有

在试用期间，劳动者也是应该享有五险一金按照国家劳动保障政策，员工在入职第一天起，用人单位就有为其缴交各项社保的义务，不管是不是在试用期，而试用期包括在劳动合同期限中，因此就算是试用期间，员工也应该享有五险一金的劳动者待遇。

试用期五险一金和转正扣的一样吗？

 对于试用期和转正后扣除的五险一金是不相同的，因为试用期和正式转正后的员工每月的薪资待遇是不同的，五险一金就是一每月的薪资待遇作为基数进行扣除的，所以说对于试用期和转正后员工每月扣除的五险一金就是不同的

应届生试用期社保怎么交？

如果您是应届毕业生并已经开始试用期，那么企业应当在您试用期内为您缴纳社保。无论您是否为正式员工，只要签订了劳动合同，企业都应按规定为员工缴纳社保，否则将是违法的。实际上，从用工开始就需要缴纳社保。如果发现公司确实没有为您缴纳社保，您有权要求单位补缴。若公司仍不配合，您可以向社保稽核部门投诉***。需要注意的是，职工基本医疗保险、生育保险的月缴费基数有其上限和下限规定。在选择工作时，务必关注社保问题，确保自己的权益得到保障。

员工试用期有社保吗？

根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。既然试用期属于劳动合同期限的范围，员工就有权享受各项社会保险，即养老保 险、工伤保险、医疗保险等等。

      如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。

有，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

到此，以上就是小编对于试用期 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于试用期 五险一金的4点解答对大家有用。