怎么算五险一金，怎么算五险一金扣多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么算五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么算五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金买房子怎么算？

买房子第一，要交够社保年数，每个城市都不一样，一到五年时间，一线城市时间要求长一些，其他非一线城市时间短。所以，打算买房子一定要交社保，最好是找一份能交社保的工作。

在一个实用的就是公积金了，可以用来***，利率比商业***低多了，也可以取出来还住房***。

买房主要看一金，五险对买房来说没有太大用途，住房公积金最主要的价值是用于购买个人住宅。由于你缴纳了个人住房公积金，你就自然拥有了申请住房公积金***的权利，可以享受到低息购房***的***。住房公积金***的优势在于***利率低，要比商业住房***低1个百分点左右。

***年限的选择主要看你个人情况，如果有资金压力就尽量选择年限长一些，退休前几年换完***即可。如果没有资金压力一般选择十五年左右，***的利息相对较少。

比亚迪的五险一金是怎么算的？

1 五险一金的计算是根据员工的月薪和社保政策的规定进行计算的。
2 具体来说，五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，而公积金是另外一项***。
3 比亚迪的五险一金是根据员工的月薪和社保政策的规定计算出来的，具体数额可能因为地区和政策的不同而有所区别。
延伸：五险一金是中国劳动法规定的基本***，为员工提供保障和社会保险。
不同公司的五险一金标准可能有所不同，但是都需要按照国家规定缴纳。
作为员工，应该了解自己的五险一金情况，并且及时查看工资单和社保缴纳明细。

1.养老保险:单位缴纳20%,个人缴纳8%。

2.医疗保险:单位缴纳8%,个人缴纳2%。

3.失业保险:单位缴纳0.7%,个人缴纳0.3%。

4.公积金单位缴纳%,个人缴纳8%。因为企业在扣取养老金的时候，都是按着员工第一个月的社保基数工资进行扣费的，因为社保基数工资基本上每个月都是一样的，所以你第一个月比方说发了5000块钱，那么第二个月他还按照5000块钱的社保基数工资进行给你扣费的。

比亚迪的五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。具体的计算方法取决于不同地区的社保政策和个人的工资情况，一般来说是以工资总额为基数按照一定比例缴纳。

例如，养老保险和医疗保险的缴费比例通常是由企业和员工各自缴纳相应的比例，失业保险和生育保险由企业全额缴纳，工伤保险由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，住房公积金由企业和员工共同缴纳。

具体缴费比例和计算方式需要根据当地的社保政策和公司制度来确定。

10%的五险一金是多少？

缴费比例社保公积金公司缴费比例为43.5%，社保公积金个人缴费比例为23%。分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%；医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%；失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%；生育保险单位缴纳约0.8%，个人不缴费；工伤保险单位缴纳约2%，个人不缴费。

10％是公积金的缴存比例。

比如缴存基数是1820，那么10％是单位1820*0.1＝182。

个人10％ 1820*0.1＝182。

所以公积金最后账户里是182+182=364元。

到此，以上就是小编对于怎么算五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么算五险一金的3点解答对大家有用。