不交五险一金，不交五险一金违法吗

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于不交五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍不交五险一金的解答，让我们一起看看吧。

公司不给员工缴纳社保的后果？

用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：

1、劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。

依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

第四十六条的规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，有权立即解除劳动合同，不用书面通知，不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿，如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。

企业不给员工缴纳社保的后果：

1：赔偿劳动者少得或者是未得失业保险金的损失。

2：承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇的费用。

3：承担工伤保险有关的罚款，滞纳金等费用。

4：承担基本养老保险有关的罚款等费用。

5：赔偿给劳动者造成的其它费用。

公司不给员工缴纳社会保险，属于违法行为。因为公司不给员工缴纳社会保险，员工可以提前30天通知公司提出离职，并且还要求公司承担经济赔偿责任。

另外相关行政管理部门还会对企业的不缴纳社保行为作出行政处罚，处罚后企业还应当继续为员工缴纳社保。

要看员工想怎么操作。

如果公司从来都没给员工缴纳过社保，员工又不想在公司继续工作下去，可以去劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求解除劳动关系，要求单位支付经济补偿金。工作每满一年补偿一个月工资。如果员工不想要补偿，那可以去社保局投诉，要求公司补缴社保。单位出一部分钱，个人出一部分钱。

员工满50岁公司不交社保合法吗？

根据我国相关法律法规规定，在我国职工养老保险制度中，企业应当为职工支付社会保险费用。而对于职工的年龄和性别等因素是不能影响企业为其缴纳社保的。因此，员工满50岁公司不交社保是不合法的。

根据《中华人民共和国社会保险法》第一条规定：“为了保障基本社会保险权益，促进经济社会持续健康发展，保障国家安全和社会稳定，制定本法。”职工社会保险具有普遍性，即所有在职职工都要参加社会保险。而且，员工在缴纳社保金后，可以享受相关养老、医疗等社会保险***，可以为其未来的生活提供保障。

因此，如果公司不为员工满50岁的职工缴纳社保，这是违法的，员工可以向当地人力***和社会保障部门进行投诉和***。

不买社保会后悔吗？

实话告诉你，不买社保你100%会后悔。

中国有两个保险一定要买，就是社保跟医保，其他保险我觉得可有可无。

为什么社保一定要买社保，相当于国家给你强制储蓄，到了退休年龄再给你发退休金。

这个退休金是国家有补贴的。

我们平时买的保险从保险公司的角度来算，你肯定是亏的，因为保险都是精算师算出来的。但是社保不一样，社保是国家稳定的基础，社保这个盘子是不能少的，老百姓在工作的时候缴纳社保，未来就可以领取退休金，而且这个退休金是根据社会的经济情况还每年都在不断的上涨。

有的人有的人觉得在年轻的时候赚够了钱，可以不用买社保，其实这是一种非常非常无知的想法。

不说别的吧，单就你子女的婚姻问题，如果你侄女的恋爱对象知道你没有退休金的话，在结婚上可能还要想一想。毕竟对于子女来说，这是一个沉重的负担。

如果你没有退休金，而且没有其他的资产性收入，那么你老了以后是非常悲哀的。可能吃饭都没有保证，***着子女的脸色，你不觉得这个人晚景很凄凉吗？

到此，以上就是小编对于不交五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于不交五险一金的3点解答对大家有用。