五险一金没有一金，五险一金没有一金有什么影响

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险一金没有一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍五险一金没有一金的解答，让我们一起看看吧。

为什么公司只给员工买五险不买一金？

公司只给员工买五险不买一金的原因有：

一、一金分量太重，许多中小企业承担不起。

公司不帮忙员工缴纳五险一金里面的“一金”首先原因很简单，就是因为“一金”的分量太重了，导致许多中小企业承担不起，所以为了节省企业开支，一般公司都不愿意给员工上缴公积金，除非是***各项都齐全的大公司，这些***就会非常完善。

二、五险”上交国家，而“一金”可以提现自用。

公司帮忙缴纳的五险一金里面，其中“五险”是上交给国家的，而“一金”是则是可以提现出来自用的，它相比于“五险”的用法没有那么多的规定，最后住房公积金账户里面的钱都是进了自己的口袋，公司不会得到一点好处，所以很多的公司也不会愿意给员工缴纳“一金”了。

三、“五险”是强制规定所有单位给员工购买的，而“一金”不是。

《劳动法》里面对于“五险”有着明确的规定，单位一旦和员工签署了劳动合同，就必须要为员工购买“五险”，要是任何一家用人单位或者公司没有为员工购买“五险”，那么员工是可以利用法律诉讼来取得自己的合法权益的，这是每一个员工的权利，也是一个单位和公司的义务，但是对于“一金”即住房公积金，国家没有强制要求公司为员工购买，也只有***院的一项管理条例，所有公积金的落实情况都是依据这一条例的，所以很多的用人单位和公司都只会为员工买“五险”， 而不会买“一金”。

总的来说，有的公司只给员工交“五险”，却不交“一金”具体就是以上3个原因，但是是否为员工缴纳“一金”，反映了一个公司或者是用人单位在公司效益和诚信等方面的情况，我们在找工作选择公司的时候要从多方面考量。

为什么我们医院只有五险没有一金？

实际五险就是社会保障，一金是住房保障，所以有的单位***差就把住房公积金这块不缴了，反正劳动部门检查监控的是劳动法规定的，那养老，医保，失业保险，生育保险，工伤保险都有社保部门负责，但住房公积金不缴在在许多行业都有，参加工作时要了解清楚。

为什么没有五险一金了？

1 没有五险一金是因为现在的就业形势发生了变化。
2 由于经济发展的不稳定性和企业成本的压力增加，一些企业为了降低成本选择不再提供五险一金。
3 此外，一些新兴行业或灵活就业形式，如自由职业者、创业者等，也不一定享受到五险一金。
4 没有五险一金可能会给个人带来一定的风险和不便，但也有一些人选择了更高的薪资或其他***来弥补这一缺失。
5 总的来说，没有五险一金是因为就业形势和企业策略的变化，个人需要根据自身情况权衡利弊并做出合适的选择。

五险一金是中国职工的基本保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

然而，有些公司可能没有提供五险一金的原因可能是因为公司规模较小，或者是在刚刚起步的初创企业，暂时没有能力承担这些费用。

同时，也有一些非法企业或者违法用工公司，故意不给员工缴纳五险一金，这是违法的行为，应该受到法律制裁。总之，无论是公司自身情况还是违法行为，都应该引起员工的警惕，保障自己的劳动权益。

五险但没一金是正式工吗？

公司给交五险一金，属于正式员工。现在法律中无临时工的概念，只要是全日制用工，都算正式员工。用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同，缴纳五险一金。如果用人单位不签订劳动合同、不缴纳社保，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资及补缴社保。《劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拓展资料：一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。

到此，以上就是小编对于五险一金没有一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险一金没有一金的4点解答对大家有用。