扣除五险一金，扣除五险一金的工资怎么计算

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于扣除五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍扣除五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金怎么缴纳和扣除？

五险一金的缴纳和扣除方法如下：

养老保险：单位缴纳21%，个人缴纳8%。

医疗保险：单位缴纳9%，个人缴纳2%加3元。

失业保险：单位缴纳2%，个人缴纳1%。

工伤保险：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不用缴。

生育保险：单位每个月为你缴纳1%，个人不用缴。

住房公积金：单位和个人都是工资的12%。

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

个人所得税扣除五险一金怎么算？

主要是看个人税前的基本工资。一般是按照税前基本工资的，主要的看公司给你交的是哪个档位，不同档位比例不同。例如公积金最高个人比例是加12%。如果你税前是1万块，那公积金就扣1200，单位一般也会在帮你交一样多

1万月薪扣除五险一金到手？

10000元的月薪、扣除五险一金后、到手7800元至8500元，个人缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险这五险有固定的比例，公积金是可变动的！个人要承担工资基数8%的养老保险、2%的医疗保险，失业工伤生育三险主要由单位负担，公积金在工资基数的5%至12%之间。所以五险一金个人要交工资基数的15%至22%之间。

10000扣完五险一金还剩多少？

目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000*（8%+2%+1%+12%）=7700五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。

　五险包括：(以个人工资为基数，各地可能略有不同） 养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%； 医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳3.8%； 失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%；工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。 住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。个人扣1600~2300元

3000扣除五险一金实际多少？

3000工资扣除五险一金后额约2520元，劳动者月应得工资3000元，五险一金按16%缴纳(养老保险8%、医疗保险2%、失业保险1%，公积金5%，因地区规定可能略有差异)为480元，扣除五险一金后剩余工资为2520元。

国企单位，扣除五险一金后，到手工资1000元，还有必要干吗？

请问你说的是哪里的国企？是在中国吗？还有你交的五险一金是在中国交的吗？那你单位扣了你多少五险一金的钱呀致使你扣完这些只剩下1000元钱呀！

要不还有一种可能那就是该国企不景气快倒闭了你也不是每天正而八经地上班最多只是每天签个到在混日子，要是你还没有好的工作和退路的话建议你就将就着先干着，毕竟还能让你吃上饭呀！要知道这1000也是白拿的关键是有人替你交这五险一金呀！，这可是个人生的保障啊，你可要考虑好，以免工作辞了连正常生活都成了问题！

到手工资1000元，那你加上五险一金应该也不超过三千。如果家里条件不错+工作清闲+实在没事干，那就先干着呗。这个工资就是给自己上个保险了，到手1000块，能给家里or自己买点零食水果吃。在家闲着也是闲着，和人不交流别呆傻了。

首先看你是什么行业的国企，不同行业收入有巨大差距。国企的工资分为好几部分，到手的工资只是一部分，还有年终奖，还有过节补贴，交通补贴，通讯补贴，伙食补贴等等。国企正式员工******很多。购买五险二金，购买意外保险等。想不想干看你自己的决定了，临时工和正式工差距巨大。

到此，以上就是小编对于扣除五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于扣除五险一金的6点解答对大家有用。