大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金不交的问题，于是小编就整理了6个相关介绍五险一金不交的解答，让我们一起看看吧。
为什么有的公司只交一金不交五险？
这是不合法的！劳动合同法规定：企业必须给员工缴费养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险！这是企业法定的义务，如果企业没有给员工缴纳五险、那这个企业就是违法了！这个企业必定要受到法律制裁！员工也可以主动要求企业缴纳五险、也可以到劳动局劳动纠察大队去申诉！
单位只给员工交五险不交一金，单位违法吗？
很多职工发现过这样一个问题，用人单位给职工缴纳社保了，但是却没有住房公积金。于是就向劳动监察部门反映。但是得到的告知确是不属于他们的职责范围，这是怎么回事？
劳动监察部门主要负责的是人力***和社会保障的一些职责。职权是由劳动法，劳动合同法，社会保险法等一系列法律赋予的。但是住房公积金的执法却没有赋予劳动监察部门。
依据《住房公积金管理条例》的规定，用人单位必须给职工缴纳住房公积金的。如果用人单位不给职工缴纳住房公积金，住房公积金首先是责令限期改正，然后拒不改正的才可以予以处罚，1~5万元。
住房公积金管理条例第37条，违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
所以，劳动者应当向当地的住房公积金管理行政部门进行投诉举报。那***也比较麻烦，因为要提供相应的证据，证明劳动关系等资料。也有的需要出具劳动仲裁部门的确立劳动关系的法律文书。然后由住房公积金管理中心责令用人单位补缴相应的住房公积金。
不过值得肯定的是，住房公积金的***没有劳动监察部门的两年有效期。因为住房公积金管理条例里边并没有有关规定。另外社保费规定的滞纳金是每日5/万，但是住房公积金没有设置滞纳金的规定，这对于企业也是一件好事，成本会逐步降低。
所以，有关公积金的***跟劳动部门社保费还是差异非常大的。
如果不交公积金算违法的话，我想全国除了机关事业单位，得有一多半以上的单位都违法吧。
五险一金，多么高大上的名词。曾几何时，五险一金开始成了好工作的代名词。缴纳五险一金的单位，要么是机关事业单位，要么是国企，要么是实力强劲的私企。于是，大家找工作的时候，首先关心的就是，是不是缴纳五险一金，尤其是公积金，是区分单位好坏最大重要的标准。一个连公积金都不交的单位，还算什么好单位。
大家知道，机关事业单位人员是缴纳公积金的。公积金包括两部分，单位缴纳部分和个人缴纳部分，且单位和个人缴纳部分，不得低于工资的5%，不得高于工资的12%。如果按照10%计算的话，每个月单位会帮你缴纳月工资的十分之一，如果你月工资是5000元的话，单位就会帮你缴纳500元公积金。所以说，缴纳公积金的负担还是很重的，因此大部分规模较小的单位都不会缴纳公积金，一般只缴纳五险或三险。
《住房公积金管理条例》规定，缴纳公积金的单位为：国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等。但是并没有明确规定所有企业都必须缴纳公积金，这样就给很多企业留下了回旋的余地。如果规定，只要工商注册登记的企业都必须为职工缴纳公积金的话，我想强制力会比现在高很多。
也就是说，单位不交公积金也谈不上违法，毕竟公积金和养老医保不一样，还没有上升到法律的层次，强制力不是很强。
对于给人家打工寄人篱下的员工来说，是没有权利选择企业的。即使是企业让你嫁冠加点技师企业不给你缴纳养老保险等问题。那些都渴望生存的打工者，也都会选择在这份收入比较稳定，生活压力也不大的地方去工作挣钱。
所以我说，如果说打工的员工能遇到一个为员工着想的老板，能够给员工缴纳五险一金的企业也真的是不容易的。现在来说，企业生存也是面临着一种困难，一种困境。只不过是人家抵御风险的强度要比我们个人强。
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就单纯从题目角度出发的话，不违法！
根据社会保险法的明确规定，只要单位和员工建立劳动合同关系，30日内就要依法为员工购买社保，当然这个社保包括的只是五险，并不包括“一金”，所以说，不买一金，严格意义上来讲，是不违反劳动合同法和社会保险法的规定的。
而且，有很多企业单位，尤其是私营企业和中小微企业，为了降低员工的用工成本，他都是没有这个住房公积金待遇的，所以说购买五险是法定的责任和义务，但是这个住房公积金，到目前为止还没有明确的写入到劳动合同法当中去。
根据住房公积金的条例，说明就是说所在的单位必须要给员工来购买住房公积金待遇，但毕竟它只是一个条例性的文件，这个文件呢，他不属于法律的一个范畴，所以说，并不是属于违法的一个行为，客观上来讲它是属于一个违规的行为。
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有的单位只给交五险，不给交一金，这个不违法，也没有强制的。
那么多的单位给交五险也不错了，这个都是我羡慕不来的，有很多的工厂和单位，连五险都不给你交，更别提一金了。
现在我们这里就是，你来工作可以，但是***没有，五险更没有，现在工作都不好干，像我们这样没有文化的农民工来说，能有一个像样的厂子干，能月月按时发工资，我们都是很高兴的。
现在那么多的厂子都不给缴纳五险，要是按照规定那这些厂子不都违法，不也没有人去找他们麻烦。
单位只买五险，不买一金，合法吗？
一、单位只给职工买五险，不买一金，如果从法律角度上讲，并不违法，是合理合法的。
因为五险一金中，只有养老保险是强制执行的，是劳动法规定，企业必须给职工缴纳的。
如果企业不给职工缴纳养老保险，企业属于违法行为，但不买其它四险和一金并不违法。
因为其它四险，失业保险、生育保险、工伤保险、医疗保险和公积金，都不是强制执行的，劳动法都没有规定企业必须给职工缴纳。
所以，单位只给职工买五险，不买一金是合法的。
二、企业不给职工缴纳公积金的原因，除了国家法律法规没有规定企业必须给职工缴纳公积金的原因以外，企业不给职工缴纳公积金的原因还有企业经济利益的原因。
因为公积金也属于统筹的性质，也是企业和职工共同缴纳的，企业缴纳大头，职工缴纳小头。
所以，如果企业不给职工缴纳公积金，企业就会节省一笔开资，而且又不违法。
这个是不合法的。
很多人为为社保是强制缴费，而公积金不是强制性的，这种理解是错误的。
公积金管理条例规定单位必须为员工缴纳公积金，只是现在，很多单位为员工缴的公积金基数比较低，聊胜有无，对很多人实际用途不大，所以，很多员工也没有很强的意愿去***，另外，现在就业形势不好，很多人为了一份工作也不会在在职时为公积金与单位撕破脸。
实际上，每个地方的公积金管理中心都会有稽核部门，他们会受理劳动者的投诉，如果劳动者有投诉，他们一定会积极解决的。
不合法，一金是住房公积金管理条例强制用人单位买的，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《公积金条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民***强制执行
合法！
五险是强制缴纳的。不给缴纳五险属于违法行为，一旦被查实不仅会对企业处以高额罚款，同时还得给雇佣人员补交五险，或者现金补偿。无论哪一项都比正常缴纳要多出很多。所以拖欠或者不交得不偿失。
而通常所说的“一金”，也是住房公积金的简称。住房公积金原本是公务员、国有企事业单位的独有***，后来有些私营企业为了稳定人心，也开始给员工缴纳住房公积金。但住房公积金在私营企业是否必须缴纳，没有强制规定，也没有不缴纳住房公积金有什么后果和处罚的具体规定。因此，很多私营企业不给员工办理住房公积金。
而且，住房公积金有他的好处，但是也有局限性。比如说***公职人员、国有企事业单位，秀芳公积金缴纳的比例较高，几年工作下来可能有好多万，可以买房子了。但是私营企业往往参照当地最低工资标准，按照此标准的比例缴纳住房公积金。本人在谋一线城市打工，月实际工资早超万元，但是劳动合同上约定的工资，就是当地最低工资标准，然后五险一金啥的都按照最低工资标准缴纳。以至于我在那家公司工作了整整三年，解除劳动合同之后去提取住房公积金，才七八千块钱而已，聊胜于无。
最近两年来有个呼声：取消住房公积金！是否真的会取消，还没有确切的文件公布。
合法。五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是《劳动法》里面对于“五险”有着明确的规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有***院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。
不交社保企业怎么处罚？
按照社会保险法第八十四条的规定，对不办理社保登记的用人单位，社保机构有权责令限期改正，逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款;对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，第八十六条规定，对未足额缴纳社会保险费的用人单位，责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
未缴或欠缴社会保险费的用人单位，可能被***取强制措施
交社保7000不交社保9000哪个划算？
如果你是选择到公司工作，首先还是要选择给你缴纳社保对公司，这样是有好处的，因为只有缴纳了社保才能再达到退休年龄时能够办理退休，不缴纳社保不能退休。所以说交社保7000不交社保9000元每月。一定要选择交社保7000元的公司。
五险一金要还是不要好？有什么好处吗？
五险一金是国家为单位劳动者制定的社会保障，是强制用人单位必须执行而利于劳动者的社会保障规定。资金大头是单位出，个人出很少部分从工资中扣除，为什么不要。不要以为多拿几个工资钱保险，出个意外就可能用没了。有五险一金就不怕意外。
糊涂！糊涂！太糊涂！
没有养老保险，老来咋办？如今的社会就算你儿子有孝心，倘若找到一个只管娘家不管婆的媳妇，你会不会被赶出家门都说不准呢？别犯傻啦！
没有医疗保险，如今医疗费用越来越高，生病住院咋办？尤其是身患重病咋办？那时候，难道你想因为自己的病而拖累全家吗？别犯傻啦！
没有工伤保险，碰到工伤咋办？轻微的工伤你所服务企业还负担得起，严重的工伤就难说了。别犯傻啦！
没有失业保险，碰到单位裁员或者被单位辞退又长时间找不到新工作咋办？别犯傻啦！
至于那住房公积金，有它购买住房时你就能获得低息***。有何不好？别犯傻啦！
现代社会，风险无处不处，当风险降临时，有保险的人可以从容面对，没有保险的人可能会给家庭造成悲剧；还有就是厄运降临，没有保险如何从容应对？别犯傻啦！
社会保险由单位承担大头，个人承担小头，且又划分个人帐户与统筹帐户，个人帐户里钱将来可由儿女们继承。有何不好？有的城市规定没有户口的外来务工者提供三年的社保交费凭证，子女就可以进公办学校学习。有何不好？别犯傻啦！
一个家庭应对风险，不能仅仅只靠社会保险，在经济允许的情况下还要考虑适当购买保险公司的商业保险。
五险一金都有其特定的作用，有肯定要比没有保障高的多。
确实有很多人觉得五险一金缴的钱很多，如果省下来自己花，手头可就宽裕的多了。但是五险一金的好处是长远的，并不是体现在现在每月的工资上的。
企业缴费，职工只承担一小部分。
实际上，五险一金只有企业职工才可以参加，要企业挂靠社会保险关系的行为是违法行为，下一步国家将重点打击这类行为。
企业职工缴费，养老保险本人承担缴费基数的8%，医疗保险承担2%，失业保险承担0.3%~1%，住房公积金承担5%~12%，其余部分由用人单位承担。职工五险一金本人大约承担15%~22%，用来单位承担35~40%。
相对而言，2019年生育保险已经并入了医疗保险，我们现在应该叫做四险一金了。
实际上，参加五险一金，职工缴纳的部分，除了失业保险全部进入个人账户，万一参保人去世个人账户的钱可以继承返还，也就不存在亏本的可能，非常划算。
养老保险待遇保障跟社平工资相关，有效避免货币贬值。
养老保险缴费满15年，到达退休年龄以后，就可以按月领取基本养老金待遇。养老保险缴费是多缴多得、长缴多得。基本养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金。基础养老金是根据缴费年限和缴费档次，领取一定比例的社会平均工资。个人账户养老金，每年的记账利率也高达7%~8%以上。可以说参加基本养老保险，能够有效避免我们头疼的货币贬值。
医疗保险，能够有效降低大病负担。
医疗保险主要用途是得病后的统筹报销待遇，能够有效降低参保人得病的负担，能够有效避免因病致贫、因病返贫的情况。基本医疗保险之外还有大病医疗保险，可以对高额疾病、特殊疾病进行二次报销。
参加职工医疗保险，实际上只要缴费满足相应年限也能够办理医保退休。不需要缴费，退休后享受医保报销待遇，这样也能够大大减轻老年后的负担。
住房公积金的好处是显而易见的。
现在房价高企，使用住房公积金买房相应的利率要比商业***低的多。目前一般城市商业***利率普遍在5.5%~5.8%之间，而公积金***利率只有3.25%，能够节约大笔负担。不过，住房公积金最高限额也是有限制条件的，一般也就四五十万元。实际上，如果我们懂得理财手段，通过大额存单或国债获得的利率能达到4%以上，还能够绝对稳定的获得利息差。所以，能使用公积金***就使用公积金***，非常划算。
另外，五险一金实际上还有生育、工伤和失业等保障。可以说五险一金是社会最基础的保障，是非常重要的，一定要参加。
到此，以上就是小编对于五险一金不交的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金不交的6点解答对大家有用。
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