离职五险一金，离职五险一金怎么处理最好

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于离职五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍离职五险一金的解答，让我们一起看看吧。

在单位辞职后社保该怎么处理？

从公司离职后社保可以办理转移、转出和退保。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查

事业单位辞职社保如何断？

关于这个问题，事业单位员工辞职后，需要向用人单位提出离职申请，并填写相关手续。离职手续办理完成后，需要通知社保部门，由社保部门将员工的社保关系进行注销，同时办理社保关系转移手续。具体步骤如下：

1. 在离职后一个月内，向原单位社保部门提出社保关系转移申请，并提供离职证明、***等相关材料。

2. 原单位社保部门审核通过后，将员工的社保关系进行注销，并向该地社保部门发出社保关系转移凭证。

3. 员工拿到社保关系转移凭证后，到新单位社保部门办理社保关系的转移手续。

4. 新单位社保部门审核通过后，将员工的社保关系转移至新单位。

5. 员工需在新单位社保部门缴纳社保费用，并享受相应的社保待遇。

需要注意的是，员工在离职后一个月内未进行社保关系转移申请，原单位社保部门将无法注销员工的社保关系，而员工也无法在新单位享受社保待遇。因此，员工应及时办理社保关系转移手续，避免造成不必要的损失。

一是保留机关事业身份。

要凭辞职文件、人事代理协议、本人***前往社保中心办理。退休时可以享受辞职时机关身份等级待遇。

二是转为个人参保。

接续参保后，按个人退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到户口所在地的劳动保障所办理。

三是企业参保。

接续参保后，按企业退休计算退休工资，退休时不再享受机关退休待遇。到企业所在地劳动保障所参保。

四是转为个人后停保。

如果参保年限已满15年，可以停止参保。到退休年龄时前往户口所在地劳动保障所办理退休手续。这样退休时不再享受机关退休待遇。

离职后社保没再缴费，退休金能领吗？

在企业工作的职工，由于其他原因选择了离职，而离职后没有再进行工作，这样就没有再进行缴纳养老保险了，如果是达到退休年龄要办理退休，那么只要养老保险缴费达到了15年以上，可以办理退休，相反养老保险缴费没有达到15年，必须补交到15年才可以办理退休。所以说离职后社保缴费在15年以上，能领退休金。

交了社保失业了可以领哪些？

交了社保失业了可以领失业保险金或失业补助金。

但领取失业保险金要求满足2个条件：一是失业前单位和个人已经缴纳失业保险满一年。二是要求非因本人意愿中断就业。

失业保险金领取标准：累计缴费时间≤15年的，按当地最低工资标准的90%发放。累计缴费时间>15年的，在当地最低工资标准90%的基础上，每超过1年，以当地最低工资为基数一个百分点发放，最高不超过当地最低工资标准。

失业补助金有两类人可以领。一是领取失业保险金期满仍未就业的失业人员，二是不符合领取失业保险金条件的参保失业人员。

失业补助金发放标准：

失业保险缴费1年（含）以上的，按照失业保险金标准X50%发放。

失业保险缴费不满1年的，按失业保险金标准X15%发放。

符合其中一个条件，就可以按月领取不超过6个月的失业补助金，毎个人只能领一次。

到此，以上就是小编对于离职五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于离职五险一金的4点解答对大家有用。