五险一金缴纳多少，五险一金缴纳多少年可以退休享受工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金缴纳多少的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金缴纳多少的解答，让我们一起看看吧。

优衣库五险一金缴纳比例？

优衣库的公积金比例是按照最少的10%缴纳的，尤其是一些公司会教比较多，但是优衣库是按照最低比例，还有工资最低的交取得。

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

公司不给员工交社保，五险一共要交1400元左右，员工自己交的话合不合适呢？

按照《社保法》公司应该为员工缴纳社保，这是公司的法定义务。但是在实际操作中，很多公司为了节约成本，就是不为员工缴纳，员工处于相对弱势地位，***成本又很高，在这种情况下，员工有意愿自己交，我认为是一个明智之举。

第一，员工选择自己交的类型。

一般员工自己交，相当于是按灵活就业人员身份来办理，只能缴纳养老保险和医疗保险。每月按照5000元工资来计算，养老保险20%，医疗保险8%的比例计算，每年大约在1680元左右，如果按照社平工资，你计算的1400元左右应该是差不多的。

第二，自己对自己负责，应该是合适的。

公司不交自己交，这也是为了今后养老和就医作打算。每年1000多元钱的费用，从哪里都能节约出来。如果公司不交，自己耽误的不仅是青春和时间成本，更重要的是耽误今后养老金的收入计算，损失也是非常大。

第三，保留证据，作为今后***的依据。

所有自己缴费的单据、银行代扣代缴凭证、在公司的工资条，银行流水、考勤记录等，都是自己今后***的额基本证据，最好自己建个小小资料库。

不为员工缴纳社保的公司，随着征收部门的变更，以后肯定要必须缴纳的，这是形势发展的大趋势。今后如果有***的那一天，自己有准备、有证据，对自己是非常有利的。

总之，我个人是赞同你目前这种做法，公司不交，现自己交，免得耽误了自己的未来。

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楼主你好，公司不给员工交社保，五险一金一共要交1400元左右，员工自己交的话合适不合适呢？那么如果说你所在的工作单位不给你交社保，很明显，这是不符合相关劳动合同法规定的，属于一个违法行为。那么这种情况自己交很明显是不合适的，应该要求所在的企业单位来给你承受相应的社保待遇。

那么公司如果拒不交纳，你个人的社保待遇的话可以通过劳动监察大队来进行举报。如果举报属实，劳动监察大队会责令要求你所在的工作单位交纳员工的社保，并且补交之前的一个没有交纳过的社保，那么这样一来你就可以享受到企业单位所承担的一个社保待遇了。

如果说你个人来交的话，实际上一是不合算的，二是五险一金也是没有办法来交纳的，因为个人来交纳社保待遇，只能够选择其中的职工养老保险和职工医疗保险来缴纳，所以说整体交纳费用应该不会有这么高，大概一个月有个七八百块钱应该就够了。但毕竟这个钱不应该自己来承担，所以说就应该由企业单位和个人来共同承担。

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楼主您好，公司不给员工交社保，那么这种情况首先是违反了劳动合同法的相关规定。因为我们国家劳动合同法明确规定，只要企业和员工建立劳动合同关系后。30日内就要依法购买社保。所以说不购买社保的行为，实际上属于一个违法行为。

那么如果让员工自己全额承担这个社保费用，很明显是不合理的，因为本身规定单位要承担大部分的缴费比例，个人只需要承担很小一部分的缴费比例，所以员工全额承担这个所有的缴费，很明显是不合适的。

那么这种情况，员工应当拒绝全额承担所有的社保费用，这样一来的话，虽然你找了份工作单位和梅找工作单位是没有任何区别的，因为本身你自己就全部承担所有的社保交费了，所在的单位一分钱都没有给你承担。可以要求劳动仲裁介入，也可以要求劳动监察大队介入，都是可以维护自己的合法权益的。

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到此，以上就是小编对于五险一金缴纳多少的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金缴纳多少的2点解答对大家有用。