五险)，五险一金指什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于五险)的问题，于是小编就整理了3个相关介绍五险)的解答，让我们一起看看吧。

公司五险包括什么？

公司的五包括养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险和失业保险。

员工在缴纳生育保满一年的，如果怀孕生育，女性员工可以报销生育险，报销多少根据本单位员工缴费水平来计算的，男性员工还有15天护理费用。

员工失业金交满一年以上（含一年），下岗失业还可以可以领到失业金。

公司的五险包括养老保险，城镇职工医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险这五种。五险是国家为了保护劳动者的权益专门立法规定的，用人单位必须依法为员工按时足额缴纳五险，这其中缴费最多的是养老保险和医疗保险，他主要是保障员工老有所养，病有所医。

公司五险分别是：

养老保险，达到法定退休年龄后才能领取；

医疗保险，在住院时享受国家的医疗报销政策；

失业保险，即失业金；

工伤保险，若在工作中受伤可以要求理赔；

生育保险，因生育产生的费用可以报销。按月有用人单位缴纳，保障职工各项政策落实。

员工五险怎么办理？

1、社保材料的准备：公司需要到单位营业执行注册地社保部门办理单位社保证。 需要提供的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件（现在基本都是三证合一）；公司法人以及经办人员***复印件；单位社会保险登记表（需到人社局领取）

2、公积金材料的准备：公司需要到单位就近公积金缴存管理部办理公积金登记。 需要提交的材料：单位营业执照副本、组织机构代码证、公章，原件及复印件；法人以及经办人员***复印件；单位公积金登记申请表（需要住房公积金管理中心领取）（不同省市的表格可能有所不同）；公司拥有给员工办理资格后，方可给员工办理五险一金，

3、员工办理五险材料准备： 提交材料：员工需要提供本人***复印件、1寸白底照片、个人信息登记表、社保增员；在其他单位曾经缴纳过社保的职工填写社保增员表即可。

4、五险的办理： 由单位社保经办人员（一般是人事专员或者行政代办）带单位社保证、公章、参保人员相关资料到社保部门统一办理社保部门办理之后，会下发社保卡，不同的城市日期不同，有的是半个月，有的是一个月，通过社保卡可以查询个人社保缴存记录。

5、员工的住房公积金材料准备： 需要提交的材料：员工需提供本人***复印件；由单位填写住房公积金汇缴清册，加盖公章后，统一提交公积金管理部门；单位提交清册后需要到指定银行为职工开立个人账户。

6、费用的缴纳： 给员工的五险一金办理好之后，根据当地五险一金的缴存比例，需每月去当地人社局缴纳五险，公积金在当地住房公积金管理中心缴纳。

五险一金指的是什么险什么金个人交养老保险交几年？

一、五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

缴纳社会保险是国家强制性的要求，不是想缴不想缴的事情，请注意，国家文件里的都写得是缴纳，缴纳带有强制性的意思，和交纳含义是不一样的，如果不缴纳，会受到相应的处罚。

二、个人交养老保险最低累计交纳年限为180个月即15年，医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费平时也是可以的)。

到此，以上就是小编对于五险)的问题就介绍到这了，希望介绍关于五险)的3点解答对大家有用。