五险一金北京，五险一金北京最低标准

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金北京的问题，于是小编就整理了2个相关介绍五险一金北京的解答，让我们一起看看吧。

北京职工五险一金缴费标准？

        1、北京五险一金缴纳比例表

　　养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%

　　医疗保险：单位缴纳比例10%，个人缴纳比例2%+3元大病统筹

　　失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%

　　工伤保险：单位缴纳比例1%，个人不缴费

　　生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费

　　住房公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%

　　2、北京五险一金缴费基数

　　(1)社保缴费基数

　　北京市在职职工，参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照其本人最新或2022（历届）的月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市最新或2022（历届）职工月平均工资的300%确定，最高不超过15669元。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市最新或2022（历届）职工月平均工资的40%，最低不低于2089元;参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市最新或2022（历届）职工月平均工资的60%，最低不低于3134元。

　　(2)公积金缴存基数

　　根据北京市人力***和社会保障局、北京市统计局《关于公布最新或2022（历届）度北京市职工社会平均工资的通知》，最新或2022（历届）度北京市全市职工月平均工资为5223元。因此，以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5223元。根据这一数据，北京公积金中心调整了缴存上限，从最新或2022（历届）7月1日起，最新或2022（历届）度北京住房公积金月缴存额上限为3760元，本年度的缴存上限比上一年度增加了396元。职工和单位月缴存额上限均为1880元。

北京入职必须上五险吗？

公司必须给员工买社保。社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，单位为员工缴纳社保是法定的义务。单位给员工交社保的步骤：

***。企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金***；

增员。单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中；

单位每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数，以确保五险一金的正常缴纳；

费用在企业账户中扣。

单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。

正式工是必须交五险一金的。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为正式员工缴纳社会保险和住房公积金。五险一金包括养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险和住房公积金。这些保险和公积金的缴纳是为了保障员工的基本权益和***，确保他们在退休生病失业工伤或生育等情况下能够得到相应的保障和补偿。所以，正式工是必须交五险一金的。

按照北京市的规定用工单位在员工证实录用以后要给员工上5险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险。但是有的单位会给上有的单位不上。这要看企业的性质和老板对待员工的态度。

到此，以上就是小编对于五险一金北京的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金北京的2点解答对大家有用。