工资五险一金，工资五险一金扣除比例

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于工资五险一金的问题，于是小编就整理了3个相关介绍工资五险一金的解答，让我们一起看看吧。

1万薪资扣五险一金到手多少？

到手7900元。目前来说，工资1万，扣除社保五险一金之后的剩余资金10000（8%+2%+1%+12%）=7900五险一金是国家强制性的，用人单位必须缴纳。一般来说，社保和公积金才是大头。

养老8%：800元。

医疗2%：200元。

失业金：1%：100元。

公积金：6%：600元。（公积金一般按企业情况缴纳，一般为个人薪资的6%-12%）

合计：800+200+600+20=1700元。

也就是说，月赚1万，你一共要缴纳2100元，其中的社保交1100元。到手7900元。

工资1万元，扣除五险一金能拿7500左右。首先，10000元税前应缴纳3000*3％+2000*10％=290元税款。剩余10000-290=***10元。按当前的社保缴费标准，个人需要缴纳2％的医疗保险、8％养老保险、12％的住房公积金。总共需要支出2200元。最终个人税后＋扣除社保所得***10-2200=7510元。

1万薪资到手也就是7到8千多块钱。1万块薪水除了要扣除五险一金还有一个个人所得税。另外还是要看公司给员工交的养老险，医保险和住房公积金的比例有多少还要看对万元薪资扣个人所得税的比例又是多少所以哩扣扣也就是8千多块钱吧。

上班五险一金的金怎么发放？

五险一金是社会保险及住房公积金，并不是现金储蓄，可以任意存取的。五险是社会保险，当缴纳人相应的险种对象出险时，才可以按规定实施保障救助。

而一金是住房公积金管理中心统一管理的，住房购买，维修，租赁时可以使用的公积金，符合条件的申报后即可领取个人帐户的余额。所以公积金领取也须符合管理中心的领取条件。

五险一金的金指的就是住房公积金。每个月由单位负责缴纳，个人缴纳部分在发工资前扣回给公司，缴纳后钱是先到公积金系统中，一般到次月才会发放到每个人公积金账户的余额当中，即当月的费用余额次月发放。单位和个人的都会全部发放到账户当中。

上班五险一金的金指的是住房公积金，存入专门的公积金账户。有住房公积金的购买商品房时可以办理公积金***，***利率一般比商业***利率要低2%左右，并且缴存的公积金可以抵扣部分***还款额。

按照现在的政策，公积金个人缴存比例是5%—12%，单位和个人1：1缴存。

扣除五险一金，到手6000元的工资，算低的吗？

自然***如说你不是在一线城市，例如在二线下列城市那麼6000块钱之上的收益还算较为非常好，由于这一扣减五险一金，大家干万不能小瞧有一些国企企业，扣减五险一金乃至个人所担负的花费要做到2000元之上，换句话说你一直在扣减五险一金以前，很有可能你的税前工资收益是8000多块钱，扣完五险一金变成了6000多块钱，而这6000多块钱实际上并并不是一个很低的水准。

我感觉要看在什么地方！！如果在一二线城市扣除五险一金。而且还是上行政班，6000的工资也不算高，但勉勉强强过得去。如果在二线以后的城市，扣除五险一金，6000的工资就还不错了。

你如在我们这些小城市。没有五险一金，工资也只有五六千，而且时间，工作时间也长。经常还要加班， 没有双休日，也就勉强过得去。有五险一金，6000的工资，最起码对以后有保障。要知道当今社会6000以上的工资的人大把的！！以我个人而言，6000的工资还可以啦。

话又说回来现在还有很多人连吃温饱问题的解决不了。就别说6000的工资了。而且还是除了五险一金。普遍性的三四千工资，除了五险一金的占多数。这是我个人所了解到的。谢谢***纳！

到此，以上就是小编对于工资五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于工资五险一金的3点解答对大家有用。