外包员工有五险一金吗，外包员工有五险一金吗?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于外包员工有五险一金吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍外包员工有五险一金吗的解答，让我们一起看看吧。

外包公司怎么可以不用交五险一金？

一般的企业都会帮助员工缴纳社保，而五险中的养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险种和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

只要劳动者在劳务外包公司工作的，用人单位都需要为劳动者购买社会保险，公积金属于自愿购买。

华为外包交不交五险一金？

即使是外包公司，也应该缴纳五险一金，大多数正规公司都是会缴纳五险一金的，不过外包的话五险一金缴纳肯定不是原公司缴纳，可能是交托给其他专门处理五险一金的公司帮忙缴纳。

不过找工作应该要在确定的时候，及时沟通好五险一金的缴纳情况，并且写进合同里面。同时签订正规的合同很重要，保证员工的基本权益，所以缴纳五险一金确实是比较的基础要求。

保洁外包公司需要给劳动者买社保吗!？

1 必须要。

2 用人单位和员工必须依法购买社会保险。

3 企业有义务为员工缴纳社会保障。如今，许多企业将一些事务外包给外部劳动力。例如，一家汽车4S店将清洁工作外包给一家空间无限的人力***公司，以便招聘和记录清洁人员合同签订、工资发放等。都是由空间无限人力***公司承办的。因为劳动关系建立后，如果承包商想买社保，需要哪个公司给工人买社保？



劳务外包后，谁来买工人的社保，一般来说，企业(实际用人单位)不需要为外包员工购买社保。因为通常在企业和外包服务中，公司(实际用人单位)签订协议时，会约定劳务外包公司为外包员工购买社保，所以企业不需要给工人买社保。当然，如果双方在签订外包合同时没有明确的约定，那么实际雇主必须为员工提供社会保障。

劳务外包人员的社保应该交多少，外包员工的社保由员工和外包公司共同缴纳，个人承担的部分由用人单位从劳动者工资中扣除的，用人单位还按照规定缴纳相应比例的社会保险费。个人要交多少，单位要交多少，这个这取决于当地的工资水平和工人的工资。在广州，2017年广州社保调整后，单位和劳务外包人员个人社保费用为1203.22元/月。其中，个人缴纳的社会保障费应为每月325.37元/月，每月社保缴费877.85元/月。



劳务外包工的社会保险、缴费金额、缴费方式由劳务外包公司与用人单位约定，双方可以承担缴费事务，一般约定由劳务外包单位负责办理。原因是外包公司和外包工人签订劳动合同，所以外包公司应该负责外包员工的社保支付。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳，逾期不缴纳的，可以加收滞纳金。所以无论是劳务外包还是正式用工，不按规定按时为员工缴纳社保都是违法的。

三方员工和外包的区别？

外包员工是根据公司与企业的商订，员工与企业签定劳动合同，人事关系属于企业，由企业派遣到外资公司工作，工资由外方支付给企业，再由企业发放给员工。

第三方员工是指招聘人员和使用人员相分离的劳务经济模式。派遣机构应用人单位提出的用人需求和标准，为用人单位派遣符合条件的人员，供用人单位用工。派遣机构与确定后的第三方员工签订劳动合同，并负责第三方员工的劳动关系、劳动报酬、社会保险等权益。用人单位对第三方员工实行岗位管理，派遣机构对第三方员工实行身份管理。

到此，以上就是小编对于外包员工有五险一金吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于外包员工有五险一金吗的4点解答对大家有用。