辞职 五险一金，辞职五险一金断交有什么影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于辞职 五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍辞职 五险一金的解答，让我们一起看看吧。

一个月只上8天班辞职社保怎么扣？

本月上班八天离职社保您需要跟单位洽谈，如果单位愿意给您上全月的当然可以，如果您没有上超过半个月上班他不给您上，您只能自己上，所以再提出离职的时候一定先谈好社保问题，您考虑问题还是比较周到的，所以说社保现在是我们将来幸福生活的根基。

在单位辞职后社保该怎么处理？

从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

辞职前的社保谁承担？为什么？

离职当月的社保和公积金是应该由你原单位来交付的，而你中间间隔的一个月的社保和公积金应该由你本人来交付。但是，地区不同要求也不一样。有的地方是可以不用补交的。具体情况可以去你们当地的劳动人才问问。

辞职前的社保谁承担？

离职当月的社保应当由谁来缴纳呢？

针对职工离职当月的社保由谁来交的问题，每个公司都有自己的规定：

（1）如规定职工必须干完一个月，否则单位缴纳的部分也由个人来承担；

（2）规定15号之前离职的，当月减员，原公司不给缴纳当月社保，15号之后离职的，次月减员，原公司还是为职工缴纳当月社保。

那么，这些公司的相关规定真的是合法的吗？

➤根据我国的《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

➤加上《劳动法》规定，当月的工资还是由原单位支付，那么在那里上班领取的当月的劳动报酬就应该相应的缴纳社保。

由此看来，职工离职，当月的社保应该由原单位按正常情况缴纳，到次月起才停止缴费。并且，该由单位承担的部分不能由个人来承担。

离职后社保缴纳怎么办？

职工从原单位离职，有去新单位重新入职或者灵活就业两个选择。

（1）到新单位工作的：

➤离职后，原单位会到社保局申报减员，新单位不换地的，职工只需将原社保号报给新工作单位办理社保工作人员即可。

➤若新单位在异地，先持本人***原件和复印件、离职证明（加盖单位公章）、社保卡到本市社保局拿《参保缴费凭证》，然后由本人或者新单位到当地申请办理社会保险关系转入。

总之，这种情况不需要担心，因为新单位专门办理社保工作的人员会告诉你怎么做。

（2）灵活就业的：

➤可以先停缴，养老保险是到退休时累计缴费满15年即可领取养老金。但是还是不建议停缴，如停缴后医保不能报销，或影响购房买车条件（有些地方规定购房买车的条件是连续缴纳社保5年）。

➤也可以继续将其转为灵活就业人员社保参保缴费，但是连同单位缴纳的部分都由个人承担。

辞职前的社保由谁承担？这件事情就为大家解答到这里，有问题可以评论区留言评论！

我是华仔，一位浪迹职场的90后职场精英，每天为你解答职场疑问，分享职场经验和职场技能。

我看好多人都回答一大堆。你们会看吗？

其实最简单的方法，问新老单位的人事，一个电话解决所有问题。

一般公司都会规定离职的社保：

当月15号之前离职的，当月社保不为员工继续缴纳；15号之后离职的，当月社保继续为员工缴纳。

当对应的，也会规定入职社保：

当月15号之前入职的，社保从当月开始缴纳；15号之后入职的，社保从下月开始缴纳。

你看，只要你的离职日期和入职日期完美衔接就行了。

具体每个月几号是这个界限，问单位的人事。简单直接！

如果你一直干下去，不需要缴纳任何养老保险，退休后由国家承担（退休金系统，不是社会统筹养老体系） 如果你中途辞职，去了非退休金体系的单位，那么事业单位会在你的档案里放一份“视同缴费证明” 当你在社会统筹养老体系（社保类）退休时，查看你的档案，你事业单位工作这段时间虽然没有缴纳养老保险，但是视同你交纳了。

只要还没有办理离职手续，就应该公司缴存。

社保的缴纳流程:

新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会保险手续。

社会保险办理流程如下：

需填报的表格及附报资料：

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取。

相关证件如下：

1.企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件(企业代理法人***复印件);

2.中华人民共和国组织机构代码证;

3.地税登记证;

4.私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质，应补报能证明其私营性质的相关资料(如：工商部门的证明、国税登记证、验资报告等)。

准备辞职离京了，五险一金怎么办？

劳动者辞职跳槽时五险一金的处理方式是：

一、养老保险有个人账户，***号就是帐号，辞职后可以有三种处理方式：

1，停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大。

2，由于个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算。

二、如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。

三、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

四、工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

五、住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是劳动者的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。

到此，以上就是小编对于辞职 五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于辞职 五险一金的4点解答对大家有用。