大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于工资 五险一金的问题,于是小编就整理了3个相关介绍工资 五险一金的解答,让我们一起看看吧。
含五险一金什么意思?
就是给你缴纳的社保费用都算是给你的工资。
现在很多用人单位在招聘员工时,在给出薪资时会出现含五险一金,意思就是你拿到手的工资会比招聘你的时候承诺的少。比如招聘时承诺你月薪15k(含五险一金),那么发工资时,你拿到手的只有10k,其中5k给你交了五险一金了。所以招聘面试的时候薪资要谈清楚,免得吃亏。希望我的回答对你有帮助。
经常有人说每个月工资多少多少,是加上五险一金吗?还是净到手的?
感谢悟空问答邀请,正常来说是税前工资(也就是没有扣除五险一金和税收的工资)。***如公司面试的时候说每个月一万工资,但是扣除五险一金和税收的话到手就没有一万,具体多少要看公司给你交的保险和公积金的基数是多少,在扣除国家规定的税收比例。
【举例】 扣除标准:***如个税按3500元/月的起征标准算 如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。
现在大家说话都会说一些简单易懂的话,所以都会说净到手多少多少,不会问你税后工资多少啊,税前工资多少啊。这个净到手也相当于扣除五险一金和税后的工资,谢谢邀请。
一般说的既不是净到手的,也不是包含五险一金的,正常称为,税前工资。
不知道为什么那么多回答是净到手的?
一般说某人工资多少,肯定是这人合同上签的金额。
比如8000,一般不是指他净到手8000,而是这8000没交过五险一金和税。
所以去除五险一金和税,一般能拿6000多。
如果包含五险一金呢?
因为五险一金除了你个人交的部分,公司也会给你交。
如下图,你看,你自己交了1000多,实际公司交了3000多,如果包含五险一金,你收入实际在1万以上,但到手只有6000多。
所以,我们正常说的工资实际既不是6000多也不是1万多,而是合同上的8000。
一般来说都是指的是税前的工资。
在找工作时,这是一个很重要的问题,一定当年问清楚,工资是否包含了五险一金。一般来说,大部分企业告知你的是税前的工资,有一部分企业是到手的工资。
如果说你到手的工资在6000元左右,那么你的实际工资可能就在8000元上下。
一般来说每个地区所交纳的五险一金是有区别的,所以也不能一概而论。在10000左右的工资,所交纳的五险一金估计就在1200-1500元之间。当然,超过五千元的部分还要交纳一定的税收。
如果你的工资没有超过5000元,那么就只需要交纳一定的五险一金,有的企业会补充交纳意外险。
当然了,交纳五险一金是企业和个人按比例来交的。你交的多,企业相应的也交的多。这样算下来,虽然你每个月的工资可能稍微低一些,但是,总的来说对你还是非常有利的。因为住房公积金到一定年限后可以提现,或者可以抵消购房款。所以说是非常划算的。
同时,这样也可以侧面反映出这个企业实力的强弱,对员工***的好坏。
这个一般说 可以从两种情况来做分钟 最高上限与最低上线,最高上限就是扣除五险一金和相关个税到手能达8000,实际可能能达10000多,最低上线就是还没有扣除这些相关***税务能8000,实际到手工资 跟公司的正规性,个税申报起征点,还有***保险扣除比例有关,参考范围6000至8000不等。有的公司不正规的 不涉及到个税 ***保险的缴纳,所以到手就是8000。
如果面试找工作的时候这个问题是需要询问清楚的,免得被坑了,如果是朋友之间的,酌情考虑朋友之间的关系再做进一步的询问,以免伤了朋友的面子。
另外附上税前工资计算介绍:请各位参考
税前工资指交纳个人所得税之前的总工资,即可以直接拿来套用国家税法进行计税的部分。税前工资=所有收入总和-(社保+公积金)。该部分税前工资计算结果<5000元,则不再征税,>5000元,则按征税制分级征税。也就是说不需要计税的工资=5000+社保+公积金,但这5000是应计入税前工资的。
个人所得税=∑(所有收入总和-(社保+公积金))X分级税率
我们现在所说的职工工资收入是指到手的工资还是包括单位代缴的五险一金?
职工工资收入一般是指税前工资,即扣除个人负担社保与住房公积金等费用之前的综合金额。因为保险公积金等费用是由个人和公司共同缴费的,其中个人负担部分由公司从工资中代扣代缴,因此也是劳动报酬的一部分。所以职工工资不是仅指实际到手的那部分工资。
但是公司负担的保险和公积金部分是不包括在内的。招聘时一般说工资总额多少都是不包括公司负担费用的,但也不能避免有的用人单位在这方面打马虎眼,故意以高工资吸引劳动者,找工作时建议问清楚工资构成,别光看总数判断待遇高低。
到此,以上就是小编对于工资 五险一金的问题就介绍到这了,希望介绍关于工资 五险一金的3点解答对大家有用。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:83115484@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。转载请注明出处:http://www.thecooperscafe.com/6888.html