什么五险一金，什么工作有五险一金

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于什么五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍什么五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金到底都是什么？有什么用？

五险一金，就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定应该给到职工的基础保障，建议大家一定要交、一定要交、一定要交！

【医疗保险】

生病住院提供报销（医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦）。

【养老保险】

上班交金，退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）就能领养老金了。如果不参加的话，那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴，比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等（缴满一年就能用了）。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡，第一时间报警和拨打HR电话，之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的（缴满一年就能用了）。

【住房公积金】

申请***买房，享受优惠利率，另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保，管生病住院的，对健康、年龄都没要求，交满一定年限，到退休后就可以不交钱享受终生医保，简直就是国家给你的大***，不要白不要啊。

另外，这五险一金不单是你个人交，公司也要给你交，而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱，公司给交。

（以南京市2020年最新规定为例）

不同地方，以上比例会有差别。想要详细了解，建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容，大家知道“五险一金”有多重要了吧，在对待“五险一金”这类的待遇问题上，咱们一定要多留个心眼，毕竟这关系到大家的切身利益。

另外，五险一金的基本保障安排好后，支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保，是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分，不予报销；而在起付线和封顶线之间，也有一些项目不是100%报销，会有需要自费的比例。

举个栗子，你去医院做无痛胃镜的***费，医保就是不报的，再比如，如果不幸得癌了，要用到进口靶向药，很多靶向药并不在医保报销项目内。

所以有条件的旁友们，还可以适当补充商业医疗险，覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看，支付宝搜索【保险】，一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障，当然希望大家永远都用不上！

什么是五险一金

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位，个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。

五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？

五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金：住房公积金

养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户。

失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2％，个人占1％。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时。

生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育***标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金。

工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金。

住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

五险一金，可以很多人了解得不多，今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；

1、养老保险：这个就是我们说的退休了可以领退休工资，现在是要在退休前买满15年，退休之后就可以领取退休工资；有一档、二档、三档之分；买的档次不一样，退休金也就不一样；

2、生育保险：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用，对男职工来讲并没有什么用处，但是购买的时候由于不能单独取消生育保险，所以男职工也是需要一起购买的，这个要不了几块钱；

3、工伤保险：这个就是你在工作期间，如果受伤了，可以享受相关的补贴报销，比如医药费、务工费等等；

4、医疗保险：购买之后，生病了，去看病时可以享受免用减免；有一档、二档、三档之分，买的档次不一样，报销的比例也就不一样；

5、失业保险：就是你失业之后，可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资（有的地方是三个月，有的地方是六个月）；但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取，自已离职的不算；

6、住房公积金：这个公积金，就是买房子的时候按揭用的，比如说你买房子，每个月按揭5000元，可以优先从公积金帐户里面支出，可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买，除非比较大、比较好的公司，ZF部门，国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。按照社保原则，多缴多得、长缴多得，因此，在职时缴费越高，缴费年限越长，退休后领的就越多。当然，退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关，经济发达地区的退休金就会高一些，经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后，单位会给所属员工办理医保，医保属于社会保障体系中的一部分，一般医保号码就是自己的***号码，按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户，持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额，但不能提取现金。同时，无论是在职还是退休，住院消费时可用医保抵充相应花费，但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险，顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇，而且是个强制性要求，签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后，可领取失业保险，需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费，全部由企业提供。缴费满1年至5年的，失业保险最多可领取12个月，5至10年的，则可领取18个月，缴费10年以上的，最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位，不需要从劳动者本人工资扣费，主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全，一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下，给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位，意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例，男性职工也可以享有相应待遇，主要是享受产******期，并按比例提供生育保险津贴，各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障，这是一个误区，《住房公积金管理条例》中对此有明确解读，有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本，不给员工缴纳住房公积金，原因在于员工投诉上有所不畅，公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理，因此很多劳动者投诉无门，这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间，企业同比例补充一部分，未来买房、购房时可用公积金办理***。同时，个人账户内公积金退休后可返还。

社保就是五险一金吗？社保和五险一金的区别有哪些？

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，社保实际上是通俗上来讲，它是五种保险叫做社保，也就是这个五险一金当中的五险叫做社保，而这个一斤也就是这个住房公积金并不属于社保的范畴，而且也不属于国家法律强制要为员工购买的范畴！

五险一金包括的主要是养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五大类保险。那么这里面的一金是住房公积金。其中这个五险是写入到劳动合同法中，劳动合同法明确规定只要单位和员工签订劳动合同书之日起30日内就要依法购买社保，这里的社保包含的就是五险！所以说这个五险是具有法律效益的。

但是这个住房公积金，并不是强制要为员工购买的，所以说在很多中小微企业当中并没有住房公积金，这也就是很多人有住房公积金和很多人没有住房公积金的一个原因所在。住房公积金最大的一个好处就是可以通过住房公积金来***买房，他的这个***利率相比于商业***的利率是要低了不少。

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感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，实际上通俗点来讲，社保指的是五险，五险是社保，那么社保是包不包括这个住房公积金待遇的，所以说五险一金它更多的多了一个住房公积金，但是我们通常所讲的社保，它只是包括这5种保险，这5种保险主要包括的是职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险，并且这5种保险是属于劳动合同法明确规定的，所以在任何企业单位工作基本上都可以享受到五险的待遇。

那么公积金的待遇并不是属于劳动合同法的明确规定，所以很多企业单位尤其是一些民营企业或者是一些中小型企业创业型企业，那么在这样的一种企业单位工作，可能自己不会享受到住房公积金的待遇，但是对于这个五险的待遇一定是能够正常享受到的，所以说社保和五险一金他们二者之间还是有一定的区别的。

主要区别就在于不拥有住房公积金，实际上这个住房公积金对于我们来说也是非常重要的，如果说你本身拥有的住房公积金，那么你就可以通过住房公积金来购买住房，因为通过住房公积金来购买住房，它的***利率相对来说是非常低的，对于自己的经济压力的支出都是比较少的。

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1.社保是社会保险的简称，包括国家强制缴纳的五种社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险和工伤保险

2.其中前三种保险需要企业和个人都缴纳，后两种单位负责缴纳，个人不需要支付公积金是地方性缴纳，不是国家强制的正常的公司都有五险一金的***，最差的也应该是五险至于比例和费用，要看当地的政策，一般大约每月从你工资里扣除的费用为缴费基数（即基本工资）的10%左右，公司要给你承担30%左右五险中，

3.养老保险是主险，负责你退休后的退休金领取费用；其余四种为即时保险，随时可以用上，比如医疗保险！

4.所以社保和五险一金不是一回事，五险里面包含社保

感谢楼主的提问。

社保是社会保险，包含养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险，就是所谓的五险，每个险种都有各自对应的权利和义务，不同险种对应不同的***。而五险一金，除了五险，还有一个重要公积金。公积金对于***买房有着重要作用，缴纳住房公积金到一定年限，可以申请***，公积金***的利率相对较低一些，对于有买房需求的人来说，公积金***买房还是比较合算的。

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首先要明确“五险一金”是什么？所谓的“五险”是养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，“一金”是住房公积金。

我国目前的社会保险共分为五项，即养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，也就是说我们平常所说的“五险”就是社会保险。按照《社会保险法》的规定，用人单位要自用工之日起30日内为职工参加社会保险，社会保险是我国的一项强制性的保险，用来维护职工的合法权益，使职工能够享受到老有所养、病有所医等***待遇。但是，目前仍有一小部分企业没有为职工参加社会保险和住房公积金，有些职工因为要养家糊口，所以忍气吞声，为了保住工作，没有拿起法律武器维护自己的合法权益，助长了企业不参加社会保险的违法行为，而有些单位没有参加社会保险的职工却已经学会了用法律的武器维护自己的合法权益，通过劳动监察、劳动争议仲裁等部门找回了自己应得的保险或者待遇补偿，并且社会保险行政部门在接到举报后，也会对相关违法企业进行处罚。在这里，希望社会保险行政部门能够加强日常的监督和查处力度，真正维护老百姓的合法权益。

顺丰正式员工有五险一金吗？

有的。

顺丰速递是有五险一金的，只要你是顺丰速递的员工，顺丰速递就应当为其购买五险一金。

一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

二、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。

灵活就业缴纳的社保是五险一金吗？

灵活就业个人买的只有五险，不能买一金。

灵活就业人员是指以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员，已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

灵活就业人员办理社保程序:

现时灵活就业人员参保的必须是市城镇户籍，并且年龄未达到法定退休年龄的人员。具有本市城镇户籍、符合参保条件需参加市社会保险的灵活就业人员，可办理灵活就业人员参保。

办理灵活就业人员参保，缴费人须先办妥灵活就业人员社会保险费缴费登记，然后再携带办理涉及的资料前往户籍所属区主管地税局办税厅领取扣费协议进行签订。

目前灵活就业人员个人不能缴存住房公积金，国家也没有相关规定出台。按照2002年3月24日公布实施的《***院关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，“住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”也就是说，缴存住房公积金只能在单位办理。

《条例》第十三条规定，单位应当向住房公积金管理中心提出申请，经住房公积金管理中心审核后，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。每个职工只有一个住房公积金账户。

《条例》第十四条规定，新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位合并、分立、撤消、解散或者破产的，应当自上述情况发生之日起30日内由原单位或者清算组织到住房公积金管理中心办理变更登记或者注销登记，并自办妥变更登记或者注销登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件，为本单位职工办理住房公积金账户转移或者封存手续。

没有社保卡公司是怎么给我交社保？

在一个企业你，和公司签订了劳动合同，公司给你交着五险一金，它是每月代扣你工资的，每月都上交，企业承担16%扣个人工资，8%，虽然你没有社保卡，但是公司每月都给你交着养老保险着呢，直到你法定退休年龄为止，国家的原则是多缴多得，最低的期限是15年

为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说只有社保是必须缴纳的？

企业这种情况，自然是能忽悠则忽悠。

其实，我国刚刚实施劳动合同、社会保险制度的时候，很多单位也不愿意给职工签订劳动合同、缴纳社保。可是随着时间的慢慢推移，人们对于劳动合同和社会保险的关注程度越来越高，越来越多的人纳入了社会保险。

至今，也不排除有的单位不给职工缴纳社保的情况。这种单位一般来说，要么做好了职工工作，职工***的概率很低；要么通过劳务合同、非全日制用工等方式规避劳动关系，无须缴纳社保。

社会保险是强制缴纳的。《劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》明确规定，职工应当参加基本养老保险等社保五险，社会保险费有职工和用人单位共同承担。

用人单位不给职工缴纳社保，就应当承担相应的法律责任。按照《社会保险法》规定，社会保险经办机构、劳动保障监察部门都有权力责令企业补缴社保。如果拒不补缴的，可处以欠缴金额1~3倍的罚款。

如果拖欠了社会保险费，应当从欠缴之日起每日额外缴纳万分之五的滞纳金。滞纳金由用人单位承担，不得转移劳动者承担。

2019年，我国城镇职工基本养老保险参保人数为43488万人，2020年达到了45638万人，增加了2,150万人。职工养老保险的覆盖率，已经是越来越高了。

住房公积金不属于社会保险，不是由人社部门或医保部门管理，主要法律依据是《住房公积金管理条例》。其第十五条规定，“单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续”。这实际上就是强制缴费了。

为什么会有企业不缴费呢？主要还是由于住房公积金的违法成本是比较低的。

住房公积金管理中心一般没有足够的力量对所有企业进行检查，强制征缴。一般也就是职工***的时候，对于企业的情况进行调查。调查的法律依据呢？

《住房公积金管理条例》的第三十七条、第三十八条，如果用人单位没有给职工办理有关登记或者缴存手续的，住房公积金管理中心首先会责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民***强制执行。

《住房公积金管理条例》并没有规定滞纳金或者其他法则，而且一些地方还对《行政处罚法》中规定的“两年不罚”有争议。

住房公积金的缴存并没有规定滞纳金。说实话这部分钱如果留在单位手里，至少还可以作为流动资金使用。

另外，职工要求企业补缴住房公积金，相应的住房公积金个人负担部分还是要个人承担的，对于个人也是一个压力。

总的来说，职工***意识不足、积极性欠缺，企业违法成本太低，才是住房公积金缴纳覆盖范围不足的主要原因。

不过，下一步国家也会将住房公积金的征缴移交税务部门，通过税务的强制征缴手段，会有越来越多的单位住房公积金的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，为什么国家规定的五险一金，有些单位居然骗员工说，只有社保是必须交纳的。确实是有很多企业单位是这样做的原因很简单，他不给员工承担交纳住房公积金，他的用工成本就会有所下降，同时自己的经营利润就会有所上升，这对于一些企业主来说，尤其是一些私营企业来说是非常去尝试的一件事情，所以说很多单位尤其是一些民营企业，是没有公积金的。

但是在相关的法律条款当中，也明确规定了住房公积金条例当中要求用工单位必须要为自己的员工，依法来承担相应住房公积金待遇的义务，所以说法律当中是明文规定，而且也是有经典案例可以证明这个事情。发生在某个地区，一起员工举报工作，单位没有交纳住房公积金的案例，那么将企业单位诉讼到法庭，最终法庭予以支持，企业单位给员工补交住房公积金。

所以通过这样的一则真实案例也能够起到对于企业单位的一种政策作用，但毕竟员工***的成本太大，而且大多数员工抱有的思想是宁愿没有住房公积金这个待遇，也不愿意失去自己的工作，如果***用这样一种***方式，很有可能会导致自己失去原有的工作，对自己来说实际上是得不偿失的，所以说***成本太高，导致企业单位抱有侥幸心理，最终就出现了有很多企业没有缴纳住房公积金的情形。

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到此，以上就是小编对于什么五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于什么五险一金的6点解答对大家有用。