五险三险，五险三险的区别

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险三险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险三险的解答，让我们一起看看吧。

三险和五险区别？

一、保险缴纳种类不同

要想清楚社保三险与五险有何区别，大家首先要明白各自的定义。社保三险是最基本的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险三种。社保五险是在社保三险的基础上，又增加了工伤保险和生育保险两个种类。其中，添加的工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。剩余的三项由企业和工人共同支付，定期上缴，存入以个人身份开设的保险账户，由相关社会职能部门统一管理。

二、医疗保险缴纳比例不同

社保五险比较社保三险来讲，不仅多了两个种类的保障。而且在医疗保险方面，社保三险和社保五险缴纳的比例是不相同的

社保和三险是一回事吗？

交三险算交社保，社保不是就是交三险。

交三险算交社保，只不过没有缴纳全部的社保种类，只参加了部分而已。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民基本权益。  

法律依据：

《社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三险包括什么跟五险可以接起来吗？

三险是最基本的社会保险，包括:养老保险、医疗保险、失业保险。

五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金。

不管公司参保缴纳社保几险，都会为在职员工参保缴纳养老保险、医疗保险。只要有这两险，累计缴费达到规定的最低缴费年限15年，到法定退休年龄，办理退休手续后，在有生之年都可以享受按月领取退休金待遇。三险包含在五险一金内，根据规定是可以根据工作的转移而转移，缴费年限也是可以累计的，所以你辞职去另一个公司，在原公司累计交过的养老保险、医疗保险、失业保险是可以接着在以前公司缴纳的基础上接着续保的。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

三险包括什么跟五险可以接下来吗？

我个人这个问题应当这么看!首先应该明确三险主要包括:养老保险.失业保险.工伤保险!这三种保险是企业最基本的，也是必须缴纳的他跟五险是可以接起来的!因为五险包含的内容是，包括三险的内容的所以可以接起来。

三险：是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。五险：是指社会基本保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。目前生育保险已经并入医疗保险。【法律依据】《社会保险法》第2条规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

三险包含什么？

三险 是最基本的社会保险，包括：养老保险、医疗保险、失业保险。缴纳三险是国家社保政策规定，任何用人单位都应该为员工投保。只要你与所在单位签署了正式劳动合同，它就应该为你投保。三险 并不是完全由你的单位缴纳，而是由你本人和单位共同缴纳。按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%,个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%。

到此，以上就是小编对于五险三险的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险三险的4点解答对大家有用。