聘用制书记员五险一金，聘用制书记员五险一金一般扣多少

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于聘用制书记员五险一金的问题，于是小编就整理了4个相关介绍聘用制书记员五险一金的解答，让我们一起看看吧。

聘用制书记员的五险一金是多少？

五险一金是和你的工资总额有关系。　　

五险一金具体计算如下：

　　1.养老：单位按基数的20%缴纳，个人按基数的8%缴纳；

　　2.失业：单位按基数的1.5%缴纳，个人按基数的0.5%扣缴，农民工个人不缴费；

　　3.工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳，个人不缴；

　　4.生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的0.8%缴纳，个人不缴费；

　　5.医疗：单位按基数的9%基本医疗加1%大额统筹缴纳，个人扣缴费2%基本医疗加3%大额统筹；

　　6.住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳，若单位条件好可申请提高到10%。

按照20％来缴纳。

因为司法改革后，各级人民***的书记员全部***用聘用制。直白点说，就是没有编制，有的地方是合同直签，有的走劳务派遣。待遇也是五花八门。据我的了解，有的地区，平均下来，每月4000多，有的地区1000多。各地差异很大。所以，作为临时过渡，可以去，作为安家立身，还是算了。

机关雇员有五险一金比例？

机关雇员只要跟单位签订了劳动合同以后，那么单位都是要按照比例来给员工缴纳养老保险的，那么如果是机关雇员在缴纳养老保险的过程中，就要按照机关的职工的比例来进行缴纳养老保险企业缴纳16%，个人缴纳8%，医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%，事业保险企业缴纳0%点。2+3，那么个人缴纳0.1%工伤保险和生育保险个人是不需要进行缴纳的，由企业来进行缴纳。如果企业给你缴纳住房公积金，那么就由企业和个人共同来承担。住房公积金的比例如果你不愿意缴纳住房公积金，那么企业也是可以不用给你缴纳住房公积金的。

养老保险单位承担工资基数的百分之十六，个人缴纳百分之八，医疗单位承担百分之七，个人百分之二，失业保险单位百分之零点七，个人百分之零点三，工伤生育保险个人不承担费用，单位承担生育百分零点七，工伤百分之一点五

与公安机关签订劳动合同的聘用人员有五险一金吗？

待遇很好，有五险一金。五险一金是国家规定交纳的，公司和员工要按照比例进行缴纳。

1、一金是住房公积金，住房公积金是强制性（政策性），单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立的，住房公积金的管理中心有权力责令限期办理，逾期不办理的，可以按《条例》的有关条款进行处罚，并可申请人民***强制执行。

2、五险就是社保，社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险属于强制性保险。

有！

只要是签订了劳动合同，都必须购买五险一金！劳动法规定，签订了劳动合同的公民，用人单位必须给予购买五险一金，如果不能及时缴纳社保，属于违反了劳动法，会受到处罚。

不管是公安机关，还是普通企业，一旦签订了劳动合同，就需要办理缴纳五险一金的工作。

事业单位编外人员保险有几样？

事业单位编外人员养老保险缴费比例和编制内人员一样。养老保险缴费是单位和个人按照缴存基数的一定比例进行缴存的，不管企业还是机关事业单位个人比例都是百分之八，单位比例都是百分之二十。事业单位编外人员与编内人员区别终于编外人员是按企业的缴存基数缴费的。

到此，以上就是小编对于聘用制书记员五险一金的问题就介绍到这了，希望介绍关于聘用制书记员五险一金的4点解答对大家有用。