五险档次，五险档次标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险档次的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险档次的解答，让我们一起看看吧。

社保缴费档位指数是什么意思？

社保费档位指数是指按照标准的社保费基数确定不同档次标准。以标准为100%。确定了300%，80%，60%等不同的指数，因为。社保费是按照当地的当时的社会平均工资计算。鄂州地区的目前缴费基数是每个月1400元。如果是300%，4200元，80%是1120元。60%是840元。

企业职工社保几个等级？

社保缴费有6个档次。

　　投保人社保的缴费基数一般有最低档40%、一档60%、二档80%、三档100%、最高为300%等，具体缴纳档次跟个人职业和收入有关。

　　社会保险是国为伤残、年老等弱势群体提供的一种资金帮扶，是社会保障重要的组成部分。社保费用由企业、劳动者本人及国的补贴共同组成的，但是劳动者只有进行了缴费行为，并在达到或者满足特定条件时，才能得到相应的***享受。

　　“最低档次是独立个人可以按照社会平均工资的60%缴纳五项社保金，由低向高，其余六个档次依次是70%、80%、90%、100%、200%和300%。”

　　社保缴费年限是多少年？

　　“个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金”。这就告诉我们，企业职工到达法定退休年龄后，若个人缴费年限累计满15年，就可以按月领取基本养老保险金。若是不满15年，就不能按月领取基本养老保险金。缴费累计满15年是企业职工退休后按月领取基本养老金的一个基本前提，是一个下限条件。

　　尽管要求企业职工个人缴费年限累计满15年，退休后就可以按月领取基本养老金，但绝不是说个人缴费年限满15年，就可以不再缴费了。根据《劳动法》和《社会保险法》等有关法律规则，职工本人具有缴纳养老保险费的法定义务，而且履行这一义务是强制性的。

四个等级。

社保其实是分为四个等级的,不同的等级当然是会有区别的。参保人员社会保险月缴费标准分为最低档(40%)、一档(60%)、二档(80%)、三档(100%)四个档次。

为什么交社保分十个档次，有什么好处？一个档次不行吗？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，为什么交社保？分为10个档次有什么好处？难道一个档次不行吗？交社保其实不只是10个档次，比如说我们的这个职工养老保险这一块。那么根据你所在地区社会平均工资的60%~300%之间都是任意可以选择，并且是每10%一个档次。那么合计可以选择的档次标准，实际上是远远超过了10个。但为什么有如此多的缴费档次呢？这就牵扯了我们的平均缴费指数。

实际上每个人，在参加基本养老保险的过程中，尤其是作为企事业单位在职员工。 如果他是属于企事业单位在职员工，自己的工资水平，又是在所在地区60%~300%之间。那么很显然自己的工资待遇。就是社保的缴费基数。随着自己工资待遇的提高，那么缴费基数也会相应的提高。设置不同的缴费基数，有助于一些高水平收入人群达到一个更高退休养老金的待遇。所以说以这样的方式。相对来说是比较的公平合理，它兼顾了多缴多得长缴长得的原则。

作为参加城乡居民养老保险的群体，实际上也是分为不同的缴费档次。从每年200元到每年几千元不等。有些地区是按照200元300元，500元，1000元1500元，2000元3000元4000元这样划分。当然有些地区可能划分的比较细一些，每500元晋升一个档次。但无论怎么样分为不同的档次，就对于各个收入阶层的人群有一个更好的选择，所以说我认为这样的方式是比较的合理，对于大多数人群的选择，也是更加的广泛。

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到此，以上就是小编对于五险档次的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险档次的3点解答对大家有用。