公司五险一金，公司五险一金缴纳比例是多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司五险一金的问题，于是小编就整理了6个相关介绍公司五险一金的解答，让我们一起看看吧。

五险一金到底都是什么？有什么用？

五险一金，就是医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，是国家规定应该给到职工的基础保障，建议大家一定要交、一定要交、一定要交！

【医疗保险】

生病住院提供报销（医保停缴3个月后就不能享受医疗报销了哦）。

【养老保险】

上班交金，退休领钱。一般在退休前累计缴纳15年，到了法定退休年龄（男60周岁，女55周岁）就能领养老金了。如果不参加的话，那养老就得靠自己了。

【生育保险】

怀孩子、生孩子都有报销补贴，比如产前检查、分娩费用、领取生育津贴等（缴满一年就能用了）。

【工伤保险】

工作中、上下班途中意外受伤、死亡，第一时间报警和拨打HR电话，之后会进行赔偿。

【失业保险】

失业了补助的（缴满一年就能用了）。

【住房公积金】

申请***买房，享受优惠利率，另外租房、装修、离职、退休也都可以提出来用。

特别是里面的医保，管生病住院的，对健康、年龄都没要求，交满一定年限，到退休后就可以不交钱享受终生医保，简直就是国家给你的大***，不要白不要啊。

另外，这五险一金不单是你个人交，公司也要给你交，而且比例比你自己要高不少。甚至像生育保险、工伤保险完全不用你自己掏钱，公司给交。

（以南京市2020年最新规定为例）

不同地方，以上比例会有差别。想要详细了解，建议大家拨打12333了解自己所在地的情况。

看完上面的内容，大家知道“五险一金”有多重要了吧，在对待“五险一金”这类的待遇问题上，咱们一定要多留个心眼，毕竟这关系到大家的切身利益。

另外，五险一金的基本保障安排好后，支小保建议大家适当买些商业保险作补充。

社保里的医保，是有起付线和封顶线的。低于起付线和超出封顶线的部分，不予报销；而在起付线和封顶线之间，也有一些项目不是100%报销，会有需要自费的比例。

举个栗子，你去医院做无痛胃镜的***费，医保就是不报的，再比如，如果不幸得癌了，要用到进口靶向药，很多靶向药并不在医保报销项目内。

所以有条件的旁友们，还可以适当补充商业医疗险，覆盖医保之外的费用。有需要的旁友们可以到我们支付宝看看，支付宝搜索【保险】，一站式配齐医疗险、重疾险、意外险、寿险等保障，当然希望大家永远都用不上！

什么是五险一金

“五险一金”是指五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳，如果没有正式的工作和挂靠的企、事业单位，个人也是无法缴纳这两个险种的。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，所以很多公司（主要是工厂和私营小公司）是不为员工缴纳住房公积金的。

五险一金缴纳标准

养老保险:单位每个月为你缴纳21%,个人缴纳8%;

医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,个人缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；

失业保险:单位每个月为你缴纳2%,个人缴纳1%;

工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,个人不承担;

生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,个人不承担;

住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,个人缴纳8%。

政策变动

2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买***，如人身意外险、重大疾病保险。2017年6月底前，部分试点地区将合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用将和普通医疗费用一同报销，试点期限为一年左右。第一批的试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。两险合并之后，未来就是四险一金了。参加医疗保险的人可以享受到生育保险的待遇。

图片素材来自网络

找工作的时候，常常涉及到五险一金，那么五险一金到底是指哪些呢？

五险：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

一金：住房公积金

养老保险：养老保险就是等你老了、退休了之后才能领导的资金，它的前提条件是你在退休之前累计交齐15年，如果未交满15年，到达法定退休年龄之后，会将养老保险个人账户所存余额一次性支付给本人，并且不再按月提供养老保险。养老保险中，单位交付20％进入统筹账户，个人交8％进入个人账户。

失业保险：失业保险不是说没有工作就会得到的，它受多重因素的影响。它的交付比率是公司占2％，个人占1％。领取失业保险金的条件有三点，一是按照规定参加失业保险，且公司和个人已按照规定履行缴费义务满一年，二是非因本人意愿中断就业，三是已办理失业登记，并有求职要求。当然，最多就只能领两年，小伙伴们还是抓紧干活吧~

医疗保险：医疗保险就是在生病就医可以使用的资金。它是由单位和个人共同缴纳的，它的交付比例是单位占9％，个人占2％。当然，有很多医疗救治是不在保险范围内的，比如使用进口药物时。

生育保险：生育保险不分男女，参加生育保险的男职工的配偶无工作单位，符合生育***标准的，按照生育医疗标准的50％享受补助金，但是如果男职工的配偶有工作单位单位参与生育保险，则不予享受补助金。

工伤保险：就是指在工作时间和范围内，因工作原因受到事故伤害或者因工外出然后下落不明的，再或者因为上下班途中，遭遇事故的，都可以得到工伤补助金。

住房公积金：在职工人应当按照规定缴纳住房公积金，这是法律规定，无论是有企业为员工缴纳还是个人缴纳，都应该有员工个人享用，它的使用条件就是租房、装修、购房等等。

五险一金，可以很多人了解得不多，今天小编就和大家说说五险一金各个保险的作用。所谓五险一金是指：养老保险、生育保险、工伤保险、医疗保险、失业保险和住房公积金；

1、养老保险：这个就是我们说的退休了可以领退休工资，现在是要在退休前买满15年，退休之后就可以领取退休工资；有一档、二档、三档之分；买的档次不一样，退休金也就不一样；

2、生育保险：女职工购买生育险后可按照法律、法规的规定享受产***。这个主要是女如何工生小孩的时候起到作用，对男职工来讲并没有什么用处，但是购买的时候由于不能单独取消生育保险，所以男职工也是需要一起购买的，这个要不了几块钱；

3、工伤保险：这个就是你在工作期间，如果受伤了，可以享受相关的补贴报销，比如医药费、务工费等等；

4、医疗保险：购买之后，生病了，去看病时可以享受免用减免；有一档、二档、三档之分，买的档次不一样，报销的比例也就不一样；

5、失业保险：就是你失业之后，可以去社保局申请三~六个月的当地基本工资（有的地方是三个月，有的地方是六个月）；但是这个必须是公司倒闭、破产、被开除、解雇这些情况才能领取，自已离职的不算；

6、住房公积金：这个公积金，就是买房子的时候按揭用的，比如说你买房子，每个月按揭5000元，可以优先从公积金帐户里面支出，可以减少你按揭压力。住房公积金一般很少有公司购买，除非比较大、比较好的公司，ZF部门，国企这些才有。

五险一金全都是劳动者入职后应当参与的硬性劳动保障！

社会养老保险

社保是法律规定的一种社保养老保障制度，在职时候个人缴纳一部分，单位补充缴纳一部分，构成一个保险基金，到达法定退休年龄后，逐月领取。按照社保原则，多缴多得、长缴多得，因此，在职时缴费越高，缴费年限越长，退休后领的就越多。当然，退休后领取的养老保险也与所在地区的社平工资相关，经济发达地区的退休金就会高一些，经济滞后地区的则会低一些。

医疗保险

入职后，单位会给所属员工办理医保，医保属于社会保障体系中的一部分，一般医保号码就是自己的***号码，按月单位会缴存一定比例的医保金划入医保个人账户，持医保卡在医院、药店消费可划卡使用余额，但不能提取现金。同时，无论是在职还是退休，住院消费时可用医保抵充相应花费，但仅限于报销类药物。

失业保险

失业保险，顾名思义就是为失业人员提供保障的保险待遇，而且是个强制性要求，签署劳动合同就必须要参与。失业人员在满足几个条件后，可领取失业保险，需要说明的是这个保险不会从个人工资扣费，全部由企业提供。缴费满1年至5年的，失业保险最多可领取12个月，5至10年的，则可领取18个月，缴费10年以上的，最多可领取24个月。

工伤保险

工伤保险的缴费主体是劳动者所在单位，不需要从劳动者本人工资扣费，主要作用就是为了保障劳动者在生产工作中的安全，一旦有所以外在符合相应鉴定标准的情况下，给予一定的经济补偿。具体包括职业病、急***猝死保险以及丧葬补助。

生育保险

生育保险的缴费主体也是劳动者所在单位，意在女性员工怀孕和分娩的女性劳动者暂时中断劳动时，提供医疗服务和生育津贴。需要说明的是生育保险不仅仅是女性职工的特例，男性职工也可以享有相应待遇，主要是享受产******期，并按比例提供生育保险津贴，各单位缴费情况和具体标准不同。

住房公积金

很多人认为住房公积金属于***而并非是强制保障，这是一个误区，《住房公积金管理条例》中对此有明确解读，有兴趣的朋友可以找来看一看。现实中有很多企业为了降低成本，不给员工缴纳住房公积金，原因在于员工投诉上有所不畅，公积金问题不归劳动部门管理、劳动监察和仲裁都不予受理，因此很多劳动者投诉无门，这也让很多无良企业钻了空子。

住房公积金由员工缴纳一部分比例在5%-12%之间，企业同比例补充一部分，未来买房、购房时可用公积金办理***。同时，个人账户内公积金退休后可返还。

五险一金到底值不值得买？

要买，时间早晚而已，三十岁之下的年轻人更多的是想拿到既得的收益，并不想在每月的工资中扣除个人承担的部分。而年长些的，另觅工作时，首问条件，公司交五险一金吗？国人概念中，五险一金，是退休后的生活保障，也能为儿女分担生活压力，小家庭只需负担自己的生活来源，父母有自己的经济能力，也提高了老年人退休后的生活质量。

五险一金，五险一定要买，一金可以放弃。

不过实际上我们的五险一金不是我们大家想买就买，想不买就不买了，这是我们为企业工作，法律规定企业的义务。

除非你是灵活就业人员，或者是企业的老板。灵活就业人员只能买购买养老和医疗保险，并不能买其他三险和一金。

五险一金对应的是养老，医疗，工伤，失业，生育等五种保险，外加住房公积金。它们的作用是非常重要的。

养老保险关系到我们老年之后能否享受养老保险待遇，以及养老金待遇的高低。

医疗保险关系着我们住院能否报销的问题。还有一些大病门诊。

工伤保险是关系到我们的工作中，万一出了意外，仍有救助和补偿。

生育保险是对我们女职工的特别照顾，可以对生孩子进行报销，休产***期间发放生育津贴。

失业保险是指我们在企业工作，万一被企业辞退了，我们好领取失业金，失业金还会给我们交医疗保险，以后或许会有养老保险。

以后随着我们医疗保险制度的改革，生育和医疗保险会合并。

住房公积金一般人没什么用，只有买得起房的人才可以。

所以说，为了我们有一个全面的保障，五险一金是非常重要的，能要求企业买的，必须要企业缴纳。

如果企业不缴纳，我们可以通过劳动监察部门投诉他，维护自己的合法权益。只有我们大家都维护我们的权益，社会形成共识，所有的企业才会为我们交。

如果我们放弃了维护自己权益，也不仅仅让自己的权益受到侵害，而且更是纵容了违法乱纪企业的行为，让他们存有侥幸心理，更容易侵犯更多人的权益。

你好！五险一金一定要买吗？

所谓的五险一金，是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。基本养老保险是保障你退休后有基本的经济来源，使生活无忧;基本医疗是保障你患病后病有所医。这两块是每个人都必须拥有的，马虎不得。工伤保险是万一在工作中出现事故，有个地方给你赔偿;失业保险是叶公讲故当参保人下岗失业后有一份失业金可以领取;而生育保险是用来生育小孩时报销费用的。后面三项对一般人而言可有可无。而住房公积金既是用来购买住房，其实也算是一种***。

五险一金对城镇职工来讲也是捆绑式的，由单位和个人共同按比例缴费，其中失业保险和生育保险都是单位缴纳。所以职工一般都乐意缴纳。而对于城镇居民、灵活就业人员等个人缴费购买社保来说，只有养老保险和基本医疗保险是捆绑式的，也是强制性要购买的，其他的工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金没有要求必须购买，全凭参保人自愿。特别是住房公积金，如果不是单位职工的话，目前的政策还不允许个人自己缴费呢。

综上所述，五险一金中，除了基本养老保险和基本医疗保险之外，其他的国家都不要求以个人名义参保的人员一定要买，完全是自愿的。

我是叶公讲故事，专注于为你解答社保、社会等方面的问题。如果觉得我的回答对你有帮助，别忘了关注和点赞。大家有什么好建议，欢迎在评论区留言讨论。

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楼主你好，无险值不值得购买？我觉得这个问题是无用任何考虑的，肯定是值得购买的，因为你购买了五险，就意味着你达到法定退休年龄之后是可以享受到基本养老金的待遇，甚至是退休医保的待遇也是可以享受到的，而这两项待遇，对于你本人来讲是可以享受终身的，所以说参保五险是很有必要的一件事情。

我们都知道作为企业在职职工，那么所在的企业单位都会给个人来购买这个五险！也就是说职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，工伤保险和生育保险这五大类保险都会同步购买。如果说作为灵活就业的个人，那么不能够选择购买五险，但是可以购买其中的两种保险，也就是职工养老保险和职工医疗保险。

并且灵活就业的这个社保，是可以转移成为企业在职职工的社保，也就是说他们之间是可以相互转移，并且累计合并计算自己的缴费年限，这个是没有任何问题的。所以自己即使没有工作单位也要参保，自己的社保待遇。

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首先应该明白什么是五险一金？五险指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，共五种保险。而一金指住房公积金。

事实上，买五险一金指的只是五险，而一金是由单位自主选择给员工缴纳的住房公积金，员工可用于住房公积金***。对于大多数人，养老保险和医疗保险是必不可少的基本保障。养老保险是用于你退休以后的退休金，而医疗保险则是你用于医疗的保障。

而保险公司出售的社会保险是一种对医疗保险的补充，是在医疗保险基础上的一个扩充。

所以，如果在没有社会保险或者无法保证在你退休或失去工作能力以后能有稳定的经济来源的前提下，买五险还是有必要的。当然，也是相对而言。如果你现在工作条件很好，能保证在退休后有足够稳定的经济来源，并且有足够的积蓄应对医疗花销，那买不买五险意义其实区别不大。

京东员工五险一金标准？

京东快递自己缴纳五险一金，一年缴费金额大约在400-600元之间。个人缴纳居民养老保险的话，因为只能缴纳养老保险和医疗保险两种，其他_险种不需要个人账户缴纳。

而且个人缴纳居民养老保险的缴费标准各省市都不太一样，并且居民也可以选择自己所能承受的缴费基数。

按照最低工资标准缴纳的养老保险，养老保险的月缴费范围在300－400元之间，医疗保险的月缴费范围在100－200元之间，合计缴费金额在400－600元之间

五险一金缴纳比例如下：rn养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；

rn医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；

rn失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；

rn工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%,个人不缴纳；

rn生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%,个人不缴纳；

rn公积金：单位和个人都是工资的12%。

是不是公司开了社保账户就必须给员工交社保？

单位缴纳社保是国家强制性的。用人单位缴纳社会保险的总原则：用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章 ，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件；用人单位的社会保险登记事项发生变更或者用人单位依法终止的，应当自变更或者终止之日起三十日内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记；用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费；用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人；用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额，缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。用人单位逾期未缴纳社会保险的处罚：用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其***银行或者其他金融机构划拨社会保险费；用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议；用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民***扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

单位交的社保全部计入管理费用吗，要不要区分管理人员、生产工人然后计入管理费用和生产成本？

单位交的社保不可以全部计入管理费，单位缴纳应由个人负担的部分实际上是给员工再次支付薪酬，因此这部分支出应在应付职工薪酬科目归集反映，最后通过结转或提取列入成本费用。

社会保险费主要集中在管理费用、应付***费、其他应付款这几个科目：

1、单位负担的养老保险、失业保险这些作为管理费用核算

借：管理费用－养老保险、失业保险

贷：其他应付款－养老保险、失业保险

2、单位负担的医疗保险、工伤保险等作为应付***费

借：应付***费

贷：其他应付款－医疗保险、工伤保险

3、职工负担的保险通过应付工资核算

借：应付工资

贷：其他应付款－养老保险、失业保险、医疗保险

扩展资料：

“应付职工薪酬”中的社保费和“管理费用”中社保费的区别：

1、应付职工薪酬科目属于负债类科目，二级明细社保费是指一个时点公司未缴纳的社保。

管理费用科目属于损益类科目，二级明细社保费是指一个时期公司应承担的社保费。

2、应付职工薪酬的社保费核算企业应缴纳给社保局的社会保障费，包括从员工工资中扣下的由员工负担的部分和公司负担的部分。

而管理费用中的社保费核算企业应该负担的社会保障费。

参考资料来源：

参考资料来源：

谈工资时，要不要算入五险一金呢？

现在谈工资都保果，五俭一金吗，关于这项问题吗。你和个体企业，个体公司啊，个体建筑队啊，等等吧，都可一面对交谈，签定合同，签定合同时，你必须要享细，读悦合同规定的內容，要明白规定条约问题。不了解实情，一但出现了情况，吃亏的是，基本上是乙方。如果是国家的大型企业也好，公司也好，还有大型正规公司，正规企业也好。正规单位吗基本上都有法律规定的合同条约。你之要去干，就的负从规定的条约，办理手续就行了吧。没有讲价钱的余地吧，你之要任同签上名字，按上手印，安合规定的之日起生效，工作就好了吧。我说的不一定对，请你看看大家，朋友们，怎么评论的吧，谢谢。，，，

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，当我们在寻找一家新的工作单位，谈薪资待遇的时候，实际上这个薪资待遇，工作单位给你承诺的是包括了你个人应当承担部分五险一金的费用，也就是说工作单位比方说给你承担5000块钱的实际收入，那么五险一金的费用要从你的这个实际收入当中扣除，可能你最终到手的钱没有5000块钱，可能只有3500块钱。

因为有1500块钱左右是你个人需要承担五险一金的费用，所以说这个五险一金的费用是包括在你的工资收入里头的。那么具体倒手多少钱，是要根据你所在工作单位承担社保的一个缴费比例来决定，尤其是这个住房公积金的待遇标准，因为住房公积金待遇标准，一般情况下，在五险一金当中的占比是比较大的。

所以说我们在入职一家新的工作单位，在谈工资的过程中一定要实际的问清楚，五险一金大概是占比多少钱，会从自己的工资当中扣除多少钱这个对于自己来说是非常关键的，因为你就会知道自己每个月实际到手的工资是多少钱，当然很多人最为关心的应该是到手的工资，而不是去关心这个五险一金大概扣多少钱。

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在面试中，当到谈工资环节，代表着你只要工资双方达成一致，就基本上会被录用了，但往往也有很多人，在谈工资上失利，最后和工作失之交臂。五险一金是员工薪酬***的一部分，应当要谈，但是谈的时候也需要技巧的。

谈工资上HR也会考察应聘者的特质

不要认为到了谈工资的阶段，那自己就可以放松了，HR不会放过每一个观察你的机会，谈工资也是，通过谈工资HR会判断你是属于什么样的人。比如有的人会说“我期望工资是8千，五险一金按照实际基数交，你们的加班工资基数是多少，加班是怎样算的，有年度调薪吗？除了这个还有其他***吗......”这些问题看似问的很细，但是也暴露出求职者是一个对物质非常看重的人，那这样在以后工作中很有可能会因为***的不到位而离职；所以跟这样的人谈薪资一定要有耐心而且还要讲的非常仔细。

有的人就会说“我期望税前工资8K，其他根据公司的标准”这样的回答看似无心，其实表达了求职者的诚意，因为公司的薪酬制度是不会轻易改变的，这些你不问HR都会跟你讲清楚，求职者要做的就是在这些薪酬***制度的基础上找出自己期望的薪资水平进行谈判。

谈工资时注意事项。

当HR问到期望工资时，求职者不要一股脑把自己的期望说出来，这样说太过空旷，可以先咨询HR公司的***制度、作息是怎样的，然后跟自己之前的公司***和工资对比，然后给出一个合理的范围。比如“我之前公司的双休，五险一金按照工资基数缴纳，税前8千；了解了贵公司的情况，贵公司是单双休，上班距离较远，只有五险，我期望薪资不低于9千”这样的说法有理有据，而且不会过分夸张，基本上都不会谈崩的。

我们跳槽的时候都有一个误区，跳槽期望工资至少要提高20%，其实在现实中是不切实际的，除非是你有非常高的能力，并且你要的薪资和市场水平持平，否则很难实现。为了不在最后一步上栽跟头，建议还是要客观一些；薪资数据建立在对现有企业和原油企业相互对比的基础之上进行沟通。

像五险一金、休***等固定的***制度就不要在薪资沟通的时候问到，应当在面试过程中就应当了解清楚，HR面试时还会有一个惯例“你还有什么问题要问？”这不是客套话，你完全可以利用这个机会问一下公司的***制度，当然只问这个太过浅薄，可以加上职位的发展等，既了解自己想要了解的，又能让HR留下一个良好的印象。

到此，以上就是小编对于公司五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司五险一金的6点解答对大家有用。