公司五险，公司五险是哪五种保险

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司五险的问题，于是小编就整理了1个相关介绍公司五险的解答，让我们一起看看吧。

企业职工社保与机关社保怎么计算退休金？为何差距那么大？

企业职工养老保险与机关事业单位养老保险虽然都是属于城镇职工社保，但两者在待遇上确实存在不小的差距。主要原因如下:

一、缴费不同。企业职工养老保险和机关事业单位养老保险不但缴费档位一样，最低标准是60%，最高标准是300%。最低缴费年限也都是15年。但在日常生活中，绝大部分中小企业由于经济效益不佳，职工工资水平较低，无论是单位还是个人，养老保险的缴费基数丶缴费金额都比较低。比如缴费基数平均只有60%上下。机关事业单位由于享受的是财政拨款，从业人员的工资有保障，无论是单位还是个人，养老保险的缴费基数、缴费标准都比较高。比如缴费基数平均都在100%以上。由于缴费基数、缴费工资上的差别，企业职工和机关事业单位人员退休时的养老金待遇也就自然会存在不小的差距了。

二、养老金的构成不同。2014年10月1日机关事业单位推行养老保险制度改革后，为了不让机关事业单位“中人"的养老金待遇吃亏，国家把他们在养老保险制度改革之前的正式工龄视同缴费年限，并用一笔过渡性养老金作为补偿。这样，机关事业单位退休“中人"的基本养老金便由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金三部分组成。而企业单位由于建立养老保险制度已经几十年了，目前退休人员中大部分都是“新人"，而“新人"的基本养老金由基础养老金、个人账户养老金两部分组成。由于养老金的构成不同，企业职工和机关事业单位人员退休后的养老金肯定不相同。

三、养老金计算方法不同。企业职工退休时，社保局根据他们养老保险的缴费基数、缴费年限、缴费金额等数据，统一套进养老金计算公式，一项一项计算出养老金待遇。而10年过渡期内的机关事业单位“中人"，他们退休时要***取新办法和老办法对比的方法计算养老金，限高保底。由于养老金的计算方法不同，企业职工和机关事业单位人员退休时的养老金自然存在差距。

总之，养老保险缴费基数、缴费标准、养老金构成、养老金计算方法等等方面的不相同，必定会造成企业职工和机关事业单位人员，退休后养老金待遇上的差距。当然，这些问题国家都正在逐步解决。随着改革的深入，企业退休职工和机关事业单位退休人员之间的养老金差距会逐步缩小的。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主您好，企业单位职工的社保，与机关的社保是怎么样计算退休金的呢？为什么他们两者的差距会这么大？企业单位所参加的社保和我们机关事业单位所参加的社保二者之间是完全一致的，自从2014年10月份以来，机关事业单位编制人员开始缴纳社保，从这个时候开始，实际上就实现了机关事业单位和企业单位养老金的并轨。但是即便机关事业单位开始缴纳社保，从一定程度上来讲，机关事业单位人员退休养老金依然没有受到太大的影响，同时他们二者之间的差距还是非常大的。

这其中背后的原因，还是跟参保缴费条件是有直接关系的，机关事业单位人员在2014年10月份之前的工龄，可以被正常的认定为所谓的视同工龄。除此之外呢，机关事业单位会严格按照本人的工资为基数来建立社保的缴费指数，从而提高了相应的缴费指数，但是反观企业单位这边，往往为了降低用工成本，企业单位很多都会选择最低缴费指数来给员工缴纳社保，这样一来的话平均缴费指数就会比较低，那么将来的养老金自然不会特别高。

所以说，即便实现了养老金的并轨，但是并没有缩小企业单位和机关事业单位之间，退休养老金的差距，这一点是毫无疑问的。我们要想获得一个更高的退休养老金，那么实际上只能够提高自己的参保缴费水平，比如说提高自己的累积缴费年限，提高自己的平均缴费指数，才能够提高自己今后退休养老金的待遇。

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到此，以上就是小编对于公司五险的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司五险的1点解答对大家有用。