职五险，职五险一金保险一个月交多少钱

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职五险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职五险的解答，让我们一起看看吧。

五险一金指哪些每月大约多少钱？

五险一金是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、一金是指住房公积金。凡是在企事业单位工作的员工，单位都有法定的义务给你缴纳五险一金，这是劳动合同法所规定的！缴纳五险一金是与职生工资挂钩，并分为企业部分和个人部分，单位缴纳五险一金是职工工资基数的25%至32%之间，职工个人需要缴纳工资基数的15%至22%之间。

五险一金，指的是，养老保险，失业保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，一金，是住房公积金。

按照最低百分之六十的档次缴纳，养老每月扣掉四百，医疗每月扣掉一百，工伤扣掉十块，生育十块，失业五块，公积金扣掉三百最多，总共每月大概小一千块钱交保险。

如果交的比例高，扣的更多。

五险一金是国家强制性的，以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同

五险包括:

养老保险: 个人交纳8%，单位交纳22%;

医疗保险: 个人交纳2%，单位交纳10%;

失业保险: 个人交纳1%，单位交纳2%;

工伤保险、生育保险: 只由用人单位交纳，个人无需缴纳。

一金包括:

住房公积金: 个人和单位按相同比例交纳，比例为5一12%，由用人单位确定。

交了社保算不算在职职工？

不一定，单位缴纳社保是国家强制性的。

用人单位缴纳社会保险的总原则：

用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；

用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；

不一定。只有单位为你缴纳的社保，是国家承认的雇佣关系。如果是你个人或者代理公司缴纳的社保，是不存在雇佣关系的，所以这个不算职工。

只要你在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。

算的

只要你仍然在单位在职工作，单位仍然不中断社保给你缴费，即是合同未续签，你仍然属于在职，实际劳动关系继续存在。

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。

交了社保算在职职工。您要确定社保是在目前工作的单位缴纳的，不是其他公司代缴的。

入职就签订劳动合同，按国家规定缴纳社保是我们劳动者的基本权益，有些用人单位过了试用期才给缴纳社保是不符合国家规定的，求职者要保护自己的合法权益。

灵活就业交社保和居民医保可以吗？

在许多年前，灵活就业人员有医保，但随着相关政策的到来，一切发生了改变！当下还有不少人问，灵活就业医保取消了吗？灵活就业人员注意了！灵活就业人员医保已经取消，不过这些人可以选择通过参加职工医保或居民医保进行分流。

灵活就业人员新政策

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

作为新医保方案的一大亮点，灵活就业人员基本医疗保险试行办法被废止。全部60多万该险种参保人将根据实际情况，要么参加职工医保、要么参加居民医保

到此，以上就是小编对于职五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于职五险的3点解答对大家有用。